|
|
| Вопрос № 304257
|
Опубликовано 21.02.2020 в 16:15
|
 |
| |
Льготный кредит на жилье для семьи с ребенком - инвалидом
Добрый день! С 2006 года стоим на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий (основание п.8 Указа 358). Семья из 3-х человек (я, муж и сын). В 2019 году ребёнку установлена инвалидность (3 СУЗ). Какие льготы на жильё и согласно чего имеет наша семья? Анастасия :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2020 в 17:17
|
|
| |
Какую ещё информацию предоставить? В 2020 году нашу семью поставили в очередь на соц.жильё, но меня больше интересует своё. Анастасия :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2020 в 12:22
|
|
| |
Как в нашей ситуации работает Указ №240, №474? Спасибо за ответы! Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Я ж вам написала, что информации вы сообщаете мало. В формате онлайн консультации неудобно общаться в виде вопрос-ответ от консультанта к спрашивающему. Есть масса нюансов.Почитайте Указы, определите, подпадаете вы под них или нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2020 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304271
|
Опубликовано 22.02.2020 в 12:09
|
|
| |
задолженность по отпуск
оформлена на работу с 01.03.2018 года . в сентябре 2018 года взяла отпуск на 11 дней. а через месяц взяла еще 14 дней. (по графику отпусков и при наличии 2 несовершеннолетних детей)в 2019 году отпуск также согласно графику отпусков был взят в июле 2019 на 14 дней и в ноябре 2019 года на 11 дней. новый руководитель отдела кадров говорит, что отпуск в ноябре 2018 мне был не положен, мотивируя тем , что каждая часть отпуска дается через каждые полгода. тем самым с 2018 года за мной числится долг в количестве 6 дней по отпуску, и теперь ,чтобы уравнять это, мне необходима переработать определенное время или не пойти в один из отпусков. правомерно ли это анастасия В :: МИНСК
|
| |
| Вопрос № 304267
|
Опубликовано 21.02.2020 в 22:31
|
|
| |
задолженность по трудовому отпуску
оформлена на работу с 01.03.2018 года . в сентябре 2018 года взяла отпуск на 11 дней. а через месяц взяла еще 14 дней. (по графику отпусков и при наличии 2 несовершеннолетних детей)в 2019 году отпуск также согласно графику отпусков был взят в июле 2019 на 14 дней и в ноябре 2019 года на 11 дней. новый руководитель отдела кадров говорит, что отпуск в ноябре 2018 мне был не положен, мотивируя тем , что каждая часть отпуска дается через каждые полгода. тем самым с 2018 года за мной числится долг в количестве 6 дней по отпуску. правомерно ли это. для чего тогда график отпусков. анастасия В :: МИНСК
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, когда до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника - матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).В иных случаях предоставление отпуска возможно пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очер... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 21.02.2020 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Глупости он говорит. в ноябре 2018 вы уже имели право на весь отпуск, а не на его часть и можно взять одну часть, а другую через неделю. Не вижу нарушений в том, как вы брали отпуск. Юрист :: 22.02.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304264
|
Опубликовано 21.02.2020 в 17:59
|
|
| |
Долг по алиментам, где правда?
Всем здравствуйте. У меня такой вопрос. Начну с того что мы с женой состоим в браке, года 3 назад жена подала на алименты, я оплатил пошлину, ну и как бы забылось, потому что у нас все было хорошо (ну это я так думал), я полностью обеспечивал продуктами, оплачивал льготный кредит за нашу совместную квартиру (собственник по документам жена), коммуналку, все это было на мне (кредит+коммуналка около 320 рублей в месяц). Плюс сами взносы за квартиру когда строились были тоже на мне, все чеки имеются. И тут мне пришла повестка что бы я предоставил чеки, мне скинули образец документа где жене нужно было написать что она претензий не имеет, но она резко пошла в отказ. Вообщем что мне делать? Из чеков у меня на руках только оплата всех коммунальных платежей и льготного кредита, все чеки с моими подписями. Я нашего закона вообще не понимаю, я получается все равно должник теперь? Где справедливость? Может есть возможность подать в суд, или куда ещё, помогите пожалуйста. Всем заранее спасибо. sata :: minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2020 в 19:10
|
|
| |
Повестка из ОПИ Минского района. Дословно вот что там написано:Судебный исполнитель обязывает Вас предоставить следующие документы(сведения): квитанции(иные документы подтверждающие оплату суммы долга), паспорт, справку с места работы. sata :: minsk
|
| Ответов: 1 |
Тогда, похоже, нужно явиться с документами.Стороны исполнительного производства обязаны:представлять судебному исполнителю информацию об исполнении исполнительного документа полностью или частично не позднее дня, следующего за днем его исполнения;представлять судебному исполнителю сведения об изменении своего места жительства (места пребывания) или места нахождения не позднее трех дней со дня изменения;представлять объяснения, документы и материалы, запрошенные судебным исполнителем в установленном порядке;являться по вызову судебного исполнителя;совершать другие действия, предусмотренные актами законодательства. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 21.02.2020 в 20:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304256
|
Опубликовано 21.02.2020 в 16:00
|
|
| |
Есть какие-либо обязательные требования к протоколу общего собрания участников ООО (увольнение директоора)?
Подскажите, пожалуйста, необходимо ли в протоколе общего собрания участников ООО, касающемся увольнения директора, указывать статью на основании которой его увольняют и число с которого увольняют? Есть вообще какие-либо обязательные требования к таким протоколам? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Во избежание трудовых споров в протоколе указывается статья увольнения руководителя ООО (257-260 ТК РБ), а также с какого числа расторгается трудовой договор (контракт). После этого, если избран новый руководитель ООО, то целесообразно издать приказ (распоряжение) об увольнении прежнего руководителя ООО для формального выполнения положения п. 15 части 1 ст. 55 ТК РБ и недопущения возможных юридических проблем в будущем. Специальных требований к протоколу общего собрания по увольнению руководителя ООО нет. Общие требования вытекают из Закона о хозяйственных обществах, а также положений норм гл. 7 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. Постановлением Министерства юстиции РБ от 19.01.2009 № 4 (ред. от 17.10.2019), которая распространяется на все организации независимо от формы собственности. Ладыга Иван Антонович :: 21.02.2020 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2020 в 17:41
|
|
| |
Обязательно ли нужно указывать статью из указанных (257-260)? а "по соглашению сторон" (п.1 ч.2 ст.35) нельзя указывать ? Анастасия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
152 пользователя на сайте 
