|
|
| Вопрос № 304853
|
Опубликовано 14.03.2020 в 11:08
|
 |
| |
Как взыскать деньги ?
Работник наговорил в личных целях по служебному мобильному телефону. Как с него взыскать деньги ? Создаётся ли комиссия и каковы вообще действия ? Спасибо Еременко Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Взыскание средств зависит от многих обстоятельств, которые не указаны в Вашем вопросе: 1) форма собственности в организации: частная, смешанная или или государственная; 2) наличие корпоративной связи в организации; 3) наличие приказа руководителя организации об установлении лимитов телефонных разговоров по корпоративной связи для всех работников или индивидуально по службам. 3) Тип налогообложения, используемый в организации. Только зная ответы на эти вопросы можно дать консультацию. Ладыга Иван Антонович :: 14.03.2020 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.03.2020 в 13:13
|
|
| |
Государственная организация. Есть 4 симкарты, так называемая корпоративная связь. Приказа нет. Тип налогообложения узнаю в понедельник у бухгалтера. Спасибо. Ксения :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2020 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению, суд не поможет. Вы должны выяснить систему налогообложения Вашей организации. Если Ваша государственная организация использует общую систему налогообложения, то в таком случае бухгалтера должны учитывать все затраты Вашей организации, в том числе и установленные руководителем Вашей организации лимиты на корпоративную связь. Превышение лимитов по телефонным разговорам в Вашей организации будет влиять на уплату налогов. То есть если Ваш бухгалтер не учла превышение лимитов по корпоративной связи, то будет недоплата налогов Вашей организацией. Это чревато привлечением к административной ответственности организации и гл. бухгалтера, либо того бухгалтера, который отвечает по своим должностным обязанностям по уплате платежей за корпоративную связь. По этой причине налоговые службы всегда скрупулезно проверяют установленные лимиты по пользованию корпоративной связью в организациях с общей системой налогообложения. При этом Вы должны знать, что лимиты на пользование корпоративной ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.03.2020 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Общее правило - есть спор, обращайтесь в суд.
Сколько решений есть вопреки перспективам.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.03.2020 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2020 в 09:02
|
|
| |
Наша организация платит налоги только за работников. Внебюддета нет вообще. Мы не зарабатываем на каких-либо услугах. Стоит задача с него взыскать деньги. Что ещё можно сделать в этой ситуации ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Advocate 29 375 55 38 :: 20.03.2020 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не внимательны в прочтении предыдущего ответа. Если нет приказа в Вашей организации на установление лимитов по пользованию корпоративной связью, с которым ни один из работников не ознакомлен под роспись, то Вы ничего не взыщите с работника. Вначале установите лимиты, ознакомьте с приказом работников, а уж потом взыскивайте, если будут перерасходы в пользовании корпоративной связью. Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2020 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2020 в 12:07
|
|
| |
Работник согласен добровольно возместить. Достаточно ли служебной записки и его объяснения, где он признал вину и согласен возместить деньги на велком ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2020 в 18:34
|
|
| |
Руководство просит оформить добровольное возмещение приказом. Пожалуйста, подскажите, что в нем прописать ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В приказе можете указать, например: …. удержать из заработной платы Иванова И.И., пользующегося услугами оператора мобильной связи в рамках корпоративного тарифного плана, стоимости превышения им телефонных разговоров на основании его заявления. Основание: 1) заявление Иванова И.И. Ладыга Иван Антонович :: 25.03.2020 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2020 в 21:44
|
|
| |
Добрый вечер! В объяснительной был указан срок добровольного возмещения до 26 числа. Работник не возместил. Все равно можно создать вышеуказанный приказ ? Спасибо Ксения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305139
|
Опубликовано 25.03.2020 в 20:02
|
|
| |
Выплата алиментов меньше минимальных
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Бывший муж выплачивает алименты в размере 25%. В феврале месяце был в отпуске, мне сумма алиментов пришла одним платежём, т.е я не знаю с отпускными или просто с ЗП. В этом месяце алименты составили 36 рублей. Это правильно? Или ежемесячно сумма должна быть не меньше 150 руб?Спасибо за ответ! Дарья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.03.2020 в 21:15
|
|
| |
Добрый день! Спасибо за ответ. Мне необходимо обратиться к судебному исполнителю либо непосредственно к работодателю бывшего супруга? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Исполнительное производство оканчивается в случае направления исполнительного документа по месту получения должником – гражданином, в том числе индивидуальным предпринимателем, заработной платы и приравненных к ней доходов.Обратитесь к нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2020 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305166
|
Опубликовано 26.03.2020 в 20:53
|
|
| |
Заканчивается контракт. Дадут ли часть отпуска, отпускные и матпомощь?
Добрый вечер. Работаю в учреждении образования. Контракт заканчивается 31 июля 2020. Хочу уволиться. Отпуск по графику с 20.07.20.Правильно ли я понимаю: 1)написать заявление об увольнении я должна 31 июня. 2)когда писать заявление на часть отпуска с 20.07.20 по 31.07.20?3)обязаны ли выплатить матпомощь к части отпуска?Или в данном случае меня и в отпуск не пустят, соответственно не выплатят отпускные и не будет выплачена матпомощь к отпуску? Сушко Ольга :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 305165
|
Опубликовано 26.03.2020 в 20:28
|
|
| |
Обязан ли я платить и по исполнительному листу и в банк?
Такой вопрос, исправно плачу по кредиту, в 2017 было пару месяцев просрочки, из-за этого был суд, достигли соглашения последние два года плачу исправно. И вот на днях пришло исполнительное производство, теперь я так понимаю буду снимать процент с заработной палаты, вопрос в том обязан ли я и после вычета с заработной палаты платить в банк? Или можно чтобы они просто снимали с заработной палаты. Сидорок Валерий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
