|
|
| Вопрос № 306053
|
Опубликовано 06.05.2020 в 13:42
|
 |
| |
Имеет ли право
Имеет ли право работодатель (частник) в предпраздничный день не делать сокращенный рабочий день на 1 час. Если нет, то куда обратиться и что ему грозит? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 2 |
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Обращаться можно в ктс, госинспекцию труда.
Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, нет, требования ст.116 ТК обязательны в т.ч. и для "часников". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306050
|
Опубликовано 06.05.2020 в 12:59
|
|
| |
Работа на 0,5 ставки
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работаю на 0,5 ставки уборщицей по контракту. Режим работы с 8.00 до 12.00. Наниматель хочет изменить мне рабочее время с 9.00 до 13.00. Правомочны ли действия нанимателя? Как официально это оформить? Спасибо! Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, говорить о правомерности действий нанимателя из содержания вопроса определенно некорректно. Наниматель имеет такое право, но с соблюдением требований ТК, в остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и уведомление от нанимателя, ели он Вам его вручил. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305978
|
Опубликовано 04.05.2020 в 19:40
|
|
| |
Может ли собственник зарегистрироваться в другой квартире?
Здравствуйте!Подскажите!В 2017 году построили квартиру с господдержкой по льготному кредиту на 40 лет,кредит выплачивает государство.Муж-собственник.Можно ли ему выписаться из квартиры и прописаться в другой области? Берёзко Елена :: Дзержинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2020 в 21:22
|
|
| |
Спасибо.Льготный кредит тоже на собственнике.Проблемм с банком не возникнет? Берёзко Елена :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Вы не подписывали обязательство по регистрации по месту жительства в построенных (реконструированных) или приобретенных с использованием льготных кредитов жилых помещениях? Advocate 29 375 55 38 :: 05.05.2020 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2020 в 11:59
|
|
| |
Здравствуйте!Пожалуйста,разъясните конкретно можно либо нельзя,и будут какие-либо проблеммы.Собственнику нужна только регистрация в другой области,проживать он будет на старом месте.Ещё раз спасибо. Берёзко Елена :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Схема "Собственнику нужна только регистрация в другой области,проживать он будет на старом месте" сама по себе довольно мутная, а значит, проблемы не исключены.В остальной части вопрос требует множества уточнений, а Вы даже не знаете какие документы подписывались. Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306047
|
Опубликовано 06.05.2020 в 12:18
|
|
| |
Декретный отпуск
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и беременна 3 ребёнком, могу ли я оформить отпуск на бабушку, а сама уйти в декрет по беременности 3 ребёнком? Анастасия :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 306046
|
Опубликовано 06.05.2020 в 12:18
|
|
| |
Декретный отпуск
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и беременна 3 ребёнком, могу ли я оформить отпуск на бабушку, а сама уйти в декрет по беременности 3 ребёнком? Анастасия :: Могилёв
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
