|
|
| Вопрос № 305696
|
Опубликовано 21.04.2020 в 14:25
|
 |
| |
Преимущества и недостатки инвалидности 3 группы
Доброго дня, уважаемые адвокаты. Хочу у вас уточнить такой вопрос: мне после удаления щитовидной железы (31,03,2020) врач онколог в онкологическом диспансере задает вопрос: будем ли мы оформлять группу, я так понимаю по моему заболеванию, мне положена 3 рабочая группа. Но когда я согласилась на оформление группы, врач у меня уточнила, уверена ли Я? и этот вопрос заставил меня сомневаться. Я очень хочу, чтобы вы мне расписали все минусы и плюсы в получении 3 рабочей группы, на что мне можно рассчитывать и на что нет. Немного о себе: Я, Анастасия Александровна, 1981 г.р. Незамужем. Проживаю постоянно в г. Минске и работаю бухгалтером на частном предприятии с 2014 года. Имею ребенка 2011 г.р. Также имею сопутствующее заболевание сахарный диабет 1 типа (группы нет) и права на управление автомобилем категории В. Заранее огромное спасибо Жду ваш ответ Хорошего вам дня Гутко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не каждый наниматель хочет видеть в числе своих сотрудников инвалида. У многих возникают проблемы с трудоустройством. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К примеру, для вас не могут устанавливать предварительное испытание при приеме на работу,при сокращении при равной производительности труда у вас будет преимущество, привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, не допускается, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов в соответствии... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2020 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 15:54
|
|
| |
А есть ли положительные стороны в получении 3 рабочей группыи можно ли при приеме на работу не предоставлять документы о наличии группы? Гутко Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 15:59
|
|
| |
А есть ли положительные стороны в получении 3 рабочей группы, например, льготы, пособия и тд Гутко Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 15:55
|
|
| |
А есть ли положительные стороны в получении 3 рабочей группы и можно ли при приеме на работу не предоставлять документы о наличии группы? Гутко Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305697
|
Опубликовано 21.04.2020 в 15:52
|
|
| |
Должен ли наниматель оплачивать больничный лист по договору подряда?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, должен ли наниматель оплачивать больничный лист по договору подряда (грузчик)? и можно ли ссылку на нормативные документы, спасибо. Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По договору подряда нет нанимателя. Есть заказчик. Наниматель есть при трудовом договоре.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.
Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, к которым относится договор подряда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305694
|
Опубликовано 21.04.2020 в 13:58
|
|
| |
Имеет ли плательщик алиментов попросить что либо у исполнителя
Добрый день, подскажите пожалуйста может ли плательщик алиментов попросить у судебного исполнителя полный перерасчёт алиментов в связи с достижением ребёнком 18 летнего возраста. Лавор Анна Анатольевна :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 305682
|
Опубликовано 21.04.2020 в 09:49
|
|
| |
Решение гаи
Я водитель. 04.04Нарушил на своей машине 18.14ч8..взял справку с работы что работаю водителем. Свидетельство о рождении детей. Пошёл на камисия. 09.04.дали 3 базовых и 6 месяц лишения. С работы уволился.. Талон написано 30дней со дня изъятия В/У. Сколько могу ездить? И правильно ли поступил начальник. ГАИ, что лишил меня мои материальный доход. И сейчас безработный Пишков :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Безусловно, вас могли лишить права, если вы нарушили ПДД.Работа водителем не означает, что такой вид взыскания к вам нельзя применить.Как только постановление вступает в силу, оно должно быть исполнено.Срок лишения исчисляется с момента сдачи вами в/у. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2020 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 13:28
|
|
| |
Я сдал.временное удостоверение действительно 30дней? Пишков :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 305613
|
Опубликовано 17.04.2020 в 14:22
|
|
| |
беременность и трудовые гарантии
Добрый день. Подскажите, должны ли беременной женщине (Указ №180 от 12.04.2000г) продлить контракт с ее согласия на период беременности и декретного отпуска, если она сама работает на месте сотрудника, который находится в декретном отпуске.Какие вообще у беременной женщины, работающей на декретном месте, есть трудовые гарантии? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.По гарантиям изучайте ТК (в частности, глава 19 и др.), локальные акты. Advocate 29 375 55 38 :: 17.04.2020 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
)Елена, а Вы уверены, что у Вас именно контракт. Обычно заключается в таких случаях срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). При этом заключение контракта тоже допускается, но при выходе основного работника у нанимателя будет проблема в связи с этим. Вместе с тем, если у Вас контракт, тогда с беременной женщиной с ее согласия наниматель обязан продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.04.2020 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2020 в 12:50
|
|
| |
Да. Со мной был заключен контракт на год, с конкретными датами, но в нем указано было на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Потом было уведомление о продлении контракта на второй год, опять же с конкретными датами. Елена :: Минск г.
|
| Ответов: 2 |
Очень интересная формулировка. С конкретными датами. Но на время нахождения работника в отпуске. Не думаю, что в это стоит углубляться, а то так можно придти к тому, что существенное условие о сроке договора не согласовано. Advocate 29 375 55 38 :: 21.04.2020 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если контракт, тогда с беременной женщиной с ее согласия наниматель обязан продлить контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч. 2 ст. 261-5 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
158 пользователей на сайте 
