|
|
| Вопрос № 306142
|
Опубликовано 09.05.2020 в 10:22
|
 |
| |
Где деньги?
Здравствуйте судимся с мошенникамиУ меня с зарплаты по исполнительной у листу высчитывают 50 % с зарплаты.Всегда высчитывали по 600 рублей В апреле пошла в отпуск соответственно высчитали 1.350. рублей, но в банк пришла сумма в 560 рублей, где остальные деньги они не знают. Якушева Наталья Петровна :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 306138
|
Опубликовано 08.05.2020 в 23:08
|
|
| |
Можно ли заключить предварительный договор купли-продажи дома?
можно ли заключить с продавцом предварительный договор купли-продажи дома с земельным участком сроком на 7 лет, находящимся в частной собственности,но не может быть отчужден в течении 8 лет со дня государственной регистрации,так как земельный участок был получен как нуждающимся в улучшении жилищных условий? государственная регистрация объекта 2019 год.что необходимо указать в договоре? какие риски для покупателя? Зыль Любовь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Общее правило - договор может быть расторгнут а случае существенного изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при его заключении.За 7 очень многое может произойти, как у покупателя, так и у продавца. Рисков множество. Это может быть предметом лекции. Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306135
|
Опубликовано 08.05.2020 в 20:05
|
|
| |
Зарплата,увольнение
Здравствуйте, написала заявление 20.05 на трудоустройство точнее с 20.04. 08.05 пришлось по семейным обстоятельствам уволиться.контракт довали подписала.по соглашению.теперь мне говорят за этот промежуток времени не заплатят.такое возможно? Екатерина ангарская :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Судя по всему, должны заплатить.Можете обратиться в суд.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму.
Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должны заплатить, но смотря куда устроились и как все оформили. Есть ли у вас ваша копия контракта и запись в трудовой. Если нет, то будут сложности в доказывании, что вы там работали. Юрист :: 08.05.2020 в 20:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, окончательный расчет при увольнении - это обязанность нанимателя, даже если Вы проработали такой короткий срок. Если наниматель не рассчитается в Вами - обжаловать это в установленные сроки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306132
|
Опубликовано 08.05.2020 в 18:01
|
|
| |
Разведут ли нас во второй раз
Сегодня был суд. Муж развод не дал. Продлили ещё на 3 месяца. Разведут ли в следующий раз. Корнелюк Ольга Николаевна :: Брест (Брестская область)
|
| Ответов: 2 |
Не факт.
Брак расторгается, если будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными .
Если в ходе судебного разбирательства установлены обстоятельства, свидетельствующие о возможности сохранения семьи (наличие детей, продолжительность брака, характер взаимоотношений в семье и др.), суд в соответствии с ч. 5 ст. 36 Кодекса о браке и семье по просьбе сторон или одной из них либо по собственной инициативе вправе отложить разбирательство дела о расторжении брака.
При отложении разбирательства дела суд предоставляет супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев. Отложение разбирательства дела для примирения супругов в пределах этого срока может быть неоднократным.
Определение суда об отложении разбирательства дела в связи с предоставлением дополнительного срока для примирения супругов выносится после заслушивания объяснений сторон, а в необходимых случаях – после исследования и других доказательств.
Определение об от... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, брак может быть и не прекращен, из содержания вопроса - оснований для этого не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 18:06
|
|
| |
После 3 месяцев подачи заявления. Сегодня был суд.У нас 3 детей. Муж развод не дал. Продлили ещё на 3 месяца. Разведут ли в следующий раз Корнелюк Ольга Николаевна :: Брест (Брестская область)
|
| Ответов: 2 |
Могут не развести.Из двух предложений на сайте вывод делать сложно.Обосновывйте, что сохранение семьи невозможно. Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надлежит понимать главное - суд обязан принять меры, направленные на сохранение семьи и меры к защите интересов несовершеннолетних детей. В этой связи, при отложении разбирательства дела суд предоставляет супругам дополнительный срок для примирения в пределах 6 месяцев. Отложение разбирательства дела для примирения супругов В ПРЕДЕЛАХ ЭТОГО СРОКА (6 месяцев) может быть неоднократным. Вместе с тем, суд по заявлению супругов или одного из них ПРИ НАЛИЧИИ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ вправе изменить дополнительный срок, предоставленный для примирения, и рассмотреть дело до его истечения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 18:11
|
|
| |
6 месяцев входят в 3 месячный срок на примерение Корнелюк Ольга Николаевна :: Брест (Брестская область)
|
| Ответов: 2 |
Это как? Advocate 29 375 55 38 :: 08.05.2020 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, надлежит понимать главное - суд обязан принять меры, направленные на сохранение семьи и меры к защите интересов несовершеннолетних детей. В этой связи, при отложении разбирательства дела суд предоставляет супругам дополнительный срок для примирения в пределах 6 месяцев. Отложение разбирательства дела для примирения супругов В ПРЕДЕЛАХ ЭТОГО СРОКА (6 месяцев) может быть неоднократным. Вместе с тем, суд по заявлению супругов или одного из них ПРИ НАЛИЧИИ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ вправе изменить дополнительный срок, предоставленный для примирения, и рассмотреть дело до его истечения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306119
|
Опубликовано 08.05.2020 в 12:49
|
|
| |
Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?
Здравствуйте. Работаю в гос. предприятии. В феврале этого года закончился контракт с продлением которого я не была ознакомлена, соответственно, ничего не подписывала. Но данный контракт подписан директором предприятия. Далее в марте я находилась в законном отпуске из которого меня принудительно попросили выйти, ссылаясь на большое количество работы и нехватку рук. В начале мая на меня от коллеги была написана докладная о невыполнении своих обязанностей (хотя они выполняются иногда и в большей степени,чем требуется). После докладной, я написала ответное оповещение о разъяснении моего коллеги всё тех обязанностей,которые я не выполняю. Из-за этой докладной директор объявил мне выговор с лишением так называемях бонусов (которые даются всем на предприятии). Так вот суть моего вопроса в том, как мне быть в данной ситуации? Если понятно,что меня хотят уволить, и ищут на это причины. В течениии 2х месяцев уменьшается зп и попросту не дают спокойно работать. Могу ли я что-то сделать в данной ситуации, если контракт подписан только одной стороной(не моей)? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Екатерина, выговор вправе обжаловать. При этом прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. Относительно уменьшения з/п - надо разбираться обстоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2020 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы можете уволиться, настаивая на том, что у вас бессрочный трудовой договор, но при этом возникает вопрос о надбавках к контракту, которые вы продолжали получать. И предупредить о продолжении работать по контракту или нет обязанность двух сторон. С вашей стороны было уклонение от оформления документов. Любые действия нанимателя вы можете обжаловать. Юрист :: 08.05.2020 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 16:31
|
|
| |
В моем случае о продлении контракта никто не оповестил во время, т.е 2 месяца никаких уведомлений по этому поводу не было. Юридическая сторона просто напросто забыла о продлении моего контракта. Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Повторю-вы так же обязаны были уведомить о продлении или нет контракта, но продолжили работать. Если вы не находите общий язык с нанимателем, то он найдет сто законных причин вас уволить. Определитесь, что именно вы хотите в данной ситуации: работать дальше, уволиться, наказать нанимателя. Юрист :: 08.05.2020 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.05.2020 в 17:52
|
|
| |
Хотелось бы работать, но и последний вариант более чем уместен. Есть ли какие-нибудь законные способы для этого? Павлова Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Жалоба в Департамент инспекции по труду, но в этом случае с вами точно попрощаются. Если хотите остаться -просто найдите общий язык с нанимателем-это уже не юридический вопрос. Юрист :: 08.05.2020 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если начать жаловаться, тогда остаться работать может быть и затруднительно. У Вас, судя по всему, уже есть один выговор. Так, нельзя исключать в дальнейшем и вариант с увольнением по инициативе нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.05.2020 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
304 пользователя на сайте 
