|
 |
| Вопрос № 306921
|
Опубликовано 06.06.2020 в 15:23
|
 |
| |
Нарушение условий контракта
Здравствуйте. 1.Работаю в школе искусств концертмейстером по контракту,при заключени которого в пункте о предоставлении трудового отпуска указан срок 56 календарных дней. Сейчас пришло время идти в отпуск, наниматель сказали, что мой отпуск 24 дня? Но контрат подписан, и я так понимаю, это закон. Значит ли это, что мне сейчас ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в количестве 56 +1за контракт? Могу ли я требовать предоставления отпуска согласно условий контракта, даже если это ошибка кадровика? 2.И еще единовременное пособие на оздоровление в этом голу почему-то выплачивают пропорционально отработанному времени. Неужели это правильно? P. S. Все формулировки законов и кодексов, изучила, когда работала инспектором по кадрам, поэтому при ответе на мой вопрос я хочу прочитать мнение юриста(как бы он повел себя в такой ситуации) По-человечески меня не устраивает, потому что слишком много было ситуаций, когда со мной и коллегами поступали не по-человеческим, а по придуманным самой администрацией законам!!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 2 |
Наталья, конкретное количество дней трудового отпуска, на который работник имеет право, указывается в трудовом договоре. При этом трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора для работника устанавливаются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику (в т.ч. на оздоровление).Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 16:30
|
 |
| |
Я понимаю, но все же по Постановлению у меня действительно отпуск 24 дня. Кадровик ошибся и указал 56... Но.... Что написано пером, не вырубишь топором. Я ХОЧУ отпуск по контракту - 56,даже если кадровику придется заплатить из "своего кармана", чтоб была другой раз внимательней. Слишком много они ошибаются!!! Наталья :: Дятлово
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 16:35
|
 |
| |
По оплате пособия. Это условие было принято в январе. Так это правильно, что будет выплачено к отпускным не полная сумма 0,5 оклада, а сумма пропорционально отработанному времени(за 5 месяцев) Что-то тут не клеится. У на администрация любит придумывать" свои законы, которыми якобы берегут государственные срелдтва, путем перетекания последних в свои карманы!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 16:35
|
 |
| |
По оплате пособия. Это условие было принято в январе. Так это правильно, что будет выплачено к отпускным не полная сумма 0,5 оклада, а сумма пропорционально отработанному времени(за 5 месяцев) Что-то тут не клеится. У на администрация любит придумывать" свои законы, которыми якобы берегут государственные срелдтва, путем перетекания последних в свои карманы!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 18:15
|
 |
| |
Я правильно поняла? В ПОЛНОМ объеме выплачиваеися пособие на оздоровление? Наниматель не должен высчитывать количество отработанных месяцев!? Несмотря на то, что это прописали только с января в дополнениях к контракту.? Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Наталья, надлежит исходить из того, что выплата и связанные с ней условия оказания, должны быть регламентированы в разработанном ЛНПА (положение о порядке, размерах и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление). Рассматриваемая выплата производится пропорционально отработанному времени в случаях: если работник принят на работу и отработал менее календарного года; если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; увольнения в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2020 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306922
|
Опубликовано 06.06.2020 в 15:24
|
 |
| |
Нарушение условий контракта
Здравствуйте. 1.Работаю в школе искусств концертмейстером по контракту,при заключени которого в пункте о предоставлении трудового отпуска указан срок 56 календарных дней. Сейчас пришло время идти в отпуск, наниматель сказали, что мой отпуск 24 дня? Но контрат подписан, и я так понимаю, это закон. Значит ли это, что мне сейчас ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в количестве 56 +1за контракт? Могу ли я требовать предоставления отпуска согласно условий контракта, даже если это ошибка кадровика? 2.И еще единовременное пособие на оздоровление в этом голу почему-то выплачивают пропорционально отработанному времени. Неужели это правильно? P. S. Все формулировки законов и кодексов, изучила, когда работала инспектором по кадрам, поэтому при ответе на мой вопрос я хочу прочитать мнение юриста(как бы он повел себя в такой ситуации) По-человечески меня не устраивает, потому что слишком много было ситуаций, когда со мной и коллегами поступали не по-человеческим, а по придуманным самой администрацией законам!!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Наталья, конкретное количество дней трудового отпуска, на который работник имеет право, указывается в трудовом договоре. При этом трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора для работника устанавливаются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику (в т.ч. на оздоровление).Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2020 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306920
|
Опубликовано 06.06.2020 в 14:05
|
 |
| |
Кража цветов с могилы
Здравствуйте, в колумбарии на территории крематория у моего родственника постоянно крадут цветы, обращалась в администрацию крематория там сказали ничем помочь не могут, а цветы воруют постоянно. Подскажите пожалуйста что в такой ситуации делать и имеет ли смысл обращаться с заявлением в милицию, ведь это считается мародёрством. Киреева Дарья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306917
|
Опубликовано 06.06.2020 в 11:33
|
 |
| |
Как взыскиваются алименты с ремесленника?
Здравствуйте! Я в разводе, алименты взыскивала через суд, соответственно имеется исполнительный лист,через который выплачиваются алименты. Бывший муж официально нигде не работал, соответственно алименты начислялись от среднего заработка по Республике. Сейчас он оформился как ремесленник. Вопрос состоит в том - от какой суммы сейчас будут начислятся алименты, также от среднего заработка по Республике или же от бюджета прожиточного минимума? Спасибо! Корзун Юлия :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 12:14
|
 |
| |
А если дохода нет? Корзун Юлия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306910
|
Опубликовано 05.06.2020 в 22:44
|
 |
| |
Имеет ли данная ситуация вид правонарушения ?
Посторонний человек приходит в служебное помещение другой организации. Имеет ли он право находится в этом помещении и задавать вопросы сотрудникам,если эти вопросы касаются исключительно трудовой деятельности сотрудников данного предприятия ? Кузьмин Владимир :: п.Октябрьский
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 10:21
|
 |
| |
Уж не до витиеватости и романтизма. В одном из помещений предприятия, где я работаю,устно предлагалось провести вечер выпускников. Я выступил категорически против, объяснив это тем , что выпускные вечера отменены. Посторонний человек (женщина) в присутствии свидетелей укоряла меня моим отказом и буквально заявила :"В стране официально нет пандемии, и если бы я была руководителем и мои дети были бы выпускниками, то устроила бы выпускной вечер и заставила бы меня в нем принимать участие." Что мне этой женщине вы посоветуете ответить, когда она придет в следующий раз ? Или я могу узнать у нее цель визита и на каком-то основании попрошу ее освободить служебное помещение ? Кузьмин Владимир :: п.Октябрьский
|
| Ответов: 2 |
Попросить освободить помещение можете.На каком основании - не знаю. Информации очень мало.Отвечайте как знаете. На данном сайте рассматривают юридические вопросы. А не беседы непонятно кого с непонятно кем непонятно где о выпускном.
Если к Вашей компетенции относится решение вопросов о проведении мероприятий на предприятии, отказывайте.
Возможно, есть некое решение местного исполкома наподобие решения Мингорисполкома от 7.04.20. Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть указ, который запрещает сейчас в ресторанах и других заведениях проводить свадьбы, поминки и т.д. Узнайте у нее какая школа решила так отмечать, если у вас их несколько и пообещайте сообщить прокуратуре о ее действиях. Юрист :: 06.06.2020 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|