|
|
| Вопрос № 307787
|
Опубликовано 16.07.2020 в 18:02
|
 |
| |
Подписание контракта
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
16.05.2020 я была принята на работу на условиях контракта, приступила к работе. Спустя месяц мне дали подписать контракт и приказ о приеме. Я отказалась его подписывать, т.к. хочу уволиться, но мне отказывают, мотивируя тем, что я работаю на контракте.
Что мне делать в данной ситуации?
Приёмка Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2020 в 18:18
|
|
| |
Спасибо.
Еще маленький вопрос, я считаюсь работающей по контракту, если не подписываю приказ и контракт? Приёмка Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307786
|
Опубликовано 16.07.2020 в 18:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить, когда сам же до работы не допустил?
Добрый день. Работаю в сельскохозяйственной отрасли, в ООО"Бездеж Агро". 05.07.2020г.(воскресение, выходной день), мне позвонили с работы, и попросили выйти на работу, я отказал, не пошел, так как были другие планы, был занят своими делами. После чего, на другой день (06.07.2020), я пришел на работу, а мой директор меня не допустил до работы, забрал у меня с рук путевой лист, соответственно работать я не мог. И в тот же день я поехал в Районную Прокуратуру города Дрогичин, с заявлением о незаконной деятельности директора, заявление у меня приняли. А сегодня 16.07.2020, ко мне домой пришло уведомление, что если я не предоставлю сопроводительных документов отсутствия на работе 06.07.2020 года, то я буду уволен за прогул без уважительной причины. Хотя повторюсь, причиной отсутствия на работе было то, что директор забрал путевой лист, и не дал работать.
Как поступить в данной ситуации, помогите пожалуйста. Манчук Василий :: Заклетенье
|
| Ответов: 3 |
Если уволят за прогул, обратитесь в суд Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы совершили ошибку, что поехали в прокуратуру в рабочее время. Надо было сидеть на работе, пусть даже ничего не длать. Ведь приказа об отстранении от работы не было. А теперь вполне могут уволить. Сейчас лучше всего письменно изложить причины отсутствия, обрисовав их максимально уважительно. Объяснительную предоставить нанимателю, зафиксировав факт ее подачи. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 17.07.2020 в 02:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Василий, во-первых, надо разбираться что значит "не допустил до работы" и "не дал работать", т.к. забрал путевой лист - это не значит, что Вас наниматель отстранил от работы. Во-вторых, сейчас Ваши действия будут основываться на действиях нанимателя. Да, объяснительная нужна, где подробно и обстоятельно надлежит изложить ситуацию. В остальном - обжаловать увольнение в суде, если оно будет иметь место. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2020 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307785
|
Опубликовано 16.07.2020 в 17:48
|
|
| |
Имеют ли право меня сократить?
До пенсионного возраста осталось 2,5 года. Имеют ли право ли меня сократить? В данной отрасли работаю 19,5 лет. Ермоленко Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением. Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307580
|
Опубликовано 06.07.2020 в 22:53
|
|
| |
Претензия в ЖКХ
Отправил в ЖКХ претензию. Обязаны ли мне ответить, в какой срок и на каком языке (претензия написана на белорусском языке)? Дмитрий :: Вилейка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2020 в 23:15
|
|
| |
А если требует? Дмитрий :: Вилейка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2020 в 17:15
|
|
| |
Если ответ я так и не получу - это будет считаться нарушением закона об обращениях граждан? Дмитрий :: Вилейка
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2020 в 15:36
|
|
| |
В ответе на мою претензию ЖКХ написало следующее: "в ходе проведенного обследовании с выходом на место по указанному адресу (замеры проводились три дня подряд) было установлено, что температура горячего водоснабжения соответствует государственному стандарту". Абсолютно не понимаю, зачем они сделали уточнение в скобках, Но именно оно меня заинтересовало: на самом деле воду приходили измерять ОДИН раз. Это расхождение - достаточный повод для обжалования решения (я просил сделать перерасчет, отказали)? Если да - что можно предоставить в качестве доказательств? Возможно, подойдет детализация звонков, где будет видно, что из ЖКХ мне звонили один раз? Дмитрий :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Повод для обжалования - ваше несогласие с ответом.
Процедура рассмотрения вопроса в рамках законодательства об обращениях граждан - не гражданский, не уголовный процесс, которые четко регламентированы. Законодательство об обращениях граждан не раскрывает процедуру доказывания.
То, что из жкх на телефон звонили один раз, напрямую не опровергает их ответ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2020 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.07.2020 в 12:38
|
|
| |
А вообще, есть ли какой-то обходной путь? В том смысле, что вода, к примеру, идет прохладная с обеда и до утра. А утром - когда ЖКХ ее проверяет - кипяток. В итоге они и ничего не делают, и не дают перерасчет. Как законно я могу без присутствия работника ЖКХ зафиксировать факт холодной воды из горячего крана? Видео? Свидетели? Какую-то бумагу с подписями свидетелей составить? Или это нереально урегулировать? Дмитрий :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Есть не обходной, а вполне себе прямой путь.
Работник исполнителя, исполнитель – индивидуальный предприниматель, прибывшие на основании уведомления потребителя, устанавливают факт наличия (отсутствия) и причины неоказания жилищно-коммунальной услуги либо оказания ее с недостатками, составляют претензионный акт в двух экземплярах и при наличии технической возможности с согласия потребителя незамедлительно обеспечивают оказание жилищно-коммунальной услуги либо устранение ее недостатков.
Претензионный акт подписывается работником исполнителя, исполнителем – индивидуальным предпринимателем и потребителем. Потребитель вправе подписать претензионный акт с оговорками. В случае отказа потребителя от подписания претензионного акта работник исполнителя, исполнитель – индивидуальный предприниматель делают об этом запись в данном акте. Один экземпляр подписанного претензионного акта передается потребителю.
На основании претензионного акта исполнитель удовлетворяет требования потребителя либо на... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 16.07.2020 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307783
|
Опубликовано 16.07.2020 в 16:52
|
|
| |
Уменьшение педнагрузки из-за болезни
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Работаю преподавателем в СПО. Зарплата рассчитывается в начале учебного года, исходя из нагрузки на год. rnВ случае болезни преподавателя делают замены. Т.к. заболела в конце учебного года и не могла провести занятия, то руководство делало прямые замены, т. е. пока преподаватель болеет, за него, по приказу, читает его же предмет другой преподаватель. Из зарплаты того, кто на больничном удерживают деньги за часы, которые человек проболел. Получается, что, идя на больничный, преподаватель теряет в зарплате, и уменьшается педнагрузка в конце года. В приказе указывается следующая причина: в связи с вероятной невычиткой часов и невыполнением учебных планов и программ. Невычитка составляет 90 часов и деньги за эти часы удерживаются из зарплаты (с учетом больничного еще и в минус уходишь).rnПодскажите, пожалуйста, какие законы, статьи законов, и другие законодательные акты регулируют этот вопрос? Имеют ли право высчитывать из зарплаты у болеющего преподавателя?rnСпасибо. Хомич Анна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
