|
 |
| Вопрос № 310098
|
Опубликовано 27.10.2020 в 00:03
|
 |
| |
Имею ли я право сейчас получить справку о самостоятельном трудоустройстве и зачесть срок службы в армии спустя год работы по распределению?
Здравствуйте. В 2013 году поступил на очное отделение в университет, на бюджет. В 2015 году отчислился по собственному желанию, забрали на срочную службу, еще во время службы в армии в сентябре 2017 года восстановился на учебу очно, на платное. В ноябре 2017 года уволился со срочной службы и продолжил обучение в университете до июня 2019 года. Когда я захотел зачесть срок службы в армии в срок распределения, меня развернули, сказав, что служить надо было после окончания учебы. Однако согласно п.3 ст. 83 кодекса об образовании я имею на это право и временные рамки кодекс никак не регулирует.
Я работаю по распределению с 15.08.2019 по настоящее время. Имею ли я право сейчас получить справку о самостоятельном трудоустройстве, после того, как уже прошел год. Декан до сих пор твердит мне про то, что нужно было служить после университета. Готовиться идти в суд?
P.S. прецедент в суде был Ресурс: Законодательство Республики Беларусь, ссылка: https://zakonrb.com/npa/dovody-zainteresovannogo-lica-o-tom-chto-normy . Игорь, Иванов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310097
|
Опубликовано 26.10.2020 в 23:56
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать в выплате суммы подарка при выходе на пенсию
Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, работнику , уволенному в связи с выходом на пенсию выплачивается 3 базовых величины за каждый проработанный год и денежная сумма как подарок в размере 15 базовых величин по служебной записке начальника подразделения. Я уволилась 11 сентября. Стаж общий более 40 лет.А на предприятии составляет 34 с половиной года. Мне выплатили за каждый год по 3 базовых величин. Начальник подразделения написала служебную записку на выплату суммы в качестве подарка 15 базовых величин, которую директор сначала подписал, а потом передумал выплачивать. В коллективном договоре не указывается, что данные выплаты должны производиться при наличии прибыли у предприятия. Там просто указывается, что они должны производиться при увольнения в связи с уходом на пенсию. И это действует более 10 лет. Но на предприятии сейчас новый директор. Это правомерно? Или должны выплатить? Чернякова Галина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 310096
|
Опубликовано 26.10.2020 в 21:22
|
 |
| |
может ли петиция отменить непродление контракта?
здравствуйте. коллеге не продлевают контракт. может ли петиция с большим числом подписей повлиять на ситуацию в его пользу? спасибо Владимир Осташенок :: Лида
|
| |
| Вопрос № 310095
|
Опубликовано 26.10.2020 в 20:58
|
 |
| |
Смогу ли я по доверенности от супруги выделить детям доли в простой письменной форме?
Добрый день!
Была погашена ипотека с использованием маткапитала. Сейчас необходимо выделить доли детям. Квартира в совместной с женой собственности. Супруге срочно надо уехать на пмж в другой регион. Смогу ли я по доверенности от супруги выделить детям доли в простой письменной форме? Необходимо ли присутствие супруги в МФЦ при подачи такого соглашения?
Ш Вячеслав :: Мурманск
|
| |
| Вопрос № 310093
|
Опубликовано 26.10.2020 в 19:20
|
 |
| |
Могу ли я я не платить отработку если у меня отец инвалид и многодетная семья?
Могу ли я я не платить за работу если у меня многодетная семья и отец инвалид? Романенко Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Для ответа недостаточно информации.
Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;
детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровь... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 26.10.2020 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|