|
|
| Вопрос № 312016
|
Опубликовано 03.02.2021 в 13:56
|
 |
| |
Имеют ли право предоставлять жильё меньшей положенной квадратуры?
Здравствуйте.
Вопрос заключается в следующем:
Я стою на очереди на улучшение жилищных условий уже более 8 лет. С рождением третьего ребёнка нас переместили в очередь для многодетных. Сразу же предложили приобрести двухкомнатную квартиру (за за материнский капитал и субсидию которую предоставляет местный райисполком) в доме который находится на стадии строительства. В данном доме преимущественно двухкомнатные квартиры, квадратурой примерно 60 квадратных метров. Те немногочисленные трёхкомнатные квартиры, которые находились в этом доме были уже распределены между нуждающимися.
Законно ли предлагать многодетной семье состоящей из 5 человек двухкомнатную квартиру, а при отказе от строительства, из-за недостатка квадратных метров, требовать отказ в письменной форме? согласно какому указу райисполком обязан предложить многодетной семье жильё согласно пологаемой квадратуре на каждого члены семьи?
Заранее благодарю за ответ. Петрова Анна :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 312014
|
Опубликовано 03.02.2021 в 12:40
|
|
| |
Могут ли уволить по статье?
Здравствуйте. Если в договоре указанно, что работник обязан выполнять обязанности, указанные в прилагаемой должностной инструкции, а её нету и не давали подписать, то имеют ли право уволить меня за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей? Людмила Красная :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Если Вас уволят за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которые не были доведены до Вас надлежащим образом, то это повод для оспаривания такого увольнения в судебном порядке.
С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90 Тарасевич Ольга Владимировна :: 03.02.2021 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись. Если в самом трудовом договоре указывается, что должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, тогда надлежит приложить ее к трудовому договору и предоставить работнику второй экземпляр трудового договора и должностной (рабочей) инструкции. Когда в трудовом договоре наниматель указывает, что работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией, но при этом никакая должностная (рабочая) инструкция к трудовому договору не приложена, и с должностной (рабочей) инструкцией работник не ознакомлен, тогда будет проблематичным увольнение по инициативе нанимателя по рассматриваемому основанию и оно может быть обжаловано в судебном порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311897
|
Опубликовано 28.01.2021 в 22:09
|
|
| |
Не хотят увольнять
Работаю в киоске продавцом по контракту.Переболела тяжелой формой короновирусной инфекции.В киоске холодно(отопление-обогреватель)Я сильно промерзаю и боюсь за свое дальнейшее здоровье.Решила уволиться,но увольнять не хотят,сказали только через месяц.Но за месяц я полностью потеряю свое здоровье.Что мне сделать,как уволиться быстро? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Ирина, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самос... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2021 в 11:12
|
|
| |
Добрый день!Работаю в киоске(утром температура плюс 2,к 10 часам нагревается до 14 градусов,работаю с 7.00).После перенесенной короновирусной инфекции очень мне холодно работать и я простываю без конца.В поликлиннике мне дали заключение(срок действия 1 месяц),что я нуждаюсь в освобождении от работ в холодных помещениях.Могу ли я с этим заключением уволиться в ближайшие дни.По соглашению сторон не хотят увольнять Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нет, Вам должны предоставить другую работу в данное время. Юрист :: 03.02.2021 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2021 в 11:58
|
|
| |
А если не предоставят? Ирина Павлова :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Ирина, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель ОБЯЗАН с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312012
|
Опубликовано 03.02.2021 в 11:58
|
|
| |
Административная ответсвенность
Добрый день!
Гражданином (физическим лицом) была написана жалоба о некачественном оказании ему услуг юридическим лицом, в частности детским центром. Услуги ему, его жене и его детям, в рамках деятельности не оказывались.
Нами (юр.лицом) было написано заявление в РУВД с просьбой о привлечении к ответственности гражданина за клевету, порочащую честь, достоинство и деловую репутацию. В РУВД нам отказали в рассмотрении, ссылаясь на то, что ст 9.2 КоАП РБ не распространяется на юридических лиц.
В различных комментариях мы нашли что к защите деловой репутации юр.лиц, применяются те же положения Законодательства, что и к физическим лицам.
Подскажите какими нормами регулируются такие отношения. Имеем ли мы право привлечь гражданина к административной ответственности за клевету? Марина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
У юрлица, как у неодушевленного субъекта, не может быть ни чести, ни достоинства. Защита деловой репутации юрлица осуществляется в порядке гражданского, а не административного судопроизводства (ст. 153 ГК). Дмитрий :: 03.02.2021 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312009
|
Опубликовано 03.02.2021 в 10:36
|
|
| |
срок исковой давности
здравствуйте, развелась с бывшим мужем 22.04.2020 г.(есть дочь 4 года),в браке построен дом 210 кв.(в заявлении о разводе бывший муж указа,что мы не ведем общее хозяйство с 2019 г.,хотя мы жили и все соседи это видели).Какой срок исковой давности для раздела имущества, сколько у меня осталось времени для подачи документов в суд? спасибо ЕКАТЕРИНА :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Екатерина, для требований о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, брак которых расторгнут, устанавливается трехлетний срок исковой давности, исчисляемый со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от времени расторжения брака. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2021 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
