|
|
| Вопрос № 312200
|
Опубликовано 10.02.2021 в 13:08
|
 |
| |
как востановить свидетельство о рождении умершего, если он менял имя после войны
Добрый день,
Моя мама хочет вступить в наследство тети. Для этого ей нужно востановить свидельльство о рождении своей матери, но тут возникла проблемма. Ее мама родилась в Минске 40-е годы, выросла в детском доме, а после войны когда получала документы изменила имя. Есть ли возможность хоть что-то доказать и востановить? Екатерина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
здравствуйте, вашей маме нужно обратиться в отдел загс по своему месту жительства или по месту составления актовой записи о рождении, в которую хотите внести исправления, и предоставить доказательства того, что имя указано неправильно. Загс соответственно или внесет исправления или откажет. Такой отказ можно обжаловать в суд. Но возможны и другие варианты, при которых нужно будет или актовую запись восстанавливать в судебном порядке или устанавливать опять же в судебном порядке факт родственных отношений. Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77 :: 10.02.2021 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312199
|
Опубликовано 10.02.2021 в 12:50
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?
Добрый день.
Работаю в строительной фирме молодым специалистом на распределении. С февраля 2021г. работодатель принял решение перевести нас на 7-ми часовой рабочий день. Работодатель ссылается на новый Указ Президента РБ от 24.04.2020 №143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики" и утверждает,что фирма имеет право в целях экономии средств перевести контору на неполный рабочий день.
В то же время перевод на 7-ми часовой рабочий день это изменение существенных условий труда. Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда.
Хотелось бы понять, в праве ли наниматель все же перевести меня на 7-ми часовой рабочий день,если я этого не хочу или я могу продолжать работать 8 часов с сохранением заработной платы? Коняхович Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Марина, нет, Вы все верно изложили в первой части своего вопроса. Указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда на возможность увольнения у нанимателя правовых оснований - не усматривается.
При этом изменение существенных условий труда может происходить не только в порядке, установленном ст. 32 ТК, но и согласно ч. 4 ст. 19 ТК, т.е. по соглашению сторон (при согласии самого молодого специалиста). Вместе с тем, если изменение существенных условий труда обусловлено изменением законодательства о труде, то применяются не положения ст. 32 ТК, а нормы ч. 4 ст. 19 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311848
|
Опубликовано 27.01.2021 в 12:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в расторжении контракта:
Мне 59 лет. С сентября 2020 года я на пенсии, которую получил за работу во вредных условиях труда. На данный момент я работаю. Срок контракта со мной на предприятии истекает в марте 2022 года. Могу ли я расторгнуть контракт сегодня, как пенсионер, или обязан доработать до окончания контракта. Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию (работника достигшего общеустановленного пенсионного возраста), изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2021 в 15:05
|
|
| |
А можно ли по своему желанию мне просить продлить контракт не на один год, а на пол года? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.01.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2021 в 12:19
|
|
| |
Я понимаю все о чем вы мне написали. А если я сам хочу продлить контракт только на шесть месяцев, а не на год, такое возможно или нет? Фролов Иван :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Иван, смотрите предыдущий ответ, в нем всё есть. Если совсем коротко, тогда: продлевая контракт, наниматель обязан соблюдать минимальный срок его продления, указанный Вам ранее (один год). При этом с письменного согласия работника возможно продление контракта на срок менее года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312173
|
Опубликовано 09.02.2021 в 10:36
|
|
| |
Многодетные
1. При каких обстоятельствах много детный родитель теряет статус многодетного и теряет право на различные льготы. (Дети все до 18лет) DE :: Mensk
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! О каких именно льготах идет речь? К примеру, многодетная семья – семья, имеющая троих и более несовершеннолетних детей. К членам многодетной семьи относятся супруг (супруга) и их дети (родные, усыновленные, удочеренные). Для получения льготных кредитов или одноразовых субсидий на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений многодетными семьями признаются семьи, включенные в списки многодетных семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий и имеющих право на получение льготных кредитов или одноразовых субсидий, которые на дату заключения кредитного договора или принятия решения о предоставлении субсидии имеют не менее троих детей в возрасте до 23 лет, не вступивших в брак и проживающих совместно с кредитополучателем (получателем одноразовой субсидии) и (или) его супругом (супругой), включая получающих профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование в дневной форме получения образования либо осваивающих содержание обра... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2021 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.02.2021 в 11:53
|
|
| |
Речь в первую очередь про статут (который также дублирует удостоверение).
К примеру когда двое несовершеннолетних детей с мамой живут в одмом месте, а один другой с папой по прописке на льготной квартире.
Или когда разводяться.
Или если мама подала заявление на алименты "якобы" папа не учавсвует в жизни детей. y :: o
|
| |
| Вопрос № 312191
|
Опубликовано 10.02.2021 в 01:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишать %от сдельной зарплаты
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом.План не выполнила,поэтому премии на этот месяц нет.Немного провинилась,директор решила лишить меня 50% от сдельной зарплаты(я знаю,что могут лишить 100% премии,но повторяю премии нет)Правомерны ли действия начальства???(приказ есть,но я его не подписывала)И имеют ли право удержать эти деньги без подписанного мною приказа???(у нас это происходит так:удерживают с зарплаты энную сумму денег,а потом подсовывают приказ на подпись,и,главное,в расчетном листке эти лишения никак не указываются.)Подскажите правомерны действия начальства или нет???Спасибо за помощь.(эти лишения уже не однократны.Это уже входит в привычку начальства.Нет премии,значит лишим % от сдельной зарплаты.)
Зуттэ Юлия :: Новогрудок
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть приказ, по каким правовым основаниям лишение зп.
Удержание из зп возможно лишь в строго определенных случаях. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2021 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
