|
|
| Вопрос № 313749
|
Опубликовано 19.04.2021 в 14:48
|
 |
| |
Когда заявлять ходатайство о восстановлении срока исковой давности?
Добрый день. Мы юр.лицо собираемся подать исковое в общий суд о возмещении ущерба причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, нами пропущен срок исковой давности. Скажите можем ли мы прямо в исковом заявлении заявить ходатайство или нужно отдельно его заявлять когда исковое будет принято в производство. Светлана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 16:08
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, законодательством не установлено когда именно, должно быть заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности? Относительно процессуальных сроков все понятно, а вот ходатайствовать о восстановлении срока исковой, нужно после заявления ответчика о применении срока исковой давности я правильно понимаю? Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313750
|
Опубликовано 19.04.2021 в 15:20
|
|
| |
нужно ли бухгалтеру за свой счет компенсировать неправомерно удержанную сумму
Бухгалтер удержал и перечислил из суммы окончательного расчета работника (компенсации за неиспользованный отпуск) 50% причитающейся ему суммы согласно исполнительного листа (не алименты). Работник обратился с жалобой к бывшему нанимателю о неправомерности произведенных удержаний. Подскажите,
бухгалтер должен компенсировать бывшему работнику эту сумму или какие мои действия? Удержанные суммы перечислены согласно исполнительного листа и вернуть их невозможно. Лена :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 313742
|
Опубликовано 19.04.2021 в 12:46
|
|
| |
Придется ли продлевать контракт на время нахождения в декрете?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я молодой специалист, отработка заканчивается в феврале 2022 года. Если вдруг я соберусь в декрет, то мне придется продлевать контракт на месте отработке на время декрета или нет? Если примерно в декрет уходить в январе, а отработка до февраля? Ирина :: Брест
|
| Ответов: 4 |
У вас останется неотработанный период, поэтому надо будет продлеваться. Сначала как минимум на период беременности либо отпуска по беременности и родам. Затем - на период отпуска по уходу за ребенком (не менее чем до окончания данного отпуска). Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, нет, зачем на период соц. отпуска? Это с согласия работника можно на срок не менее чем до окончания соц. отпусков. Вообще, до конца срока обязательной работы - да, а в остальном - продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а на меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по беременности и родам не включается в отработку. Вот затем и надо продлиться, чтобы после этого отпуска был период отпуска по уходу, достаточный для того, чтобы закрыть вопрос. Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит «отпуск по беременности и родам не включается в отработку»? Кроме того, согласно п. 1.6 ст. 85 Кодекса об образовании УО в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 указанного Кодекса (это касается в т.ч.: беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства; мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа)). При этом выпускники, работающие по распределению (перераспределению, приступившие к ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 13:21
|
|
| |
А если во время беременности перераспределиться по месту жительства мужа, может ли новый наниматель отказать в работе в связи с тем, что девушка беременна и собирается в декрет? Ирина :: Брест
|
| Ответов: 4 |
Как вы себе представляете перераспределение без согласия нового нанимателя на ваше трудоустройство? Дмитрий :: 19.04.2021 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оснований для перераспределения не вижу. Если все таки вдруг они есть и вы получите согласие на это и нынешнего и нового нанимателя, а также письменное приглашение потенциального нового нанимателя, проблемы не будет.
Но вот как раз письменное приглашение вам никто не должен, независимо от того, беременны вы или нет. Конечно, беременность зачастую препятствует поиску нанимателя, готового пригласить на работу. Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, в таком случае можно будет обращаться в УО по вопросу перераспределения. Если Вас перераспределят, тогда нельзя будет необоснованно отказать Вам в приеме на работу (ст. 16 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, основания для перераспределения указаны выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 13:39
|
|
| |
Я к тому, что может ли новый наниматель при перераспределении отказать мне в работе (естественно в дальнейшем перераспределении) зная, что девушка беременна? Ирина :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2021 в 14:11
|
|
| |
Всем большое спасибо Ирина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 313747
|
Опубликовано 19.04.2021 в 13:57
|
|
| |
Могу ли я уйти в день увольнения раньше конца смены?
Если я написал заявление на увольнение на 20.04.2021, у меня рабочий день с 7 до 19, обходник подписал уже у всех, сказали к 14:00 подходить за трудовой и другими документами. Могу ли я уйти после 14:00 с работы как получу документы на руки и не сидеть до 19:00? Александр :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Александр, если это последний рабочий день, тогда он должен быть отработан согласно ПВТР. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.04.2021 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По закону нет. По договоренности с нанимателем теоретически это может быть. Не станет же наниматель впоследующем вести речь о прогуле. Тем более, что трудовая будет уже у вас . Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никакие договорённости, кроме письменных, едва ли стоит воспринимать серьёзно. Тем более такие договоренности, также как и наличие у Вас трудовой книжки, НЕ освобождает Вас от выполнения законодательства, и НЕ препятствует нанимателю решать вопрос с прогулом (если таковой будет). А с 14.00 до 19.00 ещё достаточно для этого времени... Теоретически - может быть очень многое.... Станет/не станет - гадать нет смысла. Ну, это если по закону, а в остальном - решать Вам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2021 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313745
|
Опубликовано 19.04.2021 в 13:39
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать на пособия после родов, если не работала?
Здравствуйте. Я работала официально с мужем в России, ушла в декрет, получила пособие от России дородовые (больничный), не увольнялась, т.е. официально числюсь работающей в России. Родила в Беларуси. Хочу получить послеродовые пособия в Беларуси. Как мне поступить? 1) Я так понимаю, т.к. я не работаю, то должна обратиться в орган соцзащиты в Беларуси? Нужно ли вставать на биржу по трудоустройству?
2) Если не говорить, что работаю в России, это может быть проверено органом соцзащиты в Беларуси? (т.е. про работу в России ничего не упоминать при подаче документов, а сказать, что просто безработная)
3) Имеет ли смысл уволится с работы в России (после рождения ребенка), чтобы мне не сказали в Беларуси, чтобы я получала пособие в России, а дали его в Беларуси? Или это может привести к тому, что я не получу пособие ни там ни тут?
Спасибо! Иван Логинов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей (далее – государственные пособия),имеют:
постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства;
временно проживающие в Республике Беларусь иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) на социальное страхование. Юрий Анатольевич :: 19.04.2021 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
251 пользователь на сайте 
