|
|
| Вопрос № 314102
|
Опубликовано 07.05.2021 в 15:16
|
 |
| |
Им право на снижение подоходного налога
Имею ли я право на меньшие вычеты подоходного налога с заработной платы если нахожусь в разводе и аоспитываю несовершеннолетнего ребенка? Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Я оснований не вижу.
Вдове (вдовцу), одинокому родителю, приемному родителю, опекуну или попечителю стандартный налоговый вычет предоставляется в размере 70 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца.
Одинокими родителями признаются:
мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
родитель, если второй родитель ребенка умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, объявлен умершим;
усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314099
|
Опубликовано 07.05.2021 в 14:14
|
|
| |
Регистрация в ик если числится за судом
Здравствуйте. Мужа осудили по ст.371-1ч.2.на данный момент находимся ик4 Могилёв.
Апелляция 8 июня.построили жильё,и меняем регистрацию,по новому адресу. Как сделать регистрацию супругу?.говорила с юристом ик ,он сказал,что так как супруг числится за судом,то нужно разрешение суда на доверенность,чтоб в ик могли сделать регистрацию. Подскажите пожалуйста как должно выглядеть это заявление Сафарова Анастасия Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В ик не сделают регистрацию. В ик можно оформить доверенность. Можно с помощью нотариуса или уполномоченного лица ик.
Заявление пишется в свободной форме. Утверженных бланков нет Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день. Вам необходимо подготовить текст доверенности от имени мужа на Ваше имя (можете найти в интернете генеральную доверенность, либо сделать доверенность именно на право регистрации - текст уточните в РСЦ в этом случае). Ее Вы направите в ИК, там ее подпишет муж, его подпись удостоверит начальник ИК. Либо для оформления доверенности вызываете нотариуса в ИК. После этого доверенность будет направлена в суд, который (при отсутствии препятствий к этому) Вам ее передаст. По указанной доверенности Вы зарегистрируете мужа в квартире. ИК регистрацию не делает, Вы некорректно поняли их ответ ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 07.05.2021 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 14:47
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, хотя бы как примерно писать,шапка как пишется понятна, а само заявление Сафарова Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 14:47
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, хотя бы как примерно писать,шапка как пишется понятна, а само заявление Сафарова Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314097
|
Опубликовано 07.05.2021 в 12:25
|
|
| |
Могу ли я уволиться до истечения срока контракта, по причине не предоставления мне материнского дня, и при наличии у двоих из 4-х детей бронх.астмы
Добрый день! Я многодетная мама, воспитывающая 4-х детей до 13 лет. Работала в школе на полставки, а после меня перевели на полную ставку, не предоставив при этом материнский день, аргументируя что у нас 6-тидневная рабочая неделя. Я работаю пн-пт по 8 часов в день. Это 40 часов в неделю. Правомерны ли действия руководства? Может ли этот послужить основанием для прекращения срочного трудового договора по моему заявлению. И какие у меня еще могут быть основания, чтобы уволиться? Зарплата очень маленькая и я бы хотела найти другую работу, тем более объём выполняемой мной работы больше чем может быть у оператора ЭВМ. Я фактически выполняю работу руководителя ресурсного центра, а платят как оператору. у двоих детей бронхиальная астма, младший из которых ходит в детский сад. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня какой-то выход. До истечения контракта ещё 3 года. Комейша :: Наталья
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте установить нарушения через инспекцию по труду Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, относительно не предоставления Вам свободного от работы дня в неделю - надо обращаться к нанимателю по этому вопросу с письменным заявлением. По поводу увольнения - Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 13:39
|
|
| |
В инспекции по труду сказали, что не занимаются разрешением трудовых споров.
Неужели нет ни одного шанса расторгнуть договор по соглашению сторон? Комейша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В инспекции по труду зато занимаются установлением факта нарушений нанимателя.
Что значит сказали ? Надо было обратиться письменно и получить письменный ответ.
Можете попробовать написать заявление об увольнении с приложением сведений о детях, их состоянии здоровья. Но в перспективе это суд, если с нанимателем не договоритесь. Юрий Анатольевич :: 07.05.2021 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, да, НЕ занимаются разрешением трудовых споров, а устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом, как усматривается из содержания Вашего вопроса, Вы не обращались к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам рассматриваемого свободного дня. По иным нарушениям - надо уточнять все нюансы. В остальном - может являться уважительной причиной для увольнения по требованию работника необходимость ухода за больным родственником или членом семьи. В подтверждение таких обстоятельств надлежит представить нанимателю соответствующее мед. заключение или иной документ, подтверждающий необходимость в рассматриваемом уходе, а также документы, подтверждающие родство работника с лицом, нуждающимся в уходе, и объективную возможность осуществления такого ухода. Наниматель все это рассматривает и принимает решение, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 10:18
|
|
| |
Реально ли перезаключить договор без выплаты денежных средств? Шилкин Максим :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Если ее направят по месту работы мужа, то выплачивать не надо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.05.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Максим, у нее есть право на последующее направление на работу (перераспределение). При этом она не будет возмещать средства, если приступит к работе после последующего направления и отработает весь срок обязательной работы. Кроме того, обратите внимание, что для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки в срок обязательной работы при последующем направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314059
|
Опубликовано 05.05.2021 в 08:14
|
|
| |
Имею ли право при погашенной судимости работать в охране??
Добрый день. Подскажите пожалуйста был осуждён по 211 статье УК РБ, в 2018 кончился мой условный срок, в 2020 году судимость погасилась. Могу ли я работать в охране? Или не имею права? В справке указано что судимостей не имеет. Или всё таки есть ограничения?
Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2021 в 23:03
|
|
| |
А если просто лицензированная?? Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.05.2021 в 07:15
|
|
| |
Так наниматель может пробить что был судим?? В справке же указано судимостей не имеет. Или наниматель имеет доступ в более детальную базу??? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Откуда я знаю возможности вашего нанимателя? В серьезных конторах работают безопасники, которые могут "пробить" все что угодно. Хозяин цветочного магазина возможно на это и не будет заморачиваться. Дмитрий :: 07.05.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
