|
|
| Вопрос № 313916
|
Опубликовано 28.04.2021 в 13:56
|
 |
| |
Имею ли я право брать отпуск не в рабочий период
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мой трудовой год начался 06.05.2020 и заканчивается 05.05.2021 (на летний период отпуск мой не попадает), у меня двое маленьких детей по 4-е года, могу ли я брать отпуск в летние месяцы, (так как мне говорят забрать весь отпуск до 05.05) выходя за пределы своего рабочего года, либо только по заявлению переносить его? Спасибо Демчихина Вера :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313913
|
Опубликовано 28.04.2021 в 12:58
|
|
| |
Приемка сделанных работ без акта
Здравствуйте! Работаем в сфере услуг по испытаниям (аккредитованная лаборатория). Часто, те заказчики, чьи образцы продукции не прошли испытания (не соответствуют требованиям), "обижаются" и не отправляют нам обратно подписанный Акт выполненных работ.
Для этого, в договоре мы прописали такие условия:
1.3AKA3ЧИK в течение 10 дней со дня получения Акта сдачи-приемки работ, обязуется направить ИСПОЛНИТЕЛЮ подписанный Акт или мотивированный отказ от приемки работ. В последнем случае сторонами составляется Акт с перечнем доработок и сроками их выполнения.
2.В случае, если ЗАКАЗЧИК не представит ИСПОЛНИТЕЛЮ в течение 10 дней подписанный акт или вернет его без мотивированного отказа, акт считается принятым и подписанным ЗАКАЗЧИКОМ без замечаний, а работы- выполненными надлежащим образом.
Вопрос: достаточно ли этих пунктов (особенно п. 2) для того, что бы в случае непредоставления Акта со стороны заказчика, посчитать работу принятой и оприходовать деньги за испытания по бухгалтерии? Анна Петренко :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 313911
|
Опубликовано 28.04.2021 в 11:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на 0,5 ставки в связи с реорганизацией предприятия?
В связи с реорганизацией предприятия работникам было предложено перейти на 0,5 ставки. А в случае отказа уволят по ст. 35 п. 5. Подскажите правомерны ли их действия? И могут они так сделать если у меня есть ребенок 4лет( до декрета работала в этой организации и после декретного отпуска вышла на свое рабочее место). За месяц до этого в устной форме было предложено перейти на другую фирму на ту же должность, но уволнение не переводом. Нужно уволиться с этой фирмы по соглашению сторон, а через несколько недель возьмут на другую. На что мы отказались( руководство может обмануть и не трудоустроить) Екатерина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Важно с чем связан перевод на 0.5 ставки.
Наличие ребенка, работа в организации до декрета ничего не решают в данном случае.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан преду... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2021 в 11:55
|
|
| |
А при реорганизации предприятия предложение от руководства перейти на другую фирму на ту же должность должно быть в письменном форме или может быть в устной. Екатерина :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Устное однозначно ничего не даст.
Письменное, скорее всего, тоже.
Что это за форма такая - предложение перейти на другую фирму? Какие у вашего руководства прамомочия делать подобные предложения? Можете пробовать связаться с другой фирмой напрямую на предмет трудоустройства.
В какой форме реорганизация и на каком она этапе? Юрий Анатольевич :: 28.04.2021 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313909
|
Опубликовано 28.04.2021 в 10:09
|
|
| |
Какая ответственность ?
Что грозит нанимателю за подпись договоров задними числами, якобы они заключены пол года назад. Заставил работника сделать «нужными» датами. Спасибо Киневич Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2021 в 10:15
|
|
| |
Чтобы не было «срыва» в работе. Это хозяйственные договоры. Сказал заключить 15 октября. Киневич Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313908
|
Опубликовано 28.04.2021 в 09:18
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении в связи со сменой места жительства
Здравствуйте!Я являюсь работником ОАО МАЗ в городе Минске и хотел бы уволиться в связи со сменой места жительства,прописан я в городе Гродно,но мне отказывают в увольнении ссылаясь на то что я уже давно прописан в гродно и поэтому это не является основанием для увольнения. Правомерны ли они? Иванов :: Дмитрий
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
51 пользователь на сайте 
