|
|
| Вопрос № 313995
|
Опубликовано 02.05.2021 в 16:42
|
 |
| |
Могу ли выписать с ребёнком до 3-ёх лет?
Здравствуйте, с мужем жили в общежитии от его работы, он арендатор... Я на данный момент безработная, сижу в декретном отпуске, ребёнку 1.7лет. Мы развелись.... Могут ли меня с ребёнком выписать из общежития если собственного жилья нет?
И становились на очередь на квартиру как молодая семья, муж становился... Теперь когда в разводе очередь за ним сохраниться на жилье или снимут? Карпович Дана :: Столбцы
|
| Ответов: 2 |
По выселению предположить сложно. Склоняюсь к тому, что пока вас с ребенком не выселят. Но вопрос этот очень обширный. Информации вы сообщаете крайне мало, чтобы говорить конкретно. Если получите копию иска о выселении и т.п., лучше обратитесь к адвокатам для подготовки возражений.
С очереди в таких случаях снимают. Юрий Анатольевич :: 02.05.2021 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть договор найма.
Если он, к примеру, прекратит трудовой договор? У него самого основания для проживания отпадут, не то, что у вас.
Просто то, что ребенок есть, - не гарантия от выселения на все случаи жизни. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2021 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313994
|
Опубликовано 02.05.2021 в 16:25
|
|
| |
Могу ли выписать с ребёнком до 3-ёх лет?
Здравствуйте, с мужем жили в общежитии от его работы, он арендатор... Я на данный момент безработная, сижу в декретном отпуске, ребёнку 1.7лет. Мы развелись.... Могут ли меня с ребёнком выписать из общежития если собственного жилья нет?
И становились на очередь на квартиру как молодая семья, муж становился... Теперь когда в разводе очередь за ним сохраниться на жилье или снимут? Карпович Дана :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 313950
|
Опубликовано 30.04.2021 в 00:17
|
|
| |
Время отдыха между сменами
Мой раб.график два дня подряд с 8 до 20.(11 часов к оплате в день).Какое колличество часов отдыха мне положено между следующими двумя сменами.??Прошу разъяснить и ответить цифрами,а не выдержками из статьи(сама прочитала и ничего не поняла) спасибо Колос Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Цифрами сложно. Уж очень некорректно вы формулируете.
Что значит "раб.график два дня подряд" и "количество часов отдыха между следующими двумя сменами"? Юрий Анатольевич :: 30.04.2021 в 00:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.04.2021 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2021 в 17:03
|
|
| |
Сменный график.два через два(8-20)сколько часов отдыха после этих рабочих дней??т.к.после двух отработанных дней в принудительном порядке выводят назавтра или на послезавтра(и получается три через один
) выдержки не шлите,пож.Все прочитано до консультации),а разьясните назовите количество.спасибо Колос Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас график два рабочих - два выходных, то вопрос вообще непонятен. Очевидно, что после двух рабочих дней два выходных.
В часах согласно графика это 60.
Если вы о сверхурочных работах, так это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 01.05.2021 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2021 в 17:54
|
|
| |
Ни о каких сверхурочных речь не идёт.это никто и не предлагает.тусуют график как хотят."просят"не соблюдая мой режим выходных.Значит,как я понимаю,после двух раб.дней два дня вых.Все остальное,с моего согласия? Правильно? Колос Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы же всё почитали?
Что значит в принудительном порядке?
Больше похоже на сверхурочные. Возможно, неоформленные и безосновательные. Не всегда требуется ваше согласие. Юрий Анатольевич :: 01.05.2021 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2021 в 19:45
|
|
| |
У меня похожий вопрос.С нанимателем состою в труд.бессрочном договоре.График работы в договоре не прописан,Но,при трудоустройстве было оговорено два через два посменно(8-20).С начала график соблюдался,затем стали" просить"выйти в свой выходной,вместо другого раб.дня( получалось ,что выходила на раб.через день).Сейчас,это у них стало системой,не просить,а ставить перед фактом(например,выходишь завтра вместо послезавтра).НО,мне не хватает одного дня отдыха.Получается или три через один,или один.раб.,один вых. Правомерны ли действия нанимателя.????.никаких переработок и доплат.только тусуют дни.Могу ли я отказаться ходить так,как им выгодно.Мне удобно два через два фиксировано Елизовета В :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В трудовом договоре обязательно указывается режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Иначе договор не заключен.
Обратитесь в госинспекцию труда, ктс. Юрий Анатольевич :: 01.05.2021 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2021 в 01:24
|
|
| |
Что за ...?как вы консультируете?ни одного адекватного ответа??? Что значит не заключён?? У нас крупное иностранное предприятие.Оно также работает по законам РБ !! Правильно?? Дайте ответ,пожалуйста,те консультанты,кто ориентируется в трудовом законодательстве
. Елизовета В :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Раз ваше предприятие, как вы утверждаете, работает по законам РБ, соответственно, по этим самым законам выполняйте требования нанимателя и дальше без доплат и выходных.
Всего хорошего, адекватная ЕлизОвета Юрий Анатольевич :: 02.05.2021 в 02:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.05.2021 в 15:24
|
|
| |
Самоутверждайтесь дальше,"юрист".Все,на что способны такие ,как вы--ссылку скинуть в век интернета и ..Нарабатывайте рейтинг дальше.с такими ответами,себе реальных клиентов не заработаешь.позорище. О-- в паспорте.прощай Елизовета :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На сайте консультанты вараве самостоятельно определить форму ответа - кинуть ссылку или односложно "да"/"нет". А таким ребятам , как вы всё равно не угодишь - кинешь ссылку, требуете своими словами, ответишь своими словами - требуете ссылку. Клиентов на сайте не "зарабатываю", на сайте не размещен даже мой номер телефона.
Прежде чем оценивать ответы юристов, получите юробрзование. Хотя бы среднее специальное, мисс Адекватность)) успехов в труде! Юрий Анатольевич :: 02.05.2021 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313991
|
Опубликовано 02.05.2021 в 14:16
|
|
| |
Как вернуть деньги ?
Купила ботинки в январе 2021, за 2 недели облезла покраска с кожи, так как на коже имеется лаковое покрытие,, отклеилась подошва. Сдала в магазин марко, отправили на завод, экспертиза показала сильный износ, и якобы это не производственный брак. В возврате отказали. Получается за 2 месяца ботинки пришли в ненодность. Такой износ и за 3 года не бывает и они отказывают признать производственный брак. Как вернуть деньги ? Алена Брилевская :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Потребитель вправе принять участие в проведении проверки качества и экспертизы товара лично или через своего представителя, оспорить заключение экспертизы товара в судебном порядке, а также при возникновении между потребителем и продавцом (изготовителем, поставщиком, представителем) спора о наличии недостатков товара и причинах их возникновения провести экспертизу товара за свой счет.
Если в результате экспертизы товара, проведенной за счет потребителя, установлено, что недостатки возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до момента его передачи, продавец (изготовитель, поставщик, представитель) обязан возместить потребителю расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на транспортировку товара.
Когда недостатки товара обнаружены потребителем в гарантийный срок, продавец (изготовитель, поставщик, представитель) отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара продавцом потребителю вследстви... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.05.2021 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313982
|
Опубликовано 01.05.2021 в 17:15
|
|
| |
Отпуск при расторжении контракта
Рабочий год у меня считается с 1 0ктября 2020 по 30 сентября 2021г.При переходе на новую должность был заключён новый контракт с 1 июня 2020г.по 31 мая 2021г.В графике отпусков у меня июль и сентябрь.30 апреля мне выдали уведомление о расторжении контракта. Обязан ли наниматель предоставить мне отпуск за отработанное время в пределах срока контракта,т.е. в мае, не ссылаясь на то,что у меня в графике июль.Если я хочу взять отпуск,а не денежную компенсацию ,тем более, что при предоставлении отпуска мне по колдоговору положена материальная помощь. Середкина Галина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2021 в 22:49
|
|
| |
Да,вы правы я написала неточно.Я получила уведомление о расторжении контракта.Меня уведомили ,что контракт,срок действия которого истекает 31.05.21г. продлен не будет.И при вопросе об отпуске,сказали о компенсации за отпуск.Но при этом я теряю материальную помощь к отпуску.Т.е. я могу со ссылкой на 178 статью ТК писать заявление на отпуск?
Спасибо за помощь. Середкина Галина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2021 в 20:31
|
|
| |
Тогда непонятна статья 178 абзац 2 ТК РБ о праве работника на отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием контракта. Середкина Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы пишете про расторжение контракта и уведомление о расторжении контракта , то это возможно только по инициативе нанимателя - ст. 42 ТК.
Если в вашем случае прекращение договора по истечении срока , т.е. так называемое непродление, это несколько иное. Тогда вы имеете право на отпуск с последующим увольнением.
Некорректные формулировки не позволяют правильно отвечать на вопрос. Юрий Анатольевич :: 01.05.2021 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
58 пользователей на сайте 
