|
|
| Вопрос № 314047
|
Опубликовано 04.05.2021 в 22:54
|
 |
| |
Отменяется ли распределение после замужества?
Здравствуйте, являюсь студенткой торгового колледжа. В июне распределение. В августе собираюсь выходить замуж. Жених проживает в другом городе и работает там же. После замужества должна ли я отрабатывать два года именно по специальности, предусмотренной колледжем. То есть, должен ли работодатель оправлять письмо в колледж, а колледж его одобрять? Левченя Полина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Должны отработать по специальности.
Что за письмо вы имеете в виду не понимаю. Приглашение ? Юрий Анатольевич :: 04.05.2021 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Полина, работа по распределению/перераспределению всегда в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. После регистрации заключения брака можете обращаться в УО по вопросу перераспределения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2021 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314038
|
Опубликовано 04.05.2021 в 20:41
|
|
| |
Как уволиться без отработки?
Недавно устроилась на работу в дом ребенка. Очень тяжело,не нравится. Обострились все возрастные заболевания. Как уволиться без отработки? Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2021 в 22:27
|
|
| |
Договор на пять лет. Наниматель не увольняет - работать некому. А отработка - сколько?С учетом того, что у меня график - 1/2. Бельмач Светлана :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
В таком случае отработка до конца срока действия договора, т.е.до истечения 5 лет. Или по соглашению сторон.
Или подтверждайте документально наличие уважительной причины , препятствующей продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 04.05.2021 в 22:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, срочный трудовой договор НЕ прекращается по желанию работника. Просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения трудового договора с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение трудовых отношений в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2021 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314044
|
Опубликовано 04.05.2021 в 22:24
|
|
| |
Могут ли заставить ехать в лагерь
.Могут ли меня заставить на работе ехать в оздоровительный лагерь в качестве врача(не командировка);.?Если нет,то как мне оспорить приказ ,на основании каких статей ТК и как действовать в таком случае?Приказ ещё не вышел,но я хочу быть подготовленной.
Самоховец Ольга :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 314043
|
Опубликовано 04.05.2021 в 22:18
|
|
| |
Размер алиментов
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, у меня несовершеннолетний ребёнок от женатого мужчины, у которого ещё 2 несовершеннолетних ребёнка от супруги. Если я подам на алименты, какой процент полагается моему ребёнку? 25 или 16,6, т.к. есть другие несовершеннолетние дети? Людмила :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314041
|
Опубликовано 04.05.2021 в 21:19
|
|
| |
заявление на арест
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, если вынесено решение суда (иск по невыплате заработной платы) в течение какого времени после вынесения решения необходимо написать заявление на арест расчетного счета и имущества ответчика Светлана Соболь :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
54 пользователя на сайте 
