|
|
| Вопрос № 316719
|
Опубликовано 29.09.2021 в 01:21
|
 |
| |
Расторжение договора аренды по инициативе нанимателя
Сдаю квартиру на длительный срок по договору аренды. В договоре сказано, что наниматель имеет право расторгнуть договор в любое время с согласия с ним проживающих , выполнив свои обязательства перед наймодателем. Вопрос: может ли наниматель съехать с квартиры не поставив в известность наймодателя в любое время , и требовать вернуть деньги за оплаченные непрожитые им дни? Кравцова Ольга :: Костюковичи
|
| Ответов: 2 |
Нет , конечно.
Наниматель обязан при освобождении жилого помещения сдать его наймодателю по акту о сдаче жилого помещения в исправном состоянии.
Это обычно прописано в договоре. Просто, наверное, вы его выборочно изучили.
При прекращении либо расторжении договора найма жилого помещения наниматель жилого помещения обязан в течение трех суток (если иной срок не установлен ЖК или этим договором) освободить занимаемое им жилое помещение и сдать его наймодателю по акту о сдаче жилого помещения в том состоянии, в котором он его получил, с учетом естественного износа или в состоянии, оговоренном в договоре найма жилого помещения, за исключением случая, когда акт о сдаче жилого помещения частного жилищного фонда не составляется по решению наймодателя и нанимателя жилого помещения частного жилищного фонда.
Вопрос по возврату вам частично уплаченной денежной суммы и по возмещению вами наймодателю части суммы уплаченного налога решайте непосредственно с наймодателем. В случае спора обе стор... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.09.2021 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо видеть договор целиком, чтоб делать какие-то выводы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2021 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.09.2021 в 10:11
|
|
| |
Должен ли наниматель поставить в известность наймодателя за ранее, и за какой период, о том , что он собирается расторгнуть договор аренды? Либо он в праве поставить перед фактом наймодателя, что я сегодня или завтра расторгаю договор? Или все же есть какие то сроки предупреждения наймодателя нанимателем о расторжении договорааренды? Спасибо. Кравцова Ольга :: Костюковичи
|
| |
| Вопрос № 316718
|
Опубликовано 29.09.2021 в 01:13
|
|
| |
Как подарить свою часть квартиры государству?
Добрый день! Очень нужна консультация. Моя мама с отцом взяли льготный кредит на жилье (на 20 лет). Через несколько лет они развелись. При этом доли в квартире были не разделены. Мама уехала из страны 8 лет назад, отец все это время жил там. 3 года назад мама выписалась из квартиры. Недавно ей позвонили и сказали что отец выделил доли ( именно выделил , а не разделил) и не платит ее часть коммуналки. Маме не нужна квартира и она не хочет платить за неё. Договориться с папой нет возможности. Подскажите пожалуйста, может ли мама подарить свою часть квартиры государству? Как ей это сделать, если она находится в другой стране? Нужно ли для этого погасить задолженность по коммуналке и должен ли быть выплачен кредит за квартиру до конца или можно подарить так ? Заранее, спасибо! Гайдар Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316717
|
Опубликовано 29.09.2021 в 00:46
|
|
| |
Дарственная на квартиру
Здравствуйте. Дедушка хочет подарить внуку квартиру. Внук несовершеннолетний, ему 9 лет. Возможна ли в этом случае дарственная и какой налог с нее придется заплатить родителям ребенка и вообще обкладывается ли это каким-либо налогом? Заранее спасибо. Рак Назарий :: Брестская обл., г. Барановичи
|
| |
| Вопрос № 316716
|
Опубликовано 28.09.2021 в 22:27
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться на новое место работы в связи с окончанием трудового договора?
Добрый день. Я закончила колледж и меня распределили на завод. Был заключён трудовой договор на место женщины, которая ушла в декрет. Сейчас эта женщина уволилась, и мне сказали перезаключить договор на контракт, т.к. трудовой договор уже не действует. Могу ли я не заключать контракт, а перераспределиться на новое место в связи с окончанием трудового договора? Нужен ли мне в данном случае документ, что завод меня не против? Дарья Мишаева :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для перераспределения.
Хотите перевестись-требуется согласие нынешнего нанимателя. Юрий Анатольевич :: 28.09.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Возможен перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такого основания для перераспределения нет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2021 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316710
|
Опубликовано 28.09.2021 в 16:25
|
|
| |
Законно ли держать в штате сотрудников, которые фактически отсутствуют?
На предприятии большое количество сотрудников ушло в прогулы. При этом работодатель не увольняет сотрудников и хранит у себя трудовые книги. Законно ли держать в штате сотрудников, которые фактически отсутствуют? Валентин Голубев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2021 в 21:34
|
|
| |
Таким образом получается может существовать предприятие с фактическим отсутствием работников (на бумаге есть, физически нет)? Это же фундамент для незаконной деятельности, например отмывание денег. Валентин Голубев :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
146 пользователей на сайте 
