|
 |
| Вопрос № 317174
|
Опубликовано 20.10.2021 в 21:16
|
 |
| |
Приватизация
Возможно ли в настоящее время приобрести квартиру путем приватизации? Куцко Валерий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317161
|
Опубликовано 20.10.2021 в 09:16
|
 |
| |
Имееет ли право наниматель удержать сумму с работника
Работнику с 2014 года начисляли завышенную зарплату в связи с неправильно посчитанным стажем. После выявления ошибки был издан приказ об удержании суммы с работника в связи со счетной ошибкой. Работник с приказом не согласен, считает, что счетной ошибки здесь нет, а это вина кадровика, который не правильно посчитал стаж и сумму надо взыскивать с него. Помогите разобраться. наталья :: гродно
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, за весь период с 2014г. удержали? Надо видеть сам приказ предварительно. ТК допускает осуществление удержаний из з/п работника, при этом такие удержания могут производиться только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Так, в ч. 2 ст. 107 ТК содержится исчерпывающий перечень оснований, когда наниматель для погашения задолженности работников перед ним по своему распоряжению может осуществить удержания из их з/п. Норма, содержащаяся в ч. 3 ст. 107 ТК может быть применима исключительно в том случае, если действительно имела место счетная ошибка (тех. ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление). При нарушении изложенных выше условий удержание из з/п работника является неправомерным. Разрешение индивидуальных трудовых споров по данному поводу осуществляется согласно гл. 17 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.10.2021 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не счетная ошибка.
Нужно обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2021 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2021 в 16:41
|
 |
| |
Если все-таки это счетная ошибка могут ли тогда удержать за весь период, начиная с 2014 г? И имеет ли право удержать наниматель, если работник не согласен с приказом? Наталья :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2021 в 18:16
|
 |
| |
А можно подробней, почему не могут, на что сослаться? Наталья :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 317171
|
Опубликовано 20.10.2021 в 17:37
|
 |
| |
Имеют ли они право высились меня и членов моей семьи из общежития. Является ли организация А сторонней организацией?
Здравствуйте. Как сотрудник организации А, которая входит в холдинг Б, мне предоставили блок в общежитии, который числится на балансе холдинга предприятия Б. Договор о найме жилого помещения был датирован декабрем 2012 года. В марте 2018, я уволилась по соглашению сторон из организации А. У меня есть несовершеннолетний ребенок в настоящее время. После моего увольнение со мной ежегодно перезаключать договор найма жилого помещения, мотивируя это тем что согласно положению они обязаны перезаключать со мной данный договор. Сейчас мне принесли уведомление о выселение из общежития. Ежегодно, организация В, на данный момент в которой я работаю предоставляет ходотайство.
Анищенко Светлана :: Minsk
|
| |
| Вопрос № 317168
|
Опубликовано 20.10.2021 в 16:19
|
 |
| |
расторжение договора на использование личного авто в служебных целях
Добрый день! С работником был заключен договор на использование личного автомобиля в служебных целях, по которому предоставлялось ГСМ и амортизация на авто за использование. Ни в трудовом контракте, ни в других документах не прописана обязанность нанимателя о заключении такого договора и возмещении ГСМ и амортизации. В связи с тем, что наниматель пересмотрел расходы и не целесообразность использования личного автотранспорта некоторых работников, было принято решение расторгнуть такие договора, но в самом договоре не предусмотрено досрочное расторжение, а указано, что он действует до окончания срока действия трудовых отношений. Имеет ли право наниматель в одностороннем порядке(естественно предупредив работника) расторгнуть такой договор?? Заранее огромное спасибо за ответы. Ирина Иванова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2021 в 16:57
|
 |
| |
Но ведь это не обязанность нанимателя. Наниматель больше не нуждается в транспорте работника. Допустим Наниматель приобрёл несколько служебных авто, и в личных теперь нет нужды. Неужели наниматель не имеет право просто расторгнуть договор на использование личного транспорта в служебных целях?? Ирина Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317167
|
Опубликовано 20.10.2021 в 15:59
|
 |
| |
Кто должен выплачивать
В июле месяце из-за погодных условий ночью упало дерево на авто,дерево находилось на территории дошкольного учреждения,в феврале месяце это же дерево было признано опасным,но администрация Ленинского района меры никаких не предприняли и дерево продолжало стоять.Сейчас истец ( повреждённого дерева) подал в суд на дошкольное учреждение для выплаты суммы.Эту сумму должен выплачивать заведующий дошкольного учреждения или администрация ленинского района кому принадлежит сад? Виктория :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Это суд решит.
У нас недостаточно информации делать подобные предсказания. По крайне мере, я не рискну.
Если иск к ДУ, а ДУ не является надлежащим ответчиком с учетом конкретных обстоятельств, суд может допустить замену на надлежащего ответчика.
Если истец не согласен на замену ответчика другим лицом, судья может привлечь это лицо в качестве второго ответчика. Юрий Анатольевич :: 20.10.2021 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Тот, кто виноват.
Надо уточнять по полномочиям. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2021 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|