|
|
| Вопрос № 318116
|
Опубликовано 09.12.2021 в 21:19
|
 |
| |
Новая работа
Здравствуйте! Работаю месяц в отделе кадров начальником. Сейчас с толкнулся с такой ситуацией. Вышла девушка из декрета по старой должности, но в ее подчинении уже нет того отдела который был. Скажите, как она может считаться начальником отдела если у неё нет отдела? При этом не поменяли ей должностные инструкции. Директор вопросы о том как с ней поступить игнорирует, типа решайте сами, придумывайте ей работу, должность , делайте, что хотите. А я не знаю как быть в данном случае. Понимаю, что ее права помути нарушены, она как бы скрыто лишена своей работы и ей новой нет, а по человечески жалко ее. Нужно ли кадрам ее уведомлять о том, что у неё нет ее прошлой работы? Николай :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Если она вышла на старую должность, теперь можно в общем порядке произвести перевод, перемещение, изменение существенных условий труда Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. После выхода работницы из соц. отпуска изменение трудового договора возможно, но в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Главное, что на период выхода из декрета и непосредственно после должность была сохранена.
Теперь можете действовать в общем порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2021 в 21:56
|
|
| |
А как обосновать существенные условия труда? И что делать если она не согласиться? Николай :: Солигорк
|
| |
| Вопрос № 318112
|
Опубликовано 09.12.2021 в 14:36
|
|
| |
Имеет ли сын от первого брака моего умершего мужа на долю в квартире
Я получила от государства в Минске квартиру в 1982 г. Прописана и проживала в ней одна. В 1991 г. вышла замуж, муж прописался в данной квартире. В 2006 г. квартиру приватизировали. В 2015 г. муж выписался из квартиры, прописавшись в доме матери в Борисове. 22 октября 2021 г. супруг скончался. Завещания нет. Имеет ли право сын мужа от первого брака, проживающий в Борисове, на долю в минской квартире? Станкевич Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318110
|
Опубликовано 09.12.2021 в 12:13
|
|
| |
день выплаты единовременной выплаты к празднику
На предприятии есть по нормативным документам один день выдачи з/п. Можно ли выплатить единовременную выплату к Новому году 24 декабря, если день выдачи з/платы за декабрь 10 января? Жанна :: минск
|
| |
| Вопрос № 318109
|
Опубликовано 09.12.2021 в 11:07
|
|
| |
Расторжение трудового контракта
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я написать заявление о расторжении трудового контракта без указания причины и наниматель будет обязан со мной его расторгнуть, если трудовой контракт заключен на 1 год с указанием испытательного срока на 3 месяца. Хочу расторгнуть контракт по истечению испытательного срока, но в свету последних событий наниматель не хочет ни кому подписывать заявление о расторжении контракта?
Заранее спасибо. Никитенко Станислав Владимирович :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Можете.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Станислав, при увольнении именно по указанному в вопросе основанию Вы НЕ обязаны указывать каких-либо иных причин, кроме увольнения в день истечения срока предварительного испытания. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318098
|
Опубликовано 08.12.2021 в 19:35
|
|
| |
Трудовой договор
Здравствуйте! Можно ли работника, который вышел из декрета перевести на трудовой договор? На данный момент у вышедшего работника есть контракт, он был подписан на 5 лет и заканчивается в апреле. И второй вопрос , может ли этот трудовой договор быть подписан со сроком действия, менее чем когда наступит ребёнку 5 лет? Спасибо. Ирина :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:10
|
|
| |
Что больше защищает работника, контракт или трудовой договор? Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Трудовой кодекс.
Кстати, контракт это трудовой договор.
А вообще смотря что понимать под "защищает". Юрий Анатольевич :: 08.12.2021 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет однозначного ответа.
В обоих случаях свои плюсы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2021 в 21:59
|
|
| |
Под защитой имеется ввиду, что когда проще уволить человека, когда у него подписан контракт или трудовой договор? Просто у всего коллектива подписаны контракты, а вышедшую из декрета работницу хотят перевести на договор. И договор краткосрочный, никак не на срок двух лет, пока ребёнку не настанет 5 лет. Работницу принудительно заставляют написать заявление на на заключение с ней трудового договора. Ирина :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Обычно в такой ситуации для работниц выгоднее контракт.
Здесь больше все зависит не от вида договора, а от его содержания , а также содержания локальных актов.
Принудительно заставить написать заявление на заключение трудового договора не могут.
Формулировка "проще уволить" некорректна. Оснований для увольнения множество. Какое имеете в виду вы не знаю. Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В обоих случаях свои плюсы.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.12.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, вообще, есть и плюсы и минусы. К примеру, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. он не прекращается в связи с истечением срока действия. При этом срочный трудовой договор - прекращается. Вместе с тем, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ТК, в качестве обязательных следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. В этой связи, делайте вывод самостоятельно - что "защищает", а что нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2021 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
