|
|
| Вопрос № 318147
|
Опубликовано 11.12.2021 в 10:05
|
 |
| |
Выплаты по беременности и родам
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.!!! Я работаю в государственном учреждении 5 лет. Я беременная. 31.12.2021 мою должность сокращают, но 03.01.2022 меня принимают на другую должность в этой же организации! 21.03.2021 я должна уходить в декретный отпуск по беременности и родам. Подскажите, как будут начисляться мне выплаты, бухгалтер сказала что только за 2 месяца январь-февраль по новой должности, а остальные месяца? Я что проработав 5 лет, отчисляя все налоги не смогу получить выплату как положено? Бобровская Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Подробнее - см. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Юрий Анатольевич :: 11.12.2021 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, доброе утро! 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 2. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318144
|
Опубликовано 10.12.2021 в 23:17
|
|
| |
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль.
Добрый вечер,
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль. Я работаю менеджером по бронированию при обработке запроса агентства произошло недопонимание и был забронирован перелет из Москвы вместо Минска. Согласно договора агент должен проверить услуги и в случае согласие произвести оплату. Агент произвел оплату и спустя месяц была обнаружена ошибка и со стороны агентства была предъявлена устная претензия касательно неверно забронированных услуг. Руководством моей компании и агентством достигнута
договоренность понести расходы в равных долях по покупке недостающего перелета Минск-Москва-Минск. С данным решением я не согласна т.к. согласно договора заказчик обязан проверить услуги и только в случае согласия произвести их оплату и выписку, что он и сделал тем самым согласившись с забронированным вариантом перелета.
Сейчас работодатель хочет обязать меня выплатить в 2-х месячный срок недополученную прибыль в размере 70% от суммы образовавшихся затрат ( 1152 USD). Данная сумма составляет примерно 4 мои полные зарплаты и я материально не могу этого сделать. Я одна воспитываю ребенка-инвалида и получаю алименты ( место жительство ребёнка определено судом со мной). Согласно трудовому договору я не являюсь материально ответственным лицом. Прошу помочь разобраться со следующими вопросами:
- правомерно ли такое удержание со стороны работодателя
- могут ли мне установить такие нереальные для меня сроки выплаты (2 месяца)
- может ли быть снижен % удержаний (максимальный согласно законодательству 55%) с учетом наличия у меня малолетнего ребенка
- могу ли я быть увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации без выходного пособия ( у меня бессрочный трудовой договор стаж работы в компании 4,5 года без нареканий) Савочкина Анна Игоревна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.12.2021 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318143
|
Опубликовано 10.12.2021 в 23:14
|
|
| |
Взыскание по кредиту
Добрый вечер. Что можно сделать в данной ситуации? 2015 году был взят кредит на 30 000 000( до деноминации). Не платили. 2017-2018 уже ОПИ взыскал сумму кредита и какие-то проценты. Дальше банк выставляет сумму в ~8500(деноминированных),не платили. Далее ОПИ взыскивает 2500 за банк. Эту сумму выплатили за два месяца,это было в ноябре этого года. Приходит письмо с банка о том,что ещё должны 6000 руб. Что можно предпринять в данной ситуации??? Выплатили уже этот кредит несколько раз. Какие действия в данной ситуации? Думаю,без юриста тут не обойтись. Валерия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318142
|
Опубликовано 10.12.2021 в 22:37
|
|
| |
Какое наказание может дать суд за кражу 700 бел.руб ?
Какое наказание возможно человеку совершившего внутреннюю кражу из кассы магазина несколькими суммами , некоторые суммы больше 10 базовых, общая сумма 700 бел.руб. Ранее человек не привлекался к уголовной ответственност.? Чепурко Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318140
|
Опубликовано 10.12.2021 в 21:07
|
|
| |
Пенсия гражданину РФ
Добрый день. Какие документы и в какие государственные органы нужно
предоставить при переезде пенсионера (гражданина РФ, получающего пенсию с 2003 года) в Республику
Беларусь для получения пенсии, назначенной в Российской Федерации, в полном объеме? Каков
механизм получения пенсии гражданином Российской Федерации в Республике Беларусь в случае снятия
с регистрационного учета в Российской Федерации? Какими нормативными документами
регламентируется данная ситуация? Латышева Янина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости), по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет после вступления в силу Договора для граждан Республики Беларусь и Российской Федерации осуществляется с учетом норм Договора и Соглашения между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством здравоохранения Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации о применении Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года (далее – административное соглашение).
Договором предусмотрены следующие варианты пенсионирования граждан Республики Беларусь и граждан Российской Федерации:
(1) каждое из государствназначает и исчисляет пенсию с учетом страхового (трудового) стажа, приобретенного после 13 марта 1992 г. на его территории. За периоды страхового (трудового) стажа, ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ВАЖНО!!!
1. В РФ нужно сразу обратиться в Сбербанк и оформить карту, которая будет действовать на территории РБ. Часто там пенсионеры получают пенсию почтой, а при переезде в РБ смогут просто снимать пенсию тут. 2. С этим договором на карту обратиться в пенсионный фонд и сообщить им свой карт-счет, чтоб с этого момента они перечисляли пенсию на карточку. 3. Взять справку в местном российском отделении МВД РФ об отсутствии судимостей, взять справку из местного российского налогового органа об отсутствии задолженностей, погасить все долги перед ЖКХ, 4. В РБ при приезде сразу обратиться в отделение по гражданству и миграции (ОГиМ) для постановки их на учет по месту жительства (обязательно !!! в течение 5 дней с момента приезда). 5. Пройти обязательный медосмотр (медкомиссию), оформить карту в поликлинике. 6. Карта российскими банками выдается на 2 года максимум. По прошествии двух лет нужно выехать в РФ для переоформления ее на новый срок (можно в Смоленск, например) или переоформить по... Подробнее
Кокурина Ольга :: 06.01.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
