|
|
| Вопрос № 317609
|
Опубликовано 11.11.2021 в 17:39
|
 |
| |
Будет ли административка
Здравствуйте, на днях произошел следующий инцендент.
Выходил из дома из подьезда, сзади меня ухватил мужик бухой лет 50-55, пытался ударить, я увернулся, после чего снова ухватил меня за руку, я вырвался, сказал ему чтобы он руки убрал, он снова начал пытаться меня ухватить, я брызнул его перцовым балончиком, на чем и прекратился конфликт, он пошел к себе домой. Я к себе. После чего вышел покурить снова на улицу, мужик этот от перцовки более мене отошел, начал на меня нападать, ударил меня в плечо и телефон который был у меня в руках упал и получил повреждения.
Я телефон поднял, набрал 102. Милиции долго не было, как потом оказалось, она сначала у него была, и после чего меня погрузили в бобик, за решетку, а мужика бухого посадили на заднее сидения. И в итоге меня еще и доставили в Центральное ОВД. Якобы я еще и виноват. А бухой в говно мужик якобы потерпевший. Взяли там у нас обьяснения, мужик от подачи заявления на меня отказался. Его отпустили. А я там находился с 18:00 до 00:00. В это время я написал на него заявления. Вчера приехал ко мне домой сотрудник уголовного розыска, брал еще обьяснения. Я уточнил у него, есть ли на меня заява, он сказал нет. Ну если нет, я также отказался от своего заявления на того мужика. Но опер этот сказал, что все равно тому мужику якобы будет административка за то что он нападал, якобы за мелкое хулиганство, а мне тоже за мелкое хулигантсво, типа я его брызгнул.
Скажите, на сколько это законно? Если я просто оборонялся , я вызвал милиции, так меня еще и забрали, его отпустили , а я сидел до ночи, да и по итогу никто ни к кому претензий не имеет.
Опер еще такой говорит, ты че типа, не мужик? Надо было с ним подраться, а не перцовкой брызгать, за перцовку типа мне и будет протокол Бахарев Стас :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Информации для ответа очень мало.
По идее можно говорить и о наличии уголовно наказуемого хулиганства в действиях "мужика" . И наличие вашего заявления для возбуждения такого дела необязательно.
Нужно понимать какие есть доказательства-какие пояснения давали участники конфликта, есть ли свидетели, видеозапись, какие повреждения кому причинены. Юрий Анатольевич :: 11.11.2021 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очень много нюансов.
Одно дело, как было на самом деле.
Другое - доказательства.
И не по всем делам можно примириться, есть дела публичного обвинения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317516
|
Опубликовано 05.11.2021 в 11:18
|
|
| |
Написать докладную
Мой коллега постоянно придирается ко мне при пересменке , постоянно провоцирует на выяснение отношений,докладывает старшему. Морально тяжело от его действий работать. Хочу составить на него инф письмо непосредственному начальнику. Как его назвать?докладная или Служ записка или как? ВоронСергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Докладная записка – информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.
Служебные обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, т.е. составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Служебные записки направляют обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому в случае их равнозначного должностного статуса, в ином случае это будет докладная записка. Юрий Анатольевич :: 05.11.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не имеет значение , как назвать. Главное - суть.
Но ваши отношения скорее за рамками компетенции начальника АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.11.2021 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, если договориться не получается, тогда к непосредственному руководителю можете обратиться в форме докладной записки и изложить в ней обстоятельства, которые по Вашему мнению препятствуют надлежащему выполнению трудовых обязанностей. При этом, думается, что после этого можно будет ожидать примерно такого же содержания докладную записку и от Вашего коллеги. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2021 в 13:50
|
|
| |
Спасибо за ответы. Назову докладная записка, если решу написать. Но, уточните, пож. тогда в чьей компетенции, если не нсиаршего? Это типа из разряда межличностных отношений, не трудовых? Я хотел изложить суть на конкретном примере и попросить повлиять на климат виколлективе Ворон Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пример ваш не совсем конкретный.
Вот как понимать , например, "провоцирует на выяснение отношений"? В чем это выражается? Докладывает старшему? Что докладывает? Мы не можем исключать, что в вашей работе могут быть огрехи.
Возможно, ваш конфликт сугубо личный.
Но, возможно, наниматель как-то сможет повлиять на ситуацию, в том числе, к примеру, путем перемещения. Юрий Анатольевич :: 05.11.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Похоже на межличностные, не связанные с работой АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.11.2021 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, если договориться не получается, тогда к непосредственному руководителю можете обратиться в форме докладной записки и изложить в ней обстоятельства, которые по Вашему мнению препятствуют надлежащему выполнению трудовых обязанностей. При этом, думается, что после этого можно будет ожидать примерно такого же содержания докладную записку и от Вашего коллеги. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.11.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2021 в 14:47
|
|
| |
Да, придирается ,( ко всем причём)докладывает старшему, так же, что я его оскорбляю ( при этом свидетелей нет так как это ложь),э тот подталкивает его писать на меня докладные( и на других) , одному одно говорит другому другое. Невыносимо. У нач ко мне претензий по работе нет Ворон :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2021 в 16:16
|
|
| |
Тоже думаю не решит. Но хоть поставят его на место и старшего тоже за одобрение его поступков. Как вообще , на ваш взгляд, это трудовые взаимоотношения или межличностные. Спасибо Ворон Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2021 в 23:57
|
|
| |
Вы как в воду глядели!!! Написал!!! По порядку: 1. Я написал докл. на имя зам. нач. на коллегу на его необоснованные недовольства на одном конкретном примере и указал в ней на его нервную эмоциональную реакцию,что он провоцирует конфликт, также указал там, что все личные коммуникации сотрудников передаются старшему, который приветствует стукачество и рекомендует писать друг на друга докладные .И попросил зама поспособствовать нормализации отношений в коллективе.2. Вот он и поспособствовал! Уверен, убедили его написать на меня(давно заметил их предвзятое отношение к себе).Тот написал: что я кричал, ругался нецензурно прилюдно,обзывал его ,Что я отреагировал на его замечание словами одна паршивая ТВАРЬ весь коллектив портит (я говорил ему поговоркой одна паршивая овца все стадо портит)и типа я говорил , что такая свинья везде влезет(я говорил,что на каком основании он взял на себя обязанности старшего проверять работу)Вот такую чушь.3.Ещё до его написания ответной докладной я узнал от коллег, что он при коллегах и зам нач я его тварью обозвал!!! Я был в шоке !!! Хотел с ним объясниться с какой целью он клевещет, сказал ему что ещё раз и подам на него в соответ.органы о защите своей чести и репутации…может на сек и положил ему руку на плечо, чтобы отойти поговорить , может за рукав, останавливая, чтобы остался поговорить!!( не помню)ОН написал в докладной ,что я кричал и матерился , хватал за рукав куртки, говорил, что подам в милицию.и что мое поведение ему не понятно и в один момент я могу его ударить.Вот такой бред. КАК ,уважаемые консультанты, на ваш взгляд могут развиваться события? Это трудовые взаимоотношения или не в из компетенции? Ворон Сергей. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Сергей, написанные докладные должны рассмотреть и принять по ним меры реагирования, а какие именно - угадывать смысла нет, т.к. зависит от множества факторов. Однако, едва ли кому из руководства нужны вот такие отношения в коллективе. В остальном - от речевых сентенций, изложенных в доп. вопросе, и тем более от такого рода действий "… положил ему руку на плечо, чтобы отойти поговорить, может за рукав, останавливая, чтобы остался поговорить", думается, лучше все же будет воздержаться в будущем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как угодно могут развиваться - от примирения до поножовщины. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2021 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2021 в 10:56
|
|
| |
Спасибо. Как по Вашему это в рамках трудовых взаимоотношений или личностных? Это в компетенции работодателя разбираться в этом или нет? Могут ли за это применяться дисциплинарное взыскание? Ворон Сергей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Почему вы обязательно хотите отнести данную ситуацию или к трудовым, или личностным отношениям? Вы не допускаете варианта, что у вас личный конфликт , проявляющийся в трудовых взаимоотношениях? Или профессиональный конфликт, обостренный личной неприязнью? Кроме того, мы не знаем подробно сути конфликта, позицию другой стороны и т.д. А правда зачастую, как говорится, посерединке. Вам корректнее и профессиональнее об этом могут рассказать психологи.
В компетенции ли это нанимателя и каким образом наниматель мог бы решить вопрос судить сложно. Мы не знаем деталей. Но наниматель однозначно обязан обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Юрий Анатольевич :: 10.11.2021 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К компетенции работодателя ваши коефликты не относятся. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.11.2021 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А чем и как это повлияет на разрешение конфликтной ситуации (т.е. это в рамках трудовых взаимоотношений или личностных). Докладные написаны - надо разбираться. Сюда же и нормы, которые регламентируют подобные правоотношения: п. 4 ст. 11 ТК о праве работника на участие в управлении организацией и п. 13 части первой ст. 55 ТК, который закрепляет обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Руководителя «озадачили» Вы своими докладными, а он может кардинально решить вопрос (в т.ч. и дисциплинарная ответственность, если будут соблюдены установленные ТК условия и порядок), да так, что обеим сторонам не понравится и желание обращаться вновь отпадет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2021 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 10:41
|
|
| |
Нет не трудовые и не личностные у нас взаимоотношения. Как я думаю.Думаю, что это его способ отвлечь от себя внимание от старшего , который постоянно указывает ему на его помарки в работе. Он в принципе всем указывает. Но этот решил перевести стрелки и стал докладывать каждую мелочь.А выбрал меня и улепится думаю потому что практически только со мной у него пересменка( или с тем ,кого он побаивается) И вот закрутилось.А руководство и радо. Предвзятое отношение чувствую к себе всегда Воронсергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 14:01
|
|
| |
Спасибо всем консультантам!! Скажите, пож., В какой срок нанимател. должен отреагировать наниматель на мою докладную?(я подал ее в конце октября,дополнение к ней подал вчера) если со 2 дек я ухожу в отпуск? И продлевается ли этот срок на дни моего отсутствия? Ворон Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 15:34
|
|
| |
Забыл спросить. Отреагировать он должен в письменном или в устном виде? Независимо от принятого решения? Спасибо Ворон Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317604
|
Опубликовано 11.11.2021 в 11:45
|
|
| |
Как правильно зарегистрировать ребёнка?
Добрый день!
Моя дочь гражданка РБ, проживает в Норвегии , имеет там ВНЖ, работает на постоянной основе, сейчас арендует жильё, но планирует в ближайшее время купить собственное. Проживает в гражданском браке с гражданином Литвы. Дочь беременна, рожать планирует в Норвегии. Отец хочет, чтобы у ребёнка была его фамилия.
Вопрос: как в таких случаях происходит регистрация ребёнка?
Заранее спасибо! Иванова Анна :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 317602
|
Опубликовано 11.11.2021 в 01:03
|
|
| |
Имеет ли право, работодатель, запретить проносить мобильные телефоны, на рабочее место?
Имеет ли право, работодатель, запретить проносить, на рабочее место, мобильный телефон/планшет? Завод СООО Минский кабельный завод Минсккабель. Петр Сергеев :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Петр, в связи с чем такой запрет? Это может быть регламентировано ЛПА. В любом случае, надлежит полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, в рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2021 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Рабочее время используется для работы, по общему правилу.
Да и на завод с точки зрения техники безопасности, видимо, не везде можно с телефоном.
Уточните мотивацию у нанимателя.
Внимательно надо изучить лнпа.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
