|
|
| Вопрос № 317607
|
Опубликовано 11.11.2021 в 17:18
|
 |
| |
решение суда о разводе в отдел кадров
Здравствуйте. Подскажите является ли паспорт со штампом о разводе документом подтверждающим, что семья неполная, для предоставления на работе дополнительного свободного дня на ребёнка, или нужно всё таки решение суда? В перечне обязательных документов написано, что необходимо предоставить свидетельство о расторжении брака, решение суда или ИНОЙ документ..... Екатерина :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 12:29
|
|
| |
Уточню, отдел кадров на работе требует именно решение суда для предоставления свободного дня, я не хочу предоставлять решение суда, так как там находиться личная информация о причинах развода и т.д., предоставляю паспорт с штампом о разводе, это же тоже документ. Права ли отдел кадров, требуя ещё и решение суда? Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Документами, подтверждающими категорию неполной семьи, могут быть:
паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца при отсутствии в них отметки о регистрации заключения брака, иные документы, удостоверяющие личность (для получения информации о семейном положении посредством общегосударственной автоматизированной информационной системы (при наличии такой информации), - для лиц, не состоящих в браке;
копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака;
свидетельство о смерти либо справка органа, регистрирующего акты гражданского состояния, содержащая сведения из записи акта о смерти, копия решения суда об объявлении умершим либо о признании безвестно отсутствующим;
копия решения суда, определение о судебном приказе о взыскании алиментов;
копия решения суда о лишении родительских прав;
сведения о том, что супруг (супруга) содержится в учреждении уголовно-исполнительной системы или лечебно-трудовом профилактории Министерства внутренних дел;
копия постанов... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317616
|
Опубликовано 12.11.2021 в 09:40
|
|
| |
Права пацинта
Здравствуйте. Хотела узнать. Имеет ли право медсестра обсуждать пациента на посту с другими пациентами и медперсаналом???
Александра :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 11:31
|
|
| |
Я нахожусь в больнице с ребёнком. Ребёнку ночью стало плохо. Я сказала что ребёнок отравился больничной едой, так как ничего до этого не ела, кроме еды которую принесли из столовой.
На что медсестра начала обсуждать с другими, какая плохая мама, сама виновата а нас обвиняет.
Тогда я спросила её, нормально ли то что она говорит про меня всем? Она же отреагировала агрессивно, начала ругаться со мной из-за этого.
От сюда и вопрос, имеет ли она право в таком формате обсуждать пациента?! Александра :: Лида
|
| |
| Вопрос № 317612
|
Опубликовано 11.11.2021 в 23:38
|
|
| |
Прислал уведомление писать обьяснительную
Здравствуйте. Объясните,пож.,как понять то,что написать объяснительную на докладную это мое право,а не обязанность( т. е. как я понимаю, спросят, я устно расскажу, писать откажусь) А наниматель обязан у меня ее взять в письменном виде,при этом, если я не напишу, он составит акт о моем отказе . Так как поступить? Я не хочу писать ,а он требует. То есть я имею право, а он обязан. И сегодня выдал мне под подпись уведомление,о необходимости представления мной письменных объяснений на докладную о моем некорректном обращении с сотрудником и в соответствии с положениями ст. 199 ТК РБ п. 7 яДекрета Президента от 15.12.14 номер 5 требует написать объяснение и указал срок(через три дня)и,что в случае не предоставлении мной в указанный срок,мое молчание будет расценено, как нарушение моих обязанностей, указанных в рабочей инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.и что на основании ТК РБ за нанимателем остаётся право привлечь меня к дисциплинарной ответственности. И второй вопрос:за некорректое обращение к сотруднику дисциплинарное взыскание? Игорь Даниленко :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не хотите, не пишите.
Что значит 'некорректное обращение', непонятно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, что значит "некорректное обращение к сотруднику"? От дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут. При этом, полагаю, что правильнее все же будет письменно изложить свою позицию. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2021 в 06:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 00:16
|
|
| |
Тот написал ,что я его обозвал накричал и ругался матом,хватал за плечо. Это уведомление( то есть сам факт его предоставления мне ) и такая формулировка законно? Игорь Даниленко :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Игорь, от дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут. При этом, полагаю, что правильнее все же будет письменно изложить свою позицию. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. При несогласии - вправе это обжаловать (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2021 в 06:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это не так, то лучше и пооще указать об этом в объяснительной АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 10:49
|
|
| |
Про уведомление скажите, пожалуйста, это что? Я должен подчиниться и написать? Игорь Даниленко :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Вам же выше всё отвечено. В частности, вам было разъяснено, что от дачи объяснений вправе отказаться, заставлять не могут. При этом, как было указано консультантом выше, правильнее и в ваших же интересах письменно изложить свою позицию. Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения НЕ являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом.
Что в этом ответе вам непонятно? Юрий Анатольевич :: 12.11.2021 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам уже отвечено. Не хотите, не пишите. Но проблемы в том, чтоб ответить на докладную, нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Игорь, НЕ должны, но, полагаю, что правильнее все же будет письменно изложить свою позицию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.11.2021 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317614
|
Опубликовано 12.11.2021 в 02:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель использовать многоразовые насадки для алкотестера?
Здравствуйте. У нас на предприятии после того,как несколько человек было замечено в состоянии алкогольного опьянения, начали каждую смену проверять всех сотрудников алкотестером. Подскажите пожалуйста, правы ли мы в том,что должны использоваться одноразовые насадки для алкотестера.Работодатель уверяет,что насадки стерелизуют и в том,что их используют многократно,нет ничего страшного.Чем можно руководствоваться при отказе дышать в такие насадки? Нарышкина Наталья :: Жодино
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, работодатель вправе проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах. При этом такое освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работник... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.11.2021 в 06:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надо ознакамливаться с инструкцией к прибору. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.11.2021 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2021 в 07:59
|
|
| |
Спасибо за ответ, но вопрос немного в другом.То,что работодатель имеет право проверки это понятно.Вопрос в том,можно ли использовать б/у насадки? Разве они не должны быть одноразовыми ,в индивидуальной упаковке? Нарышкина Наталья :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 317610
|
Опубликовано 11.11.2021 в 23:02
|
|
| |
Нарушение тишины музыкальными инструментами в разрешенное время
Здравствуйте!
Игра на музыкальных инструментах разрешена с 7 до 23. Но в квартире очень хорошая слышимость. После 19, придя с работы, хочется отдыхать. Но соседи снизу на фортепиано играют так, будто в соседней комнате. Это очень мешает и не даёт отдохнуть. На уступки не идут.
Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации? Куда обращаться? Чем можно руководствоваться, чтобы они прислушались?
Они, вроде как, закон не нарушают, но терпеть это невозможно.
Заранее спасибо! Трошко Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Руководствоваться надлежит Правилами пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений.
Граждане обязаны пользоваться телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя других граждан в жилом доме.
С 23 до 7 часов не должны совершаться действия, создающие вибрацию и шум (в том числе посредством игры на музыкальных инструментах, громкой речи и пения, применения пиротехнических средств, выполнения бытовых (ремонтных) работ, проведения ручных погрузочно-разгрузочных работ, резкого закрытия дверей, содержания домашних животных и других действий).
Если нарушений закона соседи не допускают, обращаться следует к специалистам, помогающим наладить отношения с соседями, т.е.к психологу-конфликтологу или что-то в этом роде.
Юрий Анатольевич :: 11.11.2021 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь.
Иначе никак. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 23:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2021 в 23:21
|
|
| |
Граждане обязаны пользоваться телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя других граждан в жилом доме. К другим громкоговорящим устройствам относится фортепиано?
Если они превышают уровень громкости, правильно ли будет обратиться в жэс? Есть смысл куда-либо обращаться? Трошко Алина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
132 пользователя на сайте 
