|
|
| Вопрос № 318648
|
Опубликовано 10.01.2022 в 23:49
|
 |
| |
Что грозит?
Два с половиной года назад,по просьбе знакомой,взяла в долг у друга 2350 рублей,она обещала отдавать но увы,я на данный момент официально не работаю,в прошлом месяце получилось отдать только 150 рублей.Жена друга грозится посадить за мошенничество,у меня двое детей.От долга я не отказываюсь,т.к. знакомая укатила в неизвестном направлении,возвращать естественно мне,но и всю сумму сразу тоже отдать не могу.Говорят что подали на меня заявление о возбуждении уголовного дела,о котором известят меня в течение 14дней.Что мне грозит в этом случае? Катя Самусева :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Информации для ответа недостаточно. Непонятно что в случае проверки правоохранителям удастся установить, т.е.будут ли доказательства того, что ситуация разворачивалась именно так, как вы описываете.
Мошенничества я в ваших действиях не вижу.
Но, возможно, в случае обращения друга в суд с иском о взыскании суммы к вам , такой иск мог бы быть судом удовлетворен. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это мошенничество, то грозит до лишения свободы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2022 в 00:16
|
|
| |
Деньги он переводил на мою карту,т.к. просила для нее я,получается что и должна значит я?Что в таком случае могут присудить мне на суде? Катя Самусева :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 318647
|
Опубликовано 10.01.2022 в 23:10
|
|
| |
Имею ли право установить забор
Здравствуйте,имею ли я право поставить забор между собой и своими соседями высотой 170см и без проникания света? Так как соседи наблюдают за нашими действиями и оскорбляют Кириленко Анна :: г.Молодечно
|
| Ответов: 2 |
Информации для ответа нет.
Пишите подробнее или обратитесь к адвокату на очный прием. Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ваш участок находится в жилой застройке, то существует нормативное регулирование: высота забора не должна превышать 0,7-0,75 м и он должен быть на 50% (как минимум) проницаем для света.
Исключения (по светопроницанию) только для угловых участков или забора к улице. Если вы нарушите это требование, то ваши соседи могут (имею такое право) подать на вас в суд с требованием устранить препятствование к пользованию своими правами (скажут, что у них капуста в тени не растет, например). И вам придется и забор менять и пошлину возмещать. Так что, как юрист, я бы не советовала ставить забор. Как человек, подумайте о том, насколько соседям неинтересно живется, что им интересно наблюдать за чужой жизнью, пусть уже у них остается такая возможность ))) Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318646
|
Опубликовано 10.01.2022 в 21:59
|
|
| |
Имею ли я право взять справку о получаемых алиментах у работодателя бывшего супруга?
Доброго времени суток. С октября 2019 года бывший супруг выплачивает мне алименты на троих детей 50% от заработной платы. Брак расторгнут. Сейчас я с детьми строю квартиру и как доп источник дохода, меня просят предоставить справку о получаемых алиментах. Я связывались с бухгалтерией бывшего супруга, но там сказали, что такую справку мне дать не могут, т к я не являюсь сотрудником. Я взяла в банке только выписку с карт-счета о зачислении алиментов за 12 месяцев. Где-то в интернете читала, что я как взыскать имею право обратиться к работодателю должника с паспортом и такой документ мне должны дать. Скажите, пожалуйста, так ли это? Если да, то к кому конкретно я должна обращаться? Спасибо Алесич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Из законодательства я конкретных норм, где было бы указано, что взыскатель имеет право непосредственно обратиться к нанимателю должника за справкой, не припомню.
См., например, Указ 200, Постановление Минюста об утверждении типовой формы справки об удержании алиментов и их размере и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства юстиции Республики Беларусь.
Единственное, что можно попробовать сделать, так это пойти по пути обжалования административного решения. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы имеете право запросить у нанимателя бывшего супруга такую справку. Но если они вам отказывают - у вас нет прямого механизма их понудить. Так же как и у них нет прямой обязанности им выдавать такую справку. Зато есть прямая обязанность отвечать на письменные обращения граждан. Поэтому можно направить письменный запрос с приложением подтверждающих документов (что вы именно получатель алименов) и запросить такую справку. Можно, конечно же, получить и неудовлетворительный ответ. Потом или смириться с невозможностью или понудить через суд или прокуратуру. Кокурина Ольга :: 11.01.2022 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318645
|
Опубликовано 10.01.2022 в 21:50
|
|
| |
Имею ли я право взять справку о получаемых алиментах у работодателя бывшего супруга?
Доброго времени суток. С октября 2019 года бывший супруг выплачивает мне алименты на троих детей 50% от заработной платы. Брак расторгнут. Сейчас я с детьми строю квартиру и как доп источник дохода, меня просят предоставить справку о получаемых алиментах. Я связывались с бухгалтерией бывшего супруга, но там сказали, что такую справку мне дать не могут, т к я не являюсь сотрудником. Я взяла в банке только выписку с карт-счета о зачислении алиментов за 12 месяцев. Где-то в интернете читала, что я как взыскать имею право обратиться к работодателю должника с паспортом и такой документ мне должны дать. Скажите, пожалуйста, так ли это? Если да, то к кому конкретно я должна обращаться? Спасибо Алесич Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Из законодательства я конкретных норм, где было бы указано, что взыскатель имеет право непосредственно обратиться к нанимателю должника за справкой, не припомню.
См., например, Указ 200, Постановление Минюста об утверждении типовой формы справки об удержании алиментов и их размере и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства юстиции Республики Беларусь.
Единственное, что можно попробовать сделать, так это пойти по пути обжалования административного решения. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318638
|
Опубликовано 10.01.2022 в 16:57
|
|
| |
ПВТР, обед
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать премии человека за то, что он нарушил ПВТР в следующих условиях:
Нарушение, о котором идет речь - произошло в обеденное время. Иными словами в то время, в которое работник не имеет каких-либо должностных обязанностей.
Если в 2 словах - была заведена машина, согласно ПВТР ее заводить надо за 10-15 мин до выезда. Машина была заведена за 20, в обеденное время. При этом хотелось бы знать - наниматель обязывает сотрудников заводить авто в обеденное время. Иначе может быть срыв рейса, типа как у автобусов для примера, что ли. Другими словами на человека возлагаются должностные обязанности в его обеденный перерыв. Работать надо начать не в 14.00, а в 13.50. Разумеется за это ничего не платится.
Нарушается ли ТК РБ нанимателем в таких условиях? Имеет ли право наниматель лишить премии человека за то, что он завел авто в обеденное время не за 15 минут, а за 20 до выезда? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть локальные акты. Инфоомации для ответа мало.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность, в частности , в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев.
Дисциплинарное взыскание... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Нужно видеть, как это все оформлено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:50
|
|
| |
Вот представим, что я наниматель. И я создал ЛПА, где указал - время обеда с 12.00 до 14.00. С 12.20 до 14.00 производить уборку помещений, чистку машин, включение машин организовать за 20 мин до окончания обеденного перерыва. Как-то так.
Будет ли подобное нарушением ТК РБ или если есть подписи работников - ТК можно выкидывать и мне, как нанимателю, на все плевать? Зато работники в обед за спасибо работают + еще имею возможность привлечь их к ответственности за нарушение ПВТР?
Интересно не будет ли противозаконным такое распоряжение? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
В этом случае работникам следовало бы своевременно письменно обратиться к нанимателю с требованием привести ЛПА в соответствие с законодательством. Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работники, зная пвтр, в свое свободное время решают работать, это другой вопрос. Вы же читали пвтр, трудовой договор. Там ваши обязанности есть.
Если работники не согласны, то могут не работать в свободное от работы время.
Если вы полагаете, что вас незаконно привлекают к ответственности,обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:59
|
|
| |
Спасибо, теперь я получил ответ на свой вопрос.
Значит если лишат премии - письмо в Минск обеспечено будет.
А насчет конкретики.. была бы тут возможность лично написать - сказал бы конкретно. А так - расплывчато. Знаю, что читают.
Спасибо за ответ. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Если вы полагаете, что вас незаконно привлекают к ответственности,обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2022 в 18:39
|
|
| |
Переспрошу более простыми словами. Есть ТК РБ, в частности статья 134 - обеденное время.
Время обеда обозначено конкретно. У нас не непрерывное производство. Мы отключаем машины и занимаемся своими делами. Согласно ТК РБ.
Так вот, данная статья четко указывает, что обеденное время человек тратит куда угодно. На свои личные нужды. Может ли наниматель локальными актами изменить значение смысла 134 статьи ТК РБ? Иными словами сделать так, что в обеденное время на работника повесить какие либо обязанности, за нарушение которых его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности? Или же сам наниматель нарушает ТК РБ, заставляя работников в свое личное обеденное время заниматься подготовкой машин? Типа никто не жалуется и норм?
В моем понимании в наряде должно быть не так, как у нас работа 8-13, потом обед и далее работа 14-17, а 8-13 работа, потом 13.45-14.00 подготовка машины(оплачиваемая, 21*15мин=5 часов+ времени в месяц) и 14-17 работа. Иначе получается, что на работнике в обеденное время висят обязанности - а это противоречие ТК РБ в том, что работник тратит обеденное время на свое усмотрение, так мало этого - еще работника могут лишить премии за то, что он раньше времени запустил машину в обед.
Если же наниматель может каким то образом сделать так, что ТК РБ ничего не стоит - где мне это узнать? И, собственно, нафига тогда этот ТК? Разве не под него наниматель обязан подводить локалки? Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Каким именно образом наниматель заставлял вас в обеденное время выполнять трудовые обязанности? Послушать работников-так всех наниматель заставляет. А на вопрос в чем это выразилось практически никто ничего внятного и вразумительного пояснить не может.
Повторяю. Лишение премии можете обжаловать, если оно состоится. Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нарушения нанимателя не означают, что работники могут нарушать. Наниматель ответит за свое,работник за свое.
Если вы считаете, что было нарушение со стороны нанимателя, где ваши жалобы, иски?
Или вы полагаете, что нарушения нанимателя аннулируют нарушения работника?
По какой причине машина заведена за 20 минут? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 19:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юрий, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ (ст. 7 ТК). Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об у... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
