|
 |
| Вопрос № 318070
|
Опубликовано 07.12.2021 в 13:36
|
 |
| |
Имеют ли право они не возвращать деньги за непройденные ,оставшиеся дни курса?
Здравствуйте! Записалась на курсы груминга, договор со мной не заключали. Деньги отдала в первый день обсечения. Осталось два непройденных занятия. Я заболела и мне сказали, что перенесут их. В итоге почти два месяца они не могут найти время. Я сказала, что заканчивать эти два дня не буду и попросила вернуть деньги за оставшиеся две дня. Возвращать деньги не хотят. Не отвечают. Что делать в такой ситуации? Могу ли я вернуть свои деньги? Аникеенко Елизавета :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 318068
|
Опубликовано 07.12.2021 в 13:20
|
 |
| |
Увольнение по ст 41 ТК - состояние здоровья
Здравствуйте.
Подскажите, в моем случае имею ли я право расчитывать на досрочное расторжение контракта по ст 41 ТК.
Дело в том что из-за условий труда я два раза попала на больничный.
Первый раз с 03.10 по 11.10 находилась в больнице с сильным воспалительным процессом.
3.11 я уведомила работодателя, что хочу прекратить трудовые отношения, так как состояние здоровья начало снова ухудшаться.
Заявление на увольнение мне так и не подписали.
23.11 был вызов скорой помощи на работу по поводу обострения состояния здоровья. В итоге больничный с тяжелым состоянием с 23.11 по 03.12.
В расторжении контракта снова отказано минимум до конца декабря. Последний диагноз предполагает обострение состояния в период от 6 до 12 недель.
В поликлинике мне выдали справку о состоянии здоровья с перечислением диагнозов последних двух состояний. Но без рекомендаций.
Могу ли я на основании вышеперечисленного требовать досрочного расторжения контракта? И как это грамотно сделать, что бы мое требование о прекращении трудовых отношений удовлетворили? Кириленко Елена :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Нужно документальное подтверждение причин, препятствующих продолжению работы. Всё это на усмотрение нанимателя. Оспорить можете через суд. Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение по 41й ст.всегда связано с оценкой уважительности причин.
Изначально оценку дает наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 17 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.12.2021 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318067
|
Опубликовано 07.12.2021 в 12:23
|
 |
| |
Имеем ли право не платить за кредит мамы.
Добрый день. У нас умерла мама. На маме висит кредит потребительский и рассрочка за телефон. Обязаны ли мы будем за это все платить ? И какие наши действия в дальнейшем. В наследство от мамы остался дом в деревне, от которого мы будем отказывается. Бегун Светлана :: Жодино
|
| |
| Вопрос № 318066
|
Опубликовано 07.12.2021 в 12:14
|
 |
| |
материальный ущерб после увольнения
Добрый день. Я работала в магазине консультантом три месяца, потом перевелась в магазин этой же сети ближе к дому. Через пять месяцев в магазине. в котором я работала до перевода состоялся переучет, выявилась большая сумма недостачи. Разделили на всех сотрудников: переведенных, уволенных, декретниц. Приказ отправили заведующей в магазин, который перевелась, приказ я подписала и начали удерживать 20% с заработной платы. Потом я написала заявление на увольнение, соответственно не за один день. Заявление подписали все руководство. День увольнения наступил, я поехала за трудовой. Трудовую получила, расчет тоже. Через полгода после увольнения приходит письмо, что я все еще должна за тот переучет 99,70. Вопрос: почему бухгалтерия не удержала при увольнении. Мне трудовую отдали, расчет произвели. Сейчас они подали в суд на эти 99.70. Как поступить? Корбут Марина :: г Минск
|
| |
| Вопрос № 318065
|
Опубликовано 07.12.2021 в 09:15
|
 |
| |
Временная опека на внука
Здравствуйте, можно ли оформить временную опеку на внука, при долгосрочной командировке мамы. Отец с ребёнком не живёт, встречается 1 раз в пол года. Малиновская Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
При отсутствии более шести месяцев родителей (единственного родителя) по уважительной причине над их (его) детьми устанавливаются опека или попечительство, за исключением случая, предусмотренного частью третьей ст. 149 КоБС.
Опека или попечительство на период отсутствия родителей (единственного родителя) устанавливаются по решению органов опеки и попечительства, указанных в части первой статьи 143 КоБС, в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, с обязательным представлением родителями (единственным родителем) документов, подтверждающих причину и период их (его) отсутствия.
Установление опеки или попечительства над несовершеннолетним необязательно, если он оставлен родителями (единственным родителем) на попечение родственников на срок до одного года. Юрий Анатольевич :: 07.12.2021 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Опека или попечительство на период отсутствия родителей (единственного родителя) устанавливаются по решению органов опеки и попечительства в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, с обязательным представлением родителями (единственным родителем) документов, подтверждающих причину и период их (его) отсутствия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2021 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|