|
|
| Вопрос № 318519
|
Опубликовано 02.01.2022 в 11:04
|
 |
| |
Увольнение в связи с изменением места жительства
Работаю в г. Минске и на момент принятия на работу была регистрация в г. Минске. С мужем купили квартиру в Минской обл. и соответсвенно сменили регистрацию в этом населенном пункте. Расстояние до Минска 51 км.(на работу добираюсь 2 часа и соответсвенно столько же обратно). Написала нанимателю заявление на увольнение в связи с изменением места жительства (предоставила копию паспорта с изменившейся регистрацией), но в увольнении было отказано, т к не препятствует выполнению моих обязательств. Прав ли наниматель в такой ситуации? Ирина :: г. Минск
|
| Ответов: 3 |
Формально срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Право определять уважительная причина или нет принадлежит нанимателю.
При несогласии с решением нанимателя вы можете это решение оспаривать. Желательно подготовить доказательства того, что переезд как-то препятствует выполнению ваших обязательств. Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины оценивает наниматель.
Регистрация - это одно. Обосновывайте, что вы реально там и живете.
В случае спора, обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, контракт заключен? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318518
|
Опубликовано 02.01.2022 в 08:53
|
|
| |
Имеет ли право бывши муж не давать мне пользоваться вещами в доме
Я прописана и проживаю с несовершеннолетним ребенком в доме бывшего мужа.Он-собственник(жилье куплено до брака).Отношения обострились и бывший муж выбрасывает мои вещи из шкафа в комнате,из шкафа в ванной,запрещает пользоваться посудой.Часть мебели и посуды была приобретена им до брака,часть-во время брака.Чеков,конечно нет.На раздел имущества никто не подвал.Имеет ли право так вести себя муж и если нет,то что мне делать,чтоб защитить свои права?Спасибо Могер Ирина :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 318517
|
Опубликовано 02.01.2022 в 03:58
|
|
| |
Имеют ли право так поступать работники ППС
Доброй ночи очень нужна ваша помощь. Сегодня вечером муж с несовершеннолетним ребенком возвращался домой из гостей (был не трезв, как говорят легкая степень опьянения).Они стали свидетелями как сотрудника ППС хотели забрать семейную пару в милицию. Муж вступился за них, в итоге моего мужа забирают в милицию, а несовершеннолетнего ребенка оставляют одного на остановке в темное время суток при том, что ребенок плакал и умолял отпустить папу,( милиционеры уточнили возраст и сказали, что через два часа забирай его из милиции). Обо всем этом не сообщив мне. В это время я была на работе. Ребенок дозвонился родственникам они приехали и забрали плачущего с остановки. Придя с работы я от родственников узнаю о данной ситуации, так же они передали мне номер телефона этой семейной пары которые согласились идти в суд и рассказать как работники ППС вытаскивали из автобус мужа так же передали видео. Приехав в милиция они видели как вели моего мужа уже в разорванной куртке, на просьбу отпустить его был ответ ,что в понедельник будет суд там и увидитесь. Фамилии сотрудников которые проводили задержание нам не озвучили. Хотела узнать имели право работники ППС так поступить по отношению к мужу и ребенку. И куда я могу обратится с жалобой. Новикова Елена :: г. Мозырь
|
| Ответов: 2 |
По отношению к ребенку - нет. Что такого противозаконного совершено против вашего мужа не знаю.
Конкретно вам никакие фамилии никто озвучивать не должен. У вас нет процессуального статуса.
Вы можете обратиться с жалобой к руководству "работников ППС".
Ваш супруг имеет право обжаловать действия и решения должностного лица органа, ведущего административный процесс, вышестоящему должностному лицу, в вышестоящий государственный орган, прокурору или в суд. Жалоба, поступившая после направления дела об административном правонарушении в суд, орган, ведущий административный процесс, уполномоченные его рассматривать, рассматривается вместе с делом об административном правонарушении.
Административное задержание физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, может быть обжаловано прокурору или в районный (городской) суд.
Ваш муж имеет право на защитника-адвоката. Но ему в изоляции решить этот вопрос практически невозможно. Поэтому вы можете найти ему защит... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 12:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ваш супруг полагает, что его задержали незаконно, привлекли к ответственности незаконно, он вправе обжаловать действия, решения в установленном порядке.
По ребенку есть вопросы. Непонятно, сколько ему лет, и была для него какая-то реальная угроза. 17 лет - это тоже ребенок.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318516
|
Опубликовано 02.01.2022 в 03:51
|
|
| |
Имени ли право супруга на пенсионные накопления умершего супруга в возрасте 61 год
Здравствуйте, мой отец умер 26 июля 2021 года в возросте 61 год не дожив до выхода на трудовую пенсию. Всю его жизнь производились пенсионные отчисления из его заработка. Имеет ли право его супруга на эти пенсионные накопление ( официально пенсионерка) ? Леонова Екатерна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318425
|
Опубликовано 27.12.2021 в 23:24
|
|
| |
Количество выходных в текущем графике января не соответствует
Здравствуйте! Работаю по текущему графику, который составляет бригадир. В предъявленном мне на ознакомление графике на январь 2022, 159 рабочих ч/ч и 9 дней выходных вместо 11-ти согласно производственного графика.Как так может быть? Спасибо за объяснение. Чернявская Марина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.12.2021 в 00:03
|
|
| |
Понятно, я хотела узнать, законно ли такое составление графика. Чернявская Марина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.12.2021 в 21:55
|
|
| |
Спросила, ответили, что график составляется с учётом суммированного учёта рабочего времени. А как учитывается время отдыха никто объяснить не может. Работаю ночью с 15-ти до 8-ми следующего дня. Спасибо, если объясните, как суммируется время отдыха. Чернявская Марина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Я не совсем понимаю ваш вопрос, т.к.не знаю понятия "суммирование времени отдыха". Это неюридическая терминология и что вы в это выражение вкладываете я не совсем понимаю.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Респ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.12.2021 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Время отдыха не суммируется.
Ведется суммированный учет рабочего времени. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2021 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.01.2022 в 23:26
|
|
| |
Мой график на январь: 1.01 с 17ч до 7ч 2.01; 4.01 с 17ч до 7ч 5.01; 7.01 с 17ч до 7ч 8.01; 10.01 с 17ч до 7 ч 11.01; 13.01 с 17ч до 7 ч 14.01; 15.01 с 8 до 16ч; 16.01 с 17ч до 7 ч. 17.01; 19.01 с 17ч до 7 ч.20.01; 22.01 с 16ч до 7 ч 23.01; 25.01 с 16ч до 7 ч 26.01; 28.01 с 16ч до 7 ч 29.01; 31.01 с 16ч до 0ч . Итого 159ч и 9 выходных. Установлен суммированные учёт рабочего времени. Правильно ли я понимаю, что по графику не хватает двух выходных? В след месяце феврале будет похожая ситуация. Спасибо. Чернявская Марина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
