|
|
| Вопрос № 318659
|
Опубликовано 11.01.2022 в 13:28
|
 |
| |
Возмещение командировочных расходов
В каком размере оплачиваются командировочные расходы за проживание, если работник не предоставил подтверждающие документы. Командировка в г. Минск 5 дней. Стрижок Елена :: Старые Дороги
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
См. Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Суточные 9 рублей, за найм жилья (без подтверждения документами) 50 рублей в день. Постановлением СовМина 19 марта 2019 г. № 176 утверждено нужное вам приложение. Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318644
|
Опубликовано 10.01.2022 в 20:39
|
|
| |
Регистрация ребенка
Здравствуйте, после расторжения брака с супругом появилась необходимость зарегистрировать ребенка в квартире которая принадлежит мне ( где фактически проживает ребенок. Но я этого не могу сделать,так как супруг всячески уклоняется он написания разрешения на регистрацию ребенка по месту жительства. Какое заявление в суд я должна подать? Спасибо Анастасия Ивановна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Об определении места жительства ребенка, например Юрий Анатольевич :: 10.01.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Об определении места жительства ребенка с вами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.01.2022 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, регистрация по месту жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, осуществляется:
по месту жительства их родителей, усыновителей (удочерителей) (далее, если не указано иное, – родители);
по месту жительства одного из родителей с согласия другого родителя либо по решению суда, Соглашению о детях, которыми определено, с кем из родителей будет проживать несовершеннолетний;
по месту нахождения жилых помещений, в том числе жилых комнат, закрепленных за несовершеннолетними в установленном законодательством порядке.
Регистрация по месту пребывания несовершеннолетних, не достигших четырнадцатилетнего возраста, за исключением несовершеннолетних, указанных законодательством, осуществляется:
по месту пребывания их законных представителей;
по месту жительства или месту пребывания одного из законных представителей без согласия второго законного представителя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2022 в 12:24
|
|
| |
В каком случае я могу зарегистрировать ребенка без согласия второго родителя. Я -мать, живем и зарегистрированы с дочкой вместе. я приобрела квартиру, но не могу ни сама, ни с дочерью там зарегистрироваться. Анастасия Ивановна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 318657
|
Опубликовано 11.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Могу ли я уволиться(договор подряда) при полном изменении графика/зарплаты
Как быстро я могу уволиться (оформление по договору подряда на 1 год) при полном изменении графика работы и заработной платы моим работодателем ? На работу приняли в конце декабря, отработал 6 дней без выходных(изначально оговаривался совсем другой график работы) и даже здесь должно было быть 2 через 2. После 10 дней просидел совсем без работы(опять форс мажоры) а теперь предлагают совсем другой график и гораздо меньшую зарплату. Пугают штрафами за НЕ выход на работу, а при разговоре об увольнении сказали про отработку в 1 месяц(якобы должен заранее уведомить)
При этом в Пункте 5 "Досрочное расторжение договора" пункт 5.1.3 - в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон условий договора - могу ли я сослаться на это и уволиться день-в-день ? Какие документы мне следует ожидать от работодателя, чтобы после не навешали штрафов за прогулы и прочего ? Имя Фамилия :: Гродно
|
| Ответов: 4 |
По договору подряда уволиться невозможно.
Уволиться можно только при оформлении по трудовому договору.
Понятие заработной платы применимо также только при оформлении по трудовому договору. Графика работы, как правило, - также.
Договор подряда, если коротко, расторгается по соглашению сторон либо через суд при наличии оснований.
У вас, похоже, произошла подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что недопустимо.
Я считаю, вам следует с договором обратиться к адвокату, чтобы просчитать, что для вас выгоднее в плане денег и времени- расторгать договор как гражданско-правовой с учетом возможных санкций или же идти по пути надлежащего оформления и прекращения трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас приняли на работу по договору подряда - это нарушение. Так что пусть не сильно вас пугают, а то сами могут попасть на санкции. И штрафов никаких в трудовых отношениях не может быть.
Если вы хотите уволиться, пишите заявление о расторжении данного договора. И в личной беседе скажите, что вы понимаете, что такие изменения графика и условий приема - нарушение ваших прав и предупредите, что будете вынуждены пойти в комиссию по трудовым спорам (она есть во всех городах). А если такой разговор не поможет, то можете идти в комиссию и писать жалобу (если вам н7е заплатят за отработанное). А потом решать вопрос о необходимость судебного вмешательства. ООО ЛегПрактис :: 11.01.2022 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы определитесь, у вас договор подряда или трудовой договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Кроме того, нельзя УВОЛИТЬСЯ при заключенном гражданско-правовом договоре, поскольку это НЕ трудовой договор. Стороны могут прекратить такой договор в порядке и на условиях, определенных этим договором. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318654
|
Опубликовано 11.01.2022 в 10:52
|
|
| |
Включается ли работа ИП в общий трудовой стаж
Добрый день!!!
Я с 1995г.по 2015г. являлась индивидуальным предпринимателем.
Взносы Фсзн платила с 2002 по 2015 включительно.
Это включается в страховой стаж.
Возникает вопрос:
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ -
-входит ли
в общий трудовой стаж то время(с 1995г по 2002)которое я платила только налоги на торговлю, без взносов в ФСЗН? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательны... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2022 в 11:26
|
|
| |
с 1995 по 2002 г являлась ИП, в 1996г родила ребёнка и не была в отпуске по уходу.
Включится ли в общий трудовой стаж, при начислении пенсии по возврасту, время по уходу за ребёнком, если имеется только свидетельство о рождении? Мелешко Светлана :: Слуцк
|
| Ответов: 2 |
В стаж работы засчитываются также периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 12 лет в общей сложности; ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом и др.
Периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с частью второй статьи 51 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", подтверждаются документами, выдаваемыми с места службы, учебы, архивными учреждениями или иными организациями, имеющими сведения об этих периодах.
Я не считаю, что свидетельство о рождении является документом, подтверждающим период ухода.
Обратитесь в территориальные органы соцзащиты. Вас подробно проконсультируют.
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательны... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318655
|
Опубликовано 11.01.2022 в 11:22
|
|
| |
Правомерны ли действия нотариуса?
Сегодня был у нотариуса принес ей все нужные документы для оформления наследства, составили заявление и забрала у меня оригинал приватизации на квартиру. Правомерны ли её действия? Илья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
175 пользователей на сайте 
