|
|
| Вопрос № 319795
|
Опубликовано 28.02.2022 в 12:30
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не уволить меня с работы?
Здравствуйте, я отработал по распределению полтора года, в данный момент хочу уйти с работы и выплатить денежную компенсацию за оставшийся срок отработки. Имеет ли право работодатель не уволить меня, если я выплачу компенсацию университету и у меня будет справка о свободном трудоустройстве? Новиков Корней :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2022 в 13:07
|
|
| |
Но тогда я смогу уволиться с работы любыми другими способами, так как уже буду работать не по распределению? Новиков Корней :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Какими "любыми другими"? Для увольнения нужны основания.
См. гл.4 ТК.
Сотни раз аналогичные вопросы рассматривались. Ваша ситуация не уникальна. Не стесняйтесь воспользоваться поиском. См., например, вопрос 315959.
Вместе с тем, нужно учитывать, что если наниматель откажется отпустить вас по соглашению сторон, через суд (если вообще есть основания для суда) увольнение может длиться так долго, что утратится весь смысл возмещения средств и получения справки. У вас контракт, вероятно? Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст.35-42 ТК.
Для любого увольнения нужны основания.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2022 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Корней, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2022 в 13:55
|
|
| |
Говоря про другие способы, я и имел ввиду какие-либо основания.
В вопросе я имел ввиду, то что после выплаты компенсации я больше не буду считаться, так сказать человеком проходящим отработку, а буду считаться обычным работником и можно будет уволиться в связи с основаниями, по которым нельзя было уволиться, пока я находился отработке. Если это не так, поправьте меня пожалуйста Новиков Корней :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 319794
|
Опубликовано 28.02.2022 в 12:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не уволить меня с работы?
Здравствуйте, я отработал по распределению полтора года, в данный момент хочу уйти с работы и выплатить денежную компенсацию за оставшийся срок отработки. Имеет ли право работодатель не уволить меня, если я выплачу компенсацию университету и у меня будет справка о свободном трудоустройстве? Новиков Корней :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 319793
|
Опубликовано 28.02.2022 в 12:15
|
|
| |
Гражданин Украины в ВНЖ в Беларуси
Здравствуйте. Муж гражданин Украины с ВНЖ в Беларуси. Живем постоянно здесь. На Украине у него пожилая мать. В начале февраля поехал ее навестить. В настоящее время на территории Украины введено военное положение, выехать он не может. Вопрос: если муж не сможет выехать из Украины в течение 180 дней, то ВНЖ аннулируется? Как правильно поступить в данной ситуации? Спасибо. Светлана Фруктова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Разрешение на постоянное проживание, выданное иностранцу, может быть аннулировано, если:
установлены основания, предусмотренные абзацами пятым и десятым части первой статьи 30, абзацем третьим части первой статьи 46 Закона о
правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь
иностранец получил разрешение на постоянное проживание в иностранном государстве;
утрачены основания, по которым было принято решение о выдаче иностранцу разрешения на постоянное проживание, за исключением случаев, если иностранец находился в Республике Беларусь на законных основаниях в течение последних семи лет непрерывно;
иностранец пребывал за пределами Республики Беларусь более одного года с даты последнего выезда из Республики Беларусь;
иностранец не имеет законного источника получения доходов, обеспечивающих ему прожиточный минимум, установленный в Республике Беларусь, в течение последних шести месяцев;
иностранец более одного года не имеет действительного вид... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319792
|
Опубликовано 28.02.2022 в 11:20
|
|
| |
Суммированный учёт рабочего времени
У меня подписан контракт, указан оклад соответственно. Работодатель на основе приказа переводит нас на 0.25 ставки. При этом, нам рекомендуют искать новую работу, так как до вступления приказа в силу нам не гарантируют выработку по часам и соответственно оплату труда, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени.
Подскажите, это действительно по закону, что из-за суммированного учёта рабочего времени они имеют права лишить меня рабочих часов и не гарантировать мне оплату труда, прописанную в контракте? Либо до вступления приказа о переводе на 0.25 я продолжаю приходить на работу (чтобы меня не уволили по статье), несмотря на то, составлял под меня и других отдел кадров график на месяц или нет? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я не совсем понимаю фразу "не гарантируют выработку по часам". Это простой? Как это оформляется?
Про "лишить рабочих часов и не гарантировать оплату труда, прописанную в контракте" вам уже отвечали. При наличии оснований и соблюдении процедуры вас могут перевести на неполное рабочее время. Я бы не назвал это "из-за сумированного учета".
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Последний вопрос не совсем понимаю. До вступления приказа в силу естественно продолжаете ходить на работу.
По всем спорам - в ктс, суд. Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не из-за суммированного учета рабочих часов вас могут лишить рабочих часов, а, например, по причинам производственного, экономического характера.
И делается это в предусмотренном законом порядке, с предварительным уведомлением.
Надо смотреть, как у вас эта ситуация оформлена документально. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, надо видеть сам приказ предварительно. До надлежащего оформления увольнения надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, иначе - прогул. Изменение существенных условий труда должно быть оформлено согласно процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319791
|
Опубликовано 28.02.2022 в 11:10
|
|
| |
Право на наследство
Имеют ли дети право на наследство отца,умершего 40 лет назад. Макаревич Геннадий :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Если не было завещания, дети являются наследниками.
Вопрос в том, приняли ли они наследство в срок, в том числе фактически вступив во владение. Но по истечении такого серьезного периода времени могут быть серьезные проблемы с доказыванием-свидетели могли умереть или забыть необходимую информацию, на документы часто тоже рассчитывать не приходится, особенно если речь о сельской местности.
Вопрос очень объемный и , скорее всего, потребует суда. Обратитесь к адвокату на очный прием. Уточнять надо очень много, в том числе, возможно, путем направления адвокатского запроса. Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вопрос очень обширный и сложный. И информации вы сообщаете недостаточно.
Бывает, что имеют право, бывает, что нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
353 пользователя на сайте 
