|
|
| Вопрос № 319682
|
Опубликовано 22.02.2022 в 12:14
|
 |
| |
Имеют ли право взыскивать плату за коммунальные услуги спустя 3.5 года после выписки из квартиры?
Здравствуйте. В сентябре 2018 года, по судебному решению я с двумя детьми была выписана и квартиры (соцнайм), в это время я уже три года как проживала в РФ и решение суда пришло мне на адрес в России. Летом 2019 мы вернулись в Брест, я выплатила сумму долга за квартиру, которая была по суду. В 2019-2020 гг неоднократно обращалаль в ЖЭС по месту откуда нас выписали, т.е. там в бухгалтерии знали, что я в Бресте. 15 февраля 2022 года мне позвонили из бухгалтерии и сказали, что я якобы должна выплатить им около 100 руб или подадут в суд. Выдали квитанцию в которой указана сумма какого-то переходящего остатка 500 р (за какой период не указано) и сумма пени в сумме более 4500, итого более 5000. Сказали оплатить хотябы 100 руб, тогда отстанут ( хотели вычесть, видимо, с з/п, но на работе сказали, что я в декрет только ушла, поэтому пришлось мне звонить)
Подскажите могут ли вообще что то требовать, учитывая, что я выписана от туда уже 3.5 года назад? (может есть какой-то срок давности?) Если оплатить, то где гарантия, что еще через пару лет мне снова не предъявят еще какую-нибудь сумму? Степурко Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Общий срок исковой давности составляет три года и исчисляется с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Гарантий, что через пару лет вам не предъявят еще какую-нибудь сумму, нет.
Направьте письменное обращение с требованием конкретно изложить должны ли вы что-то , за что и на каком основании. Потому что при таком объеме информации вам ни один юрист конкретно не ответит стоит ли сейчас что-то выплачивать и есть ли какая-то перспектива в суде. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно разбираться, что это за сумма.
Возможно, была задолженность и возникла пеня.
Кроме того, решение суда могло быть 3 года назад, но исполнено оно не было, или, к примеру, было исполнено год назад. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319681
|
Опубликовано 22.02.2022 в 11:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны нанимателя устанавливать разные тарифные оклады для одинаковых должностей: должностная инструкция одинаковая для обоих работников, график сменный 2/2, работает в смене один специалист. Но тарифные оклады разные, несмотря на одинаковый функционал. Кадровая служба объясняет это тем, что у второго специалиста больший срок работы на предприятии, поэтому и ставка выше. Насколько это правомерно, ведь работаем мы одинаково, а зарплаты разные. Спасибо! Виктория :: Островец
|
| Ответов: 3 |
Не вижу нарушений.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Но ситуацию, конечно, надо знать подробнее. Иногда подобная ситуация может иметь перспективу для недовольного работника в госинспекции по труду и суде. Но очень много специфики по доказательствам и обоснованию . Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктория, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319680
|
Опубликовано 22.02.2022 в 07:36
|
|
| |
Невыплата расчета при увольнении?
Здравствуйте.С 03.11.2016г до 04.02.2022г работала в ООО "Фирма"Кадино",расчет при увольнении мне небыл выплачен до 21.02.2022 включительно,обращение в Департамент по охране труда никаких результатов не дал, в моей организации, при обращении за информацией по моему вопросу дают невнятные ответы и пожелания позвонить завтра и обещания выплатить завтра, и так каждый день. Подскажите пожалуйста что я могу предпринять в данном случае и могу ли я претендовать на выплату неустойки? Уфимцева Наталья Анатольевна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Обратитесь с иском в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319679
|
Опубликовано 22.02.2022 в 07:36
|
|
| |
Невыплата расчета при увольнении?
Здравствуйте.С 03.11.2016г до 04.02.2022г работала в ООО "Фирма"Кадино",расчет при увольнении мне небыл выплачен до 21.02.2022 включительно,обращение в Департамент по охране труда никаких результатов не дал, в моей организации, при обращении за информацией по моему вопросу дают невнятные ответы и пожелания позвонить завтра и обещания выплатить завтра, и так каждый день. Подскажите пожалуйста что я могу предпринять в данном случае и могу ли я претендовать на выплату неустойки? Уфимцева Наталья Анатольевна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
