Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   143 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239413
 Всего ответов: 283450
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит оформление документов ребенок амнистия недвижимость аренда раздел имущества ип алименты налоги имущество раздел право отпуск долг права строительство договор оформление декретный отпуск приватизация молодая семья выселение беременность молодой специалист жилье оплата пособие контракт суд документы иск налог общежитие продажа кредит очередь квартира распределение наследство прописка сроки увольнение отработка гражданство армия зарплата развод брак льготы лицензия компенсация работа регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 319739 Опубликовано 25.02.2022 в 14:40

Налоговый вычет

Какие налоговые вычеты и в каком размере положены за платное обучение супруги, получающей первое высшее образование?

Гулеватая Елена :: Брест


  Ответов: 2

См.ст.210 Налогового кодекса 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В сумме, уплаченной плательщиком в течение налогового периода за свое обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования, а также на погашение (возврат) кредитов банков, займов, полученных от белорусских организаций или белорусских индивидуальных предпринимателей (включая проценты по ним, за исключением процентов, уплаченных за несвоевременное погашение (возврат) кредитов, займов и (или) за несвоевременную уплату процентов по кредитам, займам), фактически израсходованных им на получение первого высшего, первого среднего специального или первого профессионально-технического образования. Вычету подлежат также суммы, уплаченные плательщиком за обучение лиц, состоящих с ним в отношениях близкого родства (плательщиком-опекуном, плательщиком-попечителем – за обучение своих подопечных, в том числе бывших подопечных, достигших восемнадцатилетнего возраста), в учреждениях обр... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.02.2022 в 15:02

То есть, если я заплачу, допустим, 700р за полгода обучения они мне вернутся?

Гулеватая Елена :: Брест


  Ответов: 2

У нас нет данных для подобных расчетов. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы. 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Гадать не можем. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 319738 Опубликовано 25.02.2022 в 12:13

Можно ли ввести в штатное расписание 0,1 шт ед?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. На предприятии специалисту по кадрам приказом директора установлено совмещение профессии "кассир" с доплатой в размере 10% от тарифного оклада. Как эти проценты ввести и отобразить в штатном расписании? 10% это является 0,1 штатной единицы? И можно ли вообще отображать шт ед в таком размере, например, 0,1 шт ед или 0,15?

Татьяна :: Брест


  Ответов: 2

https://ilex.by/kak-sostavit-i-utverdit-shtatnoe-raspisanie/ https://ilex.by/news/vse-o-shtatnom-raspisanii/  

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ТК не предусматривает ограничений минимальной продолжительности рабочего времени. Она устанавливается соглашением сторон при заключении, изменении трудового договора. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 319732 Опубликовано 25.02.2022 в 09:35

Перевод на 0.25 всего коллектива

Работодатель заявил о переводе на 0.25 всего трудового коллектива. Готовится приказ и нам всем будет предложено подписать заявление о переводе на 0.25. При этом, если я не буду подписывать, мне не гарантируется выработка норм часов прописанных в контракте, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени. А это значит, что я не смогу рассчитывать на полноценную ЗП согласно контракту. Подскажите, всё ли работодатель говорит верно либо здесь просматриваются уловки за уловкой и не подписание перехода на 0.25 не избавляет их от обязанности обеспечить меня трудочасами согласно контракту либо закончить со мной отношения согласно законодательству с выплатой оклада за несколько месяцев перед моим увольнением?

Дмитрий Дмитриев :: Минск


  Ответов: 3

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом. При отказе вы можете быть уволены. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нам ничего не просматривается. Мы не видим документов, которыми это оформляется. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, наниматель имеет право изменить существенные условия труда работников, но в порядке, установленном ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. При несогласии - вправе обратиться по данному поводу в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК), в инспекцию по труду. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.02.2022 в 10:02

А как же ст 42 ТК? Согласно ей просто так отказаться от меня не могут, должно пройти не менее двух месяцев, и с сохранением условий оплаты труда.

Дмитрий Дмитриев :: Минск


  Ответов: 3

Нет ничего такого в ст.42 ТК. Да и какое отношение к вам имеет эта статья? 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы видите в статье то, что хотите видеть, но не то, что в ней написано. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, из содержания вопроса НЕ усматривается, что наниматель намерен "отказаться" от Вас согласно ст. 42 ТК. См. ст. 32 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.02.2022 в 10:09

Ну как же не имеет. "Уведомить работника не позднее, чем за два месяца до вступления новых изменений в силу". Это ли не говорит о том, что два месяца до изменения условий я работаю по старым условиям?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 3

Нет. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы читали ответ? Все ж написано. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ст. 32 ТК.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.02.2022 в 10:14

В каких же тогда случаях работник сохраняет за собой право получать полагающуюся ему по контракту оплату либо выплату за несколько месяцев перед увольнением? Я работаю, преиензий нет, контракт, не договор подряда, а мне говорят до свидания, у компании не получилось(

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 3

Возможно, вы имеете в виду сокращение. Но из сообщенной вами информации я сокращений не вижу. 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При сокращении, например, при ликвидации. См.ст.48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 319733 Опубликовано 25.02.2022 в 09:48

могут ли перевести срочника на контракт

Здравствуйте! Могут ли ( и сколько времени это занимает) солдата-срочника перевести на контракт после 2 месяцев службы (добровольно-принудительно) и привлекать на основании этого к участию в боевых действиях ( в т.ч на территории другого государства, в рамках ОДКБ и прочей) или еще к чему-нибудь подобному? Очень важно для меня как матери. Почему, думаю, что сами догадаетесь.... p.s. Закон «О воинской обязанности и воинской службе» мне знаком, интересует, как на практике.

Солдатова Инна :: Могилев


  Ответов: 2

Нет такой практики 

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не переводят. Вы невнимательно читали закон. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.02.2022 в 10:02

Спасибо, хотя незачто. Нельзя переводить срочника в принципе, или еще не было прецедентов? В Законе разрешено "...военнослужащими, проходящими срочную военную службу" а в теперешних реалиях и не такое возможно.

Солдатова Инна :: Могилев


  Ответов: 2

Вы же закон вроде читали. Граждане, соответствующие требованиям, установленным законом, могут ДОБРОВОЛЬНО поступать на военную службу по контракту. Контракт о прохождении военной службы может заключаться с: военнослужащими, проходящими срочную военную службу и прослужившими не менее ШЕСТИ месяцев; военнослужащими, призванными на военную службу офицеров по призыву, после трех месяцев прохождения ими военной службы; военнообязанными; гражданами мужского пола, не состоящими в запасе и достигшими 18-летнего возраста, – на должности солдат, матросов, сержантов и старшин. При этом указанные граждане до заключения контракта о прохождении военной службы не освобождаются от установленных настоящим Законом мероприятий по призыву на срочную военную службу, службу в резерве; гражданами женского пола, не состоящими в запасе и достигшими 19-летнего возраста; военнослужащими, у которых заканчивается срок предыдущего контракта о прохождении военной службы; другими гражданами на... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не переводят. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 319731 Опубликовано 25.02.2022 в 00:07

Можно ли назначать студенту комиссию первой пересдачей?

Здравствуйте, на днях произошла ситуация, получил недопуск к экзамену в ВУЗе из-за отсутствия нескольких тем в конспекте. К экзамену я допущен не был, преподаватель сказал, что для допуска к экзамену я должен ему показать знания по всем темам, которых у меня в конспекте не было. Сессия закончилась 12.01.2022, после чего начались каникулы - две недели. За время каникул я никак не взаимодействовал с преподавателем. Каникулы закончились 26.01.2022 и началась новая экзаменационная сессия. Из числа получивших недопуск (а я такой был не один), я узнал, что преподаватель спланирует график, когда он будет принимать у нас темы, чтобы получить допуск. На текущей неделе после каникул никакого графика составлено не было, не был даже вывешен график ликвидации задолженностей от деканата нашего факультета. 4.02.2022 я пришел к преподавателю с целью выяснить когда можно сдать свои долги, на что получил следующий ответ: "Приходите в понедельник (07.02.2022) после 14:00" Я пришел в понедельник к преподавателю в 14:00, преподавателя на месте не было, я прождал его час и ушел. Далее на следующий день я узнал, что для каждого студента, который не был допущен на его экзамен, он выделяет по 30 минут на человека, раз в неделю на одного студента. Это значит, что дважды сдать ему тему для допуска на одной неделе невозможно. Дни распределились уже на неделю и я дождался окончания недели (11.02.2022) и пошел вновь к преподавателю узнавать, когда он сможет меня принять. Далее 11.02.2022 я получаю положительный ответ о том, что он может принять у меня одну тему в понедельник (14.02.2022) после 14:00. В понедельник (14.02.2022) я прихожу к преподавателю в надежде уже хоть что-то ему сдать, а он уже поменял стратегию и сказал, что завтра (15.02.2022) в 9:40 утра он выдаст задачи по темам, которых не было в конспекте и нужно будет их решить, после чего сказал про экзамен, что назначит его в четверг/пятницу (17/18.02.2022), сказал что оповестит, но не оповестил. Далее 17.02.2022 с утра, примерно в 11:00 преподаватель сообщает, что сегодня состоится экзамен, а для допуска необходимы задачи. Я в этот же день принес ему задачи, после чего он взял немного времени на проверку. После того, как он проверил мои задачи, он сказал и утвердил, что их решал не я, а кто-то за меня их решил. Он сослался на то, что я перепутал строки со столбцами, якобы это не "его школа", а следовательно я их не делал. Некоторые из моих одногруппников, которые не сдали экзамен по такой же причине что и я, получили его одобрение по задачам и он каждого у кого были правильно решены задачи пригласить на экзамен, по отдельности. Одногруппники не были готовы к экзамену, в следствии чего экзамен в этот день (17.02 ) им сдать не удалось. Однако удалось сдать на следующий день (18.02). 18.02 я исправлял некоторые ошибки в моих задачах и примерно в районе 15:00 хотел найти преподавателя, чтобы отдать ему правильно решенные и исправленные задачи. Преподавателя я не нашел, подумал что он ушел домой и задания не отдал. Задания я отдал только в понедельник (21.02.2022), после чего получит ответ, что задания он сегодня не сможет посмотреть, а сможет посмотреть их только завтра (22.02). Во вторник я подошел узнать проверил ли преподаватель мои задачи, он сказал, что проверил, но нашел снова ошибку, которую потребовал исправить. До этого, 21.02 мой одногруппник так же приносил свои задачи на проверку этому преподавателю, где тоже были обнаружены ошибки, однако к экзамену его допустили и он получил свой билет. 22.02 преподаватель не смог меня принять, потому что был сильно загружен, после чего я уточнил у него, когда это можно будет сдать. На что поступил ответ о том, что если у него найдется 25 свободных минут, то так и быть он меня примет. В среду (23.02) я сидел после 2-ух часов снова ждал преподавателя, дождавшись его, он сказал, что у него снова нету времени и сказал, что сдача будет происходить 24.02. Сегодня (24.02) с утра я пришел к преподавателю, а он мне показал бумагу о становлении комиссии к экзамену, хотя я не были оповещены об этом заранее. В итоге получилось так, что я сдавал экзамен первый раз и сразу с комиссией, до этого экзамен, официально я не сдавал. От волнения на комиссии я решил неверно одно задание, а еще одно я решил с незначительной ошибкой. Вердикт комиссии был не в мою пользу. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и может ли назначаться экзамен сразу с комиссией по требованию преподавателя? Можно ли это как-то обжаловать?

Ксенжевский Максим :: Минск


  Ответов: 1

Целесообразно изучить лнпа вуза. См.ст.79 КоО. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 00:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<2121212221232124212521262127212821292130>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
49 ответов
139 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
26 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
4 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335817Анна19.04.26 в 07:43
335830Ольга18.04.26 в 19:39
335831Ольга18.04.26 в 19:38
335818Александр18.04.26 в 07:55
335821Колбеева Анна18.04.26 в 07:46
335822Колбеева Анна18.04.26 в 07:45
335824дмитрий18.04.26 в 07:32
335827Кубрин Дмитр...18.04.26 в 07:17
335811Виталий17.04.26 в 05:05
335812Виталий17.04.26 в 05:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы