|
|
| Вопрос № 320176
|
Опубликовано 22.03.2022 в 17:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить в полный трудовой отпуск перед декретом, если я за период работы много болела?
Работаю в ЗАО"Доброном" с 17 июля 2021 года, 23 апреля у меня начинается декретный отпуск.
Перед этим хочу взять полный трудовой отпуск, но работвдвтель отказался предоставлять его в полном объёме и отпускает только на его половину, ссылаясь на то, что за время работы я много была на больничном. Мокас Алина :: Столбцы
|
| Ответов: 4 |
Отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по срокам и его продолжительности. Ссылка на то, что вы много болели - никакого отношения к законодательству не имеет, это скорее некая попытка объяснить действия, но предоставить отпуск в части - это право нанимателя. Есть некоторые гарантии для декретниц, но они связаны с предоставлением отпуска за первый рабочий год, предусмотрение по желанию в графике отпусков. В остальном - по согласованию. Кокурина Ольга :: 22.03.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам нужно было при составлении графика отпусков обозначить своё желание получить отпуск перед отпуском по беременности и родам. Сейчас вам может быть предоставлен полный отпуск. Но если наниматель против, обжаловать отказ вы, скорее всего, не успеете. Слишком мало времени вы себе для этого оставили.
В случае споров обращаться нужно в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
В оп... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320174
|
Опубликовано 22.03.2022 в 13:35
|
|
| |
Взыскание долга
Добрый день, подскажите пожалуйста, суд вынес решение о взыскании с ИП в мою пользу денежной суммы, скажите, какие меры я могу предпринять чтобы этот иск выплачивался быстрее, то есть, я понимаю, что заводится дело в ОПИ, могу ли я требовать ареста счета, ограничения в праве выезда, наложения ареста на движимое и недвижимое имущество должника, можно ли наложить арест на имущество совместно нажитое в браке, так как ИП оформлено по адресу места жительства должника Ярмош Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Просить можно. Пишите в ОПИ.
Заявление, ходатайство подаются в письменной форме или форме электронного документа.
В заявлении, ходатайстве заявителем указываются:
наименование органа принудительного исполнения, в который подаются заявление, ходатайство;
сведения о заявителе:
фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), место жительства (место пребывания) – для гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя;
наименование и место нахождения – для юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом;
сведения об исполнительном производстве, по которому подаются заявление, ходатайство;
обстоятельства, на которых основаны заявление, ходатайство;
сущность вопроса, подлежащего рассмотрению, в том числе указание на меру по обеспечению исполнения исполнительного документа, о принятии (замене, приостановлении, отмене) которой ходатайствует заявитель, обоснование причин такого ходатайства;
перечень прилагаемых документов.
В заявлен... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала ознакомьтесь с материалами исполнительного производства, чтоб понимать, что уже сделано.
Затем можете подавать ходатайства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320173
|
Опубликовано 22.03.2022 в 13:22
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в отпуске перед окончанием контракта
Здравствуйте, в конце апреля заканчивается контракт, перед увольнением хочу пойти в отпуск, но руководитель не отпускает, т.к нет денег, законно ли это , и куда можно обратиться за помощью? Спасибо за ответ. Елена :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 320171
|
Опубликовано 22.03.2022 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в отпуске перед окончанием контракта
Здравствуйте, в конце апреля заканчивается контракт, перед увольнением хочу пойти в отпуск, но руководитель не отпускает, т.к нет денег, законно ли это , и куда можно обратиться за помощью? Спасибо за ответ. Елена :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
В случае спора обращаться в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При у... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320170
|
Опубликовано 22.03.2022 в 09:17
|
|
| |
Трудовой отпуск после декрета
Здравствуйте! Я вышла с декретного отпуска 26.07.2021 г. Сегодня я узнала, что у меня осталась часть трудового отпуска в количестве 16 календарных дней за период 03.06.2017-02.06.2018. Могу ли в 2022 году использовать эти 16 дней? Или эти дни "сгорели" Ирина :: Полоцкий р-н
|
| Ответов: 3 |
Недостаточно информации для ответа.
В случае спора обращайтесь в ктс , суд.
Но по срокам большой вопрос.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Скорее всего, вы давно должны были знать о том, что имеется неиспользованная часть отпуска. Еще в 2018 году. Но вы по окончании декретного этот вопрос не поднимали, как и при составлении графика отпусков Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нюанс также в том, не была ли вам выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дни отпуска не могут сгореть. Они продолжают числится в учете за вами и вы можете их взять в текущем году ПО СОГЛАСОВАНИЮ с нанимателем. Кокурина Ольга :: 22.03.2022 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
118 пользователей на сайте 
