|
|
| Вопрос № 320916
|
Опубликовано 25.04.2022 в 18:14
|
 |
| |
Взыскание
Добрый день.Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания в случае невыполнения распоряжения нанимателя,которое было выслано через мессенджер?.В сообщении(фото письма) указывалась информация ознакомительного характера о необходимости посещения мероприятия с указанием должностей сотрудников.Не конкретно одного человека!!Без фамилий.Приказа нет,устного распоряжения тоже не было.Спасибо Vic Vic :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Для ответа недостаточно информации.
Предположу, что да.
Тем не менее, можете обжаловать через КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть понятие обращение к исполнению и понятие наложения взыскания.
Наложено оно было, судя по всему, давно.
См.ст.14.5 ПИКоАП. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Какое конкретно мероприятие, в рабочее время? Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. При этом работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320915
|
Опубликовано 25.04.2022 в 18:08
|
|
| |
Нужен ли штамп о регистрации в новом паспорте для перегистрации в другом городе РБ
Супруга зарегестрирована в Минском районе, меняла паспорт, ей не поставили штамп о регистрации. Сейчас она хочет зарегестрироваться в другом городе у своих родителей, но при подаче документов у нее требуют штамп о предыдущем месте регистрации. У нее сохранился старый паспорт и там он стоит, но на нем стоит отметка анулирован.
Правомерно ли требование о том, чтобы в паспорте был штамп о предыдуцщей регистрации? Марковинков Дмитрий Сергеевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320914
|
Опубликовано 25.04.2022 в 18:05
|
|
| |
Жилье для сирот
Здравствуйте.
Девушка, 19 лет, из числа детей-сирот. Мать умерла когда мне было 14(она была прописана в арендном жилье 62 кв. м., главный квартиросъемщик -бабушка на данный момент, я сама прописана там же. Сейчас в этой квартире прописана я и бабушка, которая НЕ являлась моим опекуном). Отец лишен род. прав(в собственности не имеет жилья, живет в арендном примерно 40 кв. м.).
Имею ли я право на улучшение жилищных условий и постановки на учет на соц. жилье? В сельсовете сказали что мне хватает метров в арендном жилье и соц. жилье не дадут. На суде по лишению род. прав отца опека сказала что я имею право на соц. жилье. Кому верить? Суходолова Марина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 320913
|
Опубликовано 25.04.2022 в 17:51
|
|
| |
Имеет ли право наниматель принять на работу без характеристики?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, по декрету Президента номер 6, при приеме на работу государственная организация обязана запросить на работника характеристику с предыдущего места работы, в течении 7 дней бывший наниматель должен ее предоставить. Вопрос: какие действия работника, если бывший наниматель препятствует трудоустройству и не выдаёт характеристику? Я так понимаю без характеристики принять на работу не могут? И что если есть характеристика, но не по запросу организации , в которую устраиваешься, а характеристика взята самостоятельно при увольнении ( по установленной форме)? Иванова Яна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать ха... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Яна, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматели ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам орг... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320912
|
Опубликовано 25.04.2022 в 17:38
|
|
| |
В течение которого времени выплачивают больничный лист по безопасности и родами
Здравствуйте. В течение которого времени бухгалтерия должна выплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Больничный был отдан в бухгалтерию 14.04.22.аванс был 25.04.22 должны ли мне декретные выплатить в аванс или мне их заплатят только в зарплату 15.05?
Спасибо Селезнёва Татьяна :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Заплатят 15.05.
Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, 15.05, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
