|
|
| Вопрос № 320502
|
Опубликовано 06.04.2022 в 13:11
|
 |
| |
можно ли получить алименты на ребенка не через банк?
Здравствуйте. У меня в соответствии с исполнительным снимают деньги со всех банковских счетов. я хочу подать на алименты в пользу несовершеннолетней дочери, но судоисполнитель поставил меня в известность, что без указания банковского счета заявление на алименты мне вернут. что делать? Бутенко Наталья :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 320501
|
Опубликовано 06.04.2022 в 13:06
|
|
| |
инвалидность
здравствуйте, может ли гражданин России получить инвалидность в рб не имя внж? какие документы для этого нужны? имя :: минск
|
| |
| Вопрос № 320500
|
Опубликовано 06.04.2022 в 11:53
|
|
| |
Иждивенцы-пенсионеры
Здравствуйте! Подскажите Закон, статью, постановление, в котором прописано, что к иждивенцам относятся пенсионеры-это женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет (пенсионный возраст, который сейчас увеличен). Вне зависимости от того назначена им пенсия по старости или нет. Спасибо Тарасова Виктория :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.35 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (статья 36 Закона). При этом лицам, указанным в пунктах «а», «в» и «е» пенсии назначаются независимо от того, состояли ли они на иждивении кормильца.
Родители и супруг (супруга) умершего, не состоявшие на его иждивении, также имеют право на пенсию, если впоследствии утратили источник средств к существованию.
Нетрудоспособными членами семьи считаются:
а) дети (в том числе усыновленные (удочеренные) (далее – усыновленные), пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки, не достигшие 18 лет (обучающиеся, не достигшие 23 лет), а также дети (в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы), братья, сестры и внуки старше 18 лет, если они стали инвалидами до достижения 18 лет. При этом братья, сестры и внуки имеют право на пенсию, если они не имеют трудоспособных родителей, а пасынок и падчерица – если они не получали... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.04.2022 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320499
|
Опубликовано 06.04.2022 в 02:17
|
|
| |
Обязан ли работодатель продлить со мной контракт до 3 лет ребенку
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, окончание отпуска 5 сентября 2022, контракт на прежнем месте работы заканчивается 20 мая 2022.После окончания декретного отпуска я не хочу оставаться на прежнем месте работы, тк я поменяла специальность во время декрета, Вопрос такой: обязан ли мой работодатель продлить контракт на эти 3 месяца, пока ребенку не исполнится 3 года? Смогу ли я потом уйти с этой работы по достижению ребенка 3 лет? Коврикова Кристина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Юрий Анатольевич :: 06.04.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, по окончании срока действия контракта Вас не уволят по этому основанию без Вашего согласия, поскольку ст. 261.5 ТК предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон с учетом положений, предусмотренных ст. 261.3 ТК. В дальнейшем трудовой контракт может быть прекращен, к примеру, в связи с истечением срока его действия, либо в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320491
|
Опубликовано 05.04.2022 в 21:17
|
|
| |
Наниматель отказывается сокращать
Уважаемые специалисты. Вот такой вопрос. Моя сестра попала в неприятность с нанимателем. Прошу простить, но пока все проблем с нанимателем не решатся, я не буду в вопросе называть настоящие данные. Наниматель фирма, которая находистя в Могилеве. Сестра заключила контракт с этим ООО о приеме на работу продавцом. У этого ООО есть в нашем городе два фирменных магазина "СЛ". Называются они одинаково, т.к. это фирменная сеть. В приказе о приеме на работу указано, что она принята на работу продавцом в магазин "СЛ", но в какой из этих двух не указано. Теперь этот магазин закрывают и наниматель требует, чтобы все продавцы написали заявления на увольнение по собственному желанию. Моя сестра отказывается. Ей подсказали, что при закрытии магазина ее обязаны сократить по сокращению штата. Но руководство фирмы говорит, что не обязано сокращать и тех, кто не уволится по собственному, переведут работать во второй магазин. Хотя там штат продавцов укомплектован полностью. Как ей теперь быть? Увольняться по собственному? Могут ли ее перевести работать во второй магазин, если она не хочет там работать? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Контракт по собственному желанию не расторгается. Это абсолютно невозможно.
Есть ли тут сокращение не знаю.
Пока это только ваше предположение.
Информации для ответа нет.
Нужно знать каким образом это оформляется документально.
По изменению трудового договора, в т.ч.переводу, можете ознакомиться с гл.3 ТК.
По спорам обращаться необходимо в КТС, суд.
Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, переместят. Это допустимо.
Увольняться по собственному жеданию необязательно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.04.2022 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, почему "неприятность"? Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель НЕ имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК), т.к. это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Решение о сокращении относится к компетенции нанимателя, как-либо принудить его к этому Вы не можете. Как вариант в этой ситуации - перевод, в установленном ТК порядке, или перемещение. При этом при перемещении не требуется согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:30
|
|
| |
Наверное не правильно написала. Увольняют по соглашению сторон. Какая Вам еще нужна информация для ответа? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:37
|
|
| |
Магазин закрывается. Разве это не является сокращением штата или численности работников юридического лица? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 22:00
|
|
| |
А могут отправить работать в их магазин в другом городе? Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33 ТК);
3) простоя (статья 34 ТК). Юрий Анатольевич :: 05.04.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 22:16
|
|
| |
Так фирма на ликвидируется или как там это называется. Они закрывают один этот магазин из нескольких своих в других городах. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:39
|
|
| |
"Перевод" никак не оформляет. Просто на словах говорит директор и все. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.04.2022 в 21:33
|
|
| |
У нее на руках контракт и копия приказа о приеме на работу. Герасимчук Наталья Николаевна :: Лида
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
189 пользователей на сайте 
