|
|
| Вопрос № 320671
|
Опубликовано 13.04.2022 в 11:42
|
 |
| |
Размер государственной пошлины
Доброе утро. Уважаемые адвокаты, подскажите, пожалуйста, размер государственной пошлины по трудовым спорам? Кравцова Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320601
|
Опубликовано 11.04.2022 в 06:59
|
|
| |
Перевод на другую работу
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли руководитель переводить работника с одного места работы на другое, если работник оформлен официально на определённую должность, при этом не зная специфику и принцип работы в другой системе. У нас в организации есть несколько разных подразделений, соответственно разные принципы работы. В другом месте оклад меньше, выходит отработанных часов тоже меньше, у нас текущий график, в трудовом договоре не указано , что работника могут без согласия переводить на совершенно другую работу, не соответствующей той, на которой работает.
В случае отказа грозит увольнение. Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В некоторых случаях да.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускае... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Иногда это возможно.
Нужно видеть аргументацию и оформление. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, здравствуйте! Предварительно надо видеть как наниматель это оформляет. При этом переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32.1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.04.2022 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.04.2022 в 10:45
|
|
| |
Здравствуйте, я работаю оператор азс,азс от предприятия. На территории организации есть станция техосмотра, и там есть кассиры. Так вот нас руководитель заставляет их замещать в случае болезни или отпуска. Это совершенно разный принцип работы и соответственно разные документы . могу ли я отказаться туда идти работать? Я недавно на пенсии, и он постоянно грозит увольнением за отказ выполнять его указания, не связанные с моей работой. Елена :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:18
|
|
| |
На время замещения другого сотрудника в другом отделе это никак не оформляется, так как там зп меньше оператора азс и график работы другой и согласия не спрашивает.
Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обращайтесь в КТС, суд.
Что такое замещение? Юрий Анатольевич :: 13.04.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 11:24
|
|
| |
Оформление никакого, аргумент " на случай болезни ". Но ведь там совсем другая специфика.И при оформлении на работу в нашем ТД это не указано, взаимозаменяемы. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320667
|
Опубликовано 13.04.2022 в 11:14
|
|
| |
право наследования
здравствуйте,через какой период после смерти бабушки можну вступить в права наследования? ЕКАТЕРИНА :: МОЗЫРЬ
|
| |
| Вопрос № 320663
|
Опубликовано 13.04.2022 в 00:18
|
|
| |
Могут ли расторгнуть целевой договор, если мать мужа инвалид?
Здравствуйте. Согласно целевому договору, после окончания университета я должна отработать 5 лет в Гомельской области врачом. Но я планирую выйти замуж за молодого человека из Минска. У него мать является инвалидом второй группы и он не может оставить её одну и уехать со мной. Возможно ли в этом случае расторжение целевого договора? Арианна Голдман :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Полагаю, это не основание.
Если б еще речь шла о ваших родителях.
Но в отношении не ваших родителей у вас нет никаких обязанностей. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арианна, договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на его расторжение. Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При необходимости изменения места учебы и (или) обязательной работы гражданина договор перезаключается. Изменение или расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320650
|
Опубликовано 12.04.2022 в 18:08
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не выдать характеристику на работника
Имеет ли право бывший работадатель не выдать характеристику на работника на официальной запрос с новой организации. Игнорируя срок выдачи характеристики 7 рабочих дней? Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель обязан ответить на письменный запрос в письменном виде с указанием причин отказа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.04.2022 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их вы... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2022 в 00:02
|
|
| |
Подскажите, если работодатель уже письменно не дал ответ
на официальной письменный запрос о выдаче характеристики работника с предыдущего места работы. Срок выдачи характеристики 7 рабочих дней истек. Куда я далее могу обратиться для решения вопроса. Т.к. принять меня на работу без характеристики в новой организации не могут.
Ольга Смутная Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь к вышестоящему должностному лицу / организацию, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.04.2022 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного законодательством порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признает... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.04.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
133 пользователя на сайте 
