|
|
Вопрос № 92918 |
Опубликовано 17.09.2010 в 15:17
|
|
| |
Должен ли наниматель уволить работника в указанный срок?
Работник с трудовым договором на неопределенный срок заблаговременно просит нанимателя уволить его по соглашению сторон конкретным числом. Должен ли наниматель уволить работника в указанный срок или могут быть какие–то издержки? Андрей Добродеев :: Минск
|
Ключевые слова: соглашение сторон, увольнение, трудовой договор на неопределенный срок |
Ответов: 1 |
Расторжение же трудового договора по соглашению сторон подразумевает согласие двух сторон. Если же Вы ведете речь о расторжении договора по желанию работника, то тогда на работнике лежит обязанность предупредить нанимателя письменно за месяц до даты расторжения. Однако по согласованию с нанимателем этот срок может быть и меньше (но только обязательно должна быть договоренность с нанимателем) ст. 40 Трудового кодекса :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шарупич Анастасия :: 17.09.2010 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|