Есть. Например, наличие у вас уважительных причин, или нарушения нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Также договор может быть расторгнут в связи с прогулом, иными нарушениями трудовой дисциплины, несоответствия работника занимаемой должности и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Получается, да. Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Это необязательно документы с места работы по прописке. Да и работы там у вас может не быть :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается документов с места работы по прописке, то наниматель не имеет право этот документ требовать. Другой вопрос заключается вот в чем. При трудоустройстве у Вас была прописка НЕ города Бобруйска? Т.е. Вы прописку не меняли с момента трудоустройства? Если нет, то тут нужны основания "смены места жительства". Место регистрации и место жительства могут отличаться. Я так понимаю Вы где-то жили в Бобруйске пока работали. На основании какого документа Вы жили в помещении? Договор аренды квартиры/комнаты. Если там истекли сроки договора, то можно ссылаться на этот документ. Но и тут есть свои "подводные камни". Наниматель может арендовать Вам жилье, предложить комнату в общежитии и т.д. Самый относительно простой вариант- смена регистрации на населенный пункт максимально далекий (в Ваших возможностях) от Бобруйска. Хватит даже временной регистрации. Уважительность причины и предоставленные документы будет рассматривать наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 27.08.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша причина должна быть не надуманной и не искусственно созданной, а реальной, подтвержденной и уважительной. Из изложенных вами обстоятельств вас не обязаны увольнять, хотя, конечно, и новое место работы требовать с вас необоснованно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить