В общем отличие данных договоров состоит в разном правовом регулировании (отношения, основанные на трудовом договоре, регулируются трудовым законодательством, а основанные на договоре подряда - гражданским) и предмете договоров (в работе, выполняемой по трудовому договору, важен сам процесс ее выполнения, а выполняемой по договору подряда - ее конечный результат). На договор подряда не распространяются гарантии и нормы законодательства о труде. При выполнении работ по договору подряда исполнитель не включается в штат нанимателя, самостоятельно организовывает свой труд (обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора). Выплата вознаграждения производится заказчиком не за отработанное время, а за выполнение предусмотренных договором работ (услуг). Что касается второй части вопроса, то в соответствии с п. 40 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам подряда, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по договору до наступления случая беременности и родов. Если до наступления указанного случая вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после его наступления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2009 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |