Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191190
 Всего ответов: 216136
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод лицензия оформление документов договор регистрация очередь иск ип выселение жилье ребенок документы право льготный кредит недвижимость имущество брак права распределение суд прописка льготы аренда беременность армия молодая семья работа сроки отпуск контракт налоги отработка общежитие строительство декретный отпуск зарплата оформление молодой специалист увольнение раздел имущества наследство продажа амнистия оплата пособие долг кредит налог компенсация гражданство алименты раздел квартира приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 46065 Опубликовано 12.05.2009 в 19:49

Имеет ли право Наниматель уменьшать размер компенсации, предусмотренной контрактом?

При прекращении действий контракта (в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий Контракта по вине Нанимателя) в Контракте предусмотрена компенсация в размере трёх среднемесячных заработных плат. Однако Наниматель ссылаясь на статью 48 ТК РБ предусматривает выплату только двухнедельного среднемесячного заработка. Правомочно ли это?

Александр :: Минск


Ключевые слова: компенсация, прекращение контракта

  Ответов: 2

Вы по какому основанию увольнялись? От этого и плясать нужно. Если Вы увольнялись по ст. 41 (по требованию работника за виноввные действия нанимателя) тогда и выплачивается компенсация предусмотренная контрактом...... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Спарнюк Ольга :: 13.05.2009 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос очень интересный. Законодательство оперирует такими понятиями как КОМПЕНСАЦИЯ и ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Так компенсация предусмотрена Постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 №1180 (и касается только контрактов, как разновидности срочного трудового договора). Выходное пособие предусмотрено ст.ст.41 и 48 и относиться к срочным трудовым договорам (к ним относится и контракт). Следовательно, и это мое мнение, наниматель должен заплатить КОМПЕНСАЦИЮ три СЗП и не менее двухнедельного СЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ. Более того, если в первоначальной редакции Пленума Верховного суда №4 от 26.06.2008 г. (п.21) было предусмотрено, что при расторжении контракта выплачивается 3 СЗП, а двухнедельное пособие нет (оно как бы не предусмотрено законодательством), то с учетом изменений внесенных Постановлением Пленума Верховного суда №3 от 25.03.2009 г. когда данный пункт был исключен с формулировкой «В связи с неполнотой законодательного урегулирования порядка выплаты выходного пособия работнику при расторжении контракта», взыскание данного ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ вполне реально. Нужно только убедить в этом суд. В любом случае, при любом раскладе, три СЗП Вам обязаны будут выплатить, у Вас контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 13.05.2009 в 12:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.05.2009 в 16:27

Большое спасибо за ответ, есть еще пояснение. Невыполнение условий Контракта по вине Нанимателя в моем случае это: Наниматель предлагает установить режим работы 1 час в день (т.о. лишая ЗП), в случае несогласия расторгнуть контракт с выплатой 2-х недельного пособия по ст.35 п.5. Если Ваш предыдущий ответ остается в силе, как правильнее подать исковое заявление в суд?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Это меняет дело. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. В этом случае действительно выплачивается двухнедельное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.05.2009 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 232395: Прекращение контракта при временной нетрудоспособности

Вопрос № 203548: как оформить документы?

Вопрос № 193967: Имею ли я право отказать нанимателю и уволиться по пункту 5 статьи 35 ТК РБ

Вопрос № 276929: Основной отпуск перед декретным для преподавателя

Вопрос № 276761: Какое заявление и как мне писать,чтобы получить выплату?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=46065





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
308 ответов
64 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
233 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
78 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277463Литинская Юл...21.01.18 в 21:31
277460Александра 21.01.18 в 21:26
277461Ушакова Гали...21.01.18 в 21:11
277458Гриневич Ека...21.01.18 в 20:33
277455Матарам Ната...21.01.18 в 19:39
277459Александр21.01.18 в 19:12
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 19:09
277456Зорин Сергей21.01.18 в 18:12
277452алина21.01.18 в 15:57
277453Павлов Витал...21.01.18 в 15:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы