Анна, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее – Постановление №4).Вместе с тем, согласно ч.3 п.1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29" каждая из сторон, заключивших контракт, НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ОДИН МЕСЯЦ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.При этом, несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ ВЛЕЧЕТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении МОРАЛЬНОГО ВРЕДА (ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь), если такое требование заявлено (п.12 Постановления №4). Кроме того, наниматель обязан соблюдать условия и порядок выдачи трудовой книжки, сроки расчета при увольнении (ст. 50, 79, 77 – 78 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2015 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, в силу предписаний п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.На период, за который производится выплата пенсии, в случае, указанном в части первой настоящего пункта, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2015 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, Ваши переживания в связи с сложной ситуацией, в которой Вы оказались, понятны, но давайте все же внимательно прочтем предыдущие ответы, так как в них содержатся также ссылки на нормативные правовые акты.Вместе с тем, дополнительно разъясняю Вам, что приведенные Вами правовые нормы ст.43 ТК РБ регламентируют порядок и условия расторжения трудового договора ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (ст.42 ТК РБ).В Вашем же вопросе идет речь про прекращение трудовых отношений по причине истечения срока контракта (п.2 ст.35 ТК РБ), о чем Вам и было разъяснено в первоначальном ответе. В этой связи, истечение срока контракта, не относится к случаям, перечисленным в ст.42 ТК РБ расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, следовательно, положения ст.43 ТК РБ здесь не применяются.В завершение, остается Вам напомнить о том, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.К примеру, в вышеуказанных правовых актах МОЖЕТ БЫТЬ прописано, что наниматель обязан с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продлевать контракты с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключать новый контракт с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок.Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить