|
|
| Вопрос № 327913 |
Опубликовано 26.05.2023 в 17:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска? Являюсь почетным донором РБ,
Являюсь почетным донором РБ.
Знак и удостоверение получил 5.04.23.
На основании закона РБ "О донорстве крови и ее компонентов" статья 31-2 гарантии, предоставляемые донору, награжденному нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь" предусматривают предоставление отпуска "в летнее или любое удобное для донора время"
Контракт на настоящем рабочем месте заканчивается 31.07.23г
На новом месте работы (другая организация) я планирую подписать контракт с 1.08.23г
По графику отпусков, составленному в 22году мой отпуск идет с 1.08.23г.
Я попросил у нанимателя перенести отпуск на 1.07.23 по 31.07.23
(как понятно из вышеизложенного, мне отпуск с 1.08.23г не нужен).
В предоставлении отпуска мне отказали, мотивируя тем, что в 22 году когда составляли график отпусков, я еще не был почетным донором РБ.
И на основании того, что 1.08.23 это летнее время - наниматель не нарушает трудовое законодательство.
Имею ли я право на перенос отпуска на 1.07.23г?
Или наниматель прав и я не имею права на отпуск с 1.07.23г?
Машей Сергей :: Миоры
|
Ключевые слова: почетный донор, перенос отпуска |
| Ответов: 3 |
Во-первых, ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 ТК.
Во-вторых, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Поэтому права на перенос отпуска у вас нет.
Но по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.05.2023 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Сергей, ст. 178 ТК предусмотрено право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2023 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению,если вы не договоритесь с нанимателем, в суде оспорить его действия вы не успеете уже. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.05.2023 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
