Имеет ли право университет не дать перераспределение?
Добрый день. У моего молодого человека возникла проблема с перераспределением в БГАА.
Он заканчивал специальность Техническая эксплуатация воздушных судов и двигателей, по специальности он инженер. Отправлен по распределению в авиаклуб от досаафа, в заявке написана специальность Техник по обработке полетной информации, по факту он работает механиком, чистит и моет вертолеты, зимой разгребал снег. После 1,5 месяца работы у него начались приступы кашля, он просидел 3 недели на больничном, потом отлежал в больнице, где комиссия поставила окончательный диагноз - астма. Раньше признаков Астмы у него не было, вероятно, что она открылась после того, как он поработал с вредными химикатами на работе. До распределения он работал программистов IT-компании, первоначально университет не разрешил ему туда перераспределиться из-за того, что это не связано с авиацией. В связи с этим он отработал 8 месяцев в авиаклубе, где для него нет места на должность, написанную в заявке. И сейчас он хотел перераспределиться в другую компанию инженером холодильного оборудования, а ему в университете отказали. По факту, сейчас он работает не по специальности, и даже не по специальности, указанной в заявке. Какие у него есть варианты для перераспределения в место по своей заявке или для получения свободного диплома? Есть ли тут нарушения трудового законодательства, и если да, то как это можно доказать?
Орлова Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для перераспределения, свободного диплома и т.д.
О нарушениях судить сложно. Нужно знать как что оформлялось.
Доказательства и вовсе онлайн не сочиняются. По факту специалист добровольно решил почистить вертолеты, разгребать снег. В вашем изложении это выглядит так.
Теоретически можно обратиться в КТС, суд. Но делать это нужно было, конечно, намного раньше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 17.03.2023 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, для перераспредления должны иметь место сонования, устанволенные законодательством. Медицинские противопоказания к работе по полученной специальности и присвоенной квалификации и (или) степени должны быть документально подтверждены, если таковые имеются. Относительно нарушений - надо видеть длокументы и разбираться как все это оформлено нанимателем. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.03.2023 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Он вправе обратиться в суд, указав нарушения его прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.03.2023 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
