И на работе не правы, и вы не правы. В первый рабочий год 13.07.21-12.07.22 ваш супруг использовал не весь отпуск, а только 16 дней. То, что он использует сейчас "на новый год" очень похоже на отпуск за второй рабочий год. То есть неиспользованные дни за первый рабочий год ему должны компенсировать. С конца июля возможен отпуск за третий рабочий год. Поэтому тут ваш супруг не прав. Это могут быть при согласии нанимателя дни в конце июля и на новый год, но это уже третий рабочий год, а вы еще с предыдущими двумя не разобрались. Нужно видеть документы, которыми вся эта вакханалия оформляется. Но вы все не правы это точно. В случае спора нужно обращаться в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Алла, тр. отпуск должен предоставляться в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 163 - 174 ТК). Относительно изложенной в Вашем вопросе ситуации - надо видеть документы и разбираться обстоятельно. При несогласии - вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2023 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Не разобрались. И без документов не разберемся. Почему 14 дней отпуска за первый год использовались во втором году? И почему вы решили, что в сентябре и сейчас отпуск за первый год, а не за второй? Как это оформлено? В 2023 году конец июля можно брать в счет отпуска за третий рабочий год. Аналогично и с декабрем-январем. Как правило, весь отпуск должен быть использован в течение рабочего года. Т.е.отпуск за первый год используется целиком с 13.07.21 (точнее, с 13.01.22) по 12.07.22. За второй год -с 13.07.22 по 12.07.23 и т.д. Это если не было сдвигов. Иногда возможен перенос части отпуска. Возможна компенсация неиспользованного отпуска. А у вас я не понимаю переносы или не переносы. Сдвиги рабочего года? Если переносы, то на каком основании, как это оформляоось? Первую часть отпуска за 3й год можно взять в конце июля. Но у вас непонятно что с 1м и 2м годом. Обратитесь очно к адвокату с документами. Главное, ответить на вопрос почему в разгар второго года работник в отпуске за первый. Так ли это в действительности ? Только давайте без ссылок на чьи-то слова. Ссылайтесь на документы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алла, правильно - это в соответствии с требованиями статей ТК, которые Вам были названы в предыдущем ответе. Не видя документов мы не можем обстоятельно разобраться в Вашей ситуации. Кроме того, в указанных Вами данных о предоставлении тр. отпуска усматривается противоречивая информация. Надо многое уточнять. По поводу разделения тр. отпуска на части - такое разделение возможно при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности между сторонами. Это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием продолжительности и сроков предоставления каждой из частей. При этом НЕ имеет значения, в какой последовательности части отпуска будут использоваться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Еще раз. Почему вы взяли, что в разгар второго года работник в отпуске за первый? Как оформлено, что за первый год, я так и не понял. При этом вы пишете,что не было переноса. Противоречите сами себе. Если действительно сейчас отпуск за первый год, то имеется перенос или сдвиг года. Только так. Я хотя б основываюсь на обычной логике и законе-отпуск,как правило, предоставляется и используется ежегодно в течение рабочего года. А вот на чем основываетесь вы? Непонятно. Если были какие-то сдвиги, переносы, так и пишите. Пока вы ничего такого не сообщаете, у меня больше оснований полагать, что сейчас и в сентябре отпуск за второй год. Действительно очередность частей может быть разной. Это единственное, в чем я готов с вами согласиться. Обратитесь очно к адвокату с докуметами, потому что вы не владеете ситуацией и пишете ерунду :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сейчас отпуск за 1й год может быть только в случае его переноса или сдвига года. Если вы уверены, что сдвигов и переносов не было, то сейчас и в сентябре отпуск за второй год. Не за первый. Если вы уверены,что сейчас отпуск за первый год, значит, имеется сдвиг года или перенос отпуска. Что-то одно из двух. Всё предельно просто. А когда вы пишете, что сейчас без сдвигов и переносов отпуск за первый год, это абсолютная чушь и противоречие. Так не бывает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 05.01.2023 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алла, правильно - это в соответствии с требованиями статей ТК, которые Вам были названы в предыдущем ответе. Не видя документов мы не можем обстоятельно разобраться в Вашей ситуации. Кроме того, в указанных Вами данных о предоставлении тр. отпуска усматривается противоречивая информация. Надо многое уточнять. По поводу разделения тр. отпуска на части - такое разделение возможно при наличии предварительной, имеющей место до начала отпуска, договоренности между сторонами. Это оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием продолжительности и сроков предоставления каждой из частей. При этом НЕ имеет значения, в какой последовательности части отпуска будут использоваться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2023 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2023 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить