|
|
| Вопрос № 187426 |
Опубликовано 06.09.2013 в 23:17
|
 |
| |
Возможно ли обязать работодателя компенсировать отработанные часы сверхнормы и неиспользованные отпуска?
Моя родственница работает оператором машинного доения в СПК Соколовщино, Верхнедвинского района, Витебской области. Стаж работы 12 лет. За это время у нее были неиспользованные отпуска и часы работы сверхнормы, которые никак не компенсировались работодателем. В августе она 2 дня не смогла выйти на работу без уважительной причины и ей поставили прогулы. Возможно ли обязать работодателя компенсировать отработанные часы сверхнормы и неиспользованные отпуска? Гайдель Анастасия :: Полоцк
|
Ключевые слова: отпуска, сверхнормы, часы, Компенсация |
| Ответов: 1 |
если она работает (работала) сверхнормы, то это должно быть зафиксировано, имеет значение имеется ли приказ о такой работе или это ее собственная инициатива. Поймите правильно, если эти часы нигде не отражены, то как она докажет, что работала в это время. Насчет отпуска. Ваша сестра должна быть уверена, что у нее есть дни неиспользованного отпуска и что эти дни не компенсировались деньгами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.09.2013 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
