|
|
| Вопрос № 312191 |
Опубликовано 10.02.2021 в 01:43
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель лишать %от сдельной зарплаты
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом.План не выполнила,поэтому премии на этот месяц нет.Немного провинилась,директор решила лишить меня 50% от сдельной зарплаты(я знаю,что могут лишить 100% премии,но повторяю премии нет)Правомерны ли действия начальства???(приказ есть,но я его не подписывала)И имеют ли право удержать эти деньги без подписанного мною приказа???(у нас это происходит так:удерживают с зарплаты энную сумму денег,а потом подсовывают приказ на подпись,и,главное,в расчетном листке эти лишения никак не указываются.)Подскажите правомерны действия начальства или нет???Спасибо за помощь.(эти лишения уже не однократны.Это уже входит в привычку начальства.Нет премии,значит лишим % от сдельной зарплаты.)
Зуттэ Юлия :: Новогрудок
|
Ключевые слова: лишение, зарплаты |
| Ответов: 2 |
Нужно видеть приказ, по каким правовым основаниям лишение зп.
Удержание из зп возможно лишь в строго определенных случаях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2021 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
