Имеет ли право работодатель отправить меня в лагерь без моего согласия, в другой должности, с большей рабочей нагрузкой включая работу в выходной день
Работаю в одной из школ города Могилева в должности преподаватель физической культуры, совсем рядом от места жительства. В этом учебном году, который закончился, учебная нагрузка составляла 23 часа в неделю. Во время летних каникул, в дни не совпадающие с моим трудовым отпуском, в школу из отдела образования к директору пришел приказ, в котором говорится, чтобы меня направили в военно патриотический лагерь на базе воинской части г. Могилева ( в/ч находится на самой окраине противоположного конца города) с 9 по 17 июля, в котором меня назначили одним из воспитателей. Ранее никакого согласия на работу в данном лагере я не давал. Работу в лагере затрудняют семейные обстоятельства, которые заключаются в том, что я проживаю только вдвоём с матерью, которая является инвалидом 1 группы и за которой в течение дня необходим временами присмотр и уход (работа 8 часов в лагере, плюс поездка туда полтора часа и обратно, в сумме примерно 11 часов отсутствия дома и возможности ухода за инвалидом). Вопросы: 1)Могут ли меня без моего согласия заставить поехать в этот лагерь? 2) Могут ли меня заставить работать не по моей должности в качестве воспитателя, когда моя должность преподаватель физической культуры? 2) Могут ли заставить меня без моего согласия работать 8 часов каждый день в каникулярное время? (Это значительно превысит мою учебную нагрузку в 23 часа за которую мне идет зарплата) 3) Насколько возможно заставить меня работать 14 июля этого года без моего согласия, когда этот день выпадает на воскресенье и является выходным? 4) Что мне предпринять и какие мои должны быть действия, если директор на основании приказа из отдела образования, издаст свой приказ о направлении меня в этот лагерь? Заранее благодарен за ответы!!! Минчиков Николай :: Могилев
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
