Можно ли оплатить работу в выходной день в двойном размере при работе в режиме неполного рабочего времени (35-ти часовой рабочей неделей)

С целью более рационального использования ресурсов предприятия в январе 2010 г. на заводе приказом установлено неполное рабочее время с 35-часовой рабочей неделей (с 7-ми часовым рабочим днем). Оплата производится за фактически отработанное время (1 час в день не оплачивается).Работник привлекается к работе в выходной день 30 января. В соответствии со ст.69 ТК РБ для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.В данном случае можно ли работнику оплатить работу в выходной день в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) или в данном случае работа производилась не сверх месячной нормы рабочего времени?

Екатерина :: Минск

Ключевые слова: работа в выходной день, неполное рабочее время

Похожие вопросы:

Вопрос № 297798: Имеет ли право работодатель отправить меня в лагерь без моего согласия, в другой должности, с большей рабочей нагрузкой включая работу в выходной день

Вопрос № 275018: превышение предельного количества выходных дней

Вопрос № 261196: Оформление переработок

Вопрос № 187503: имеет ли право работодатель заставить работать ввыходной день

Вопрос № 54543: Должна ли бухгалтерия оплачивать отгулы за работу в выходной день?