имеет ли право работодатель запрещать мне работать?
Здравствуйте, я работаю на предприятии, где оплата труда складывается из оклада и премии в проценте от выручки, которую я заработаю за месяц. Для этого я оказываю услуги, после выписываю счета, подписываю их и заверяю своим личным номерным штампом, который мне выдал работодатель. 29.12.2016 отработав крайнюю смену перед отпуском, я сдала свой штамп в сейф, согласно инструкции, о чем сделала запись в журнале приема и выдачи личных номерных штампов. По инструкции выдачу и прием после смены штампов осуществляет ведущий специалист или старший смены, который также делает отметку в журнале о выдаче и приеме штампов. После того, как я сдала штамп в сейф, после меня в журнале сделала запись ведущий специалист о том, что она приняла у меня штамп. Но вместо своей подписи она поставила знак повтора, т. к. напротив первого специалиста она указала свои ФИО и подпись, а напротив всех остальных специалистов она поставила знак повтора. Я сдала штамп и ушла в отпуск. Выйдя из отпуска 17.01.2017, при выдаче мне в начале смены штампа оказалось, что он пропал, его нет в сейфе. Я сразу же сообщила о пропаже штампа своему непосредственному руководству: начальнику бюро по телефону, т. к. она была на больничном, начальнику отдела лично. Поиски результатов не дали. На следующий, 18.01.2017, день я написала докладную на имя директора о пропаже штампа и отдала ее начальнику отдела. В следующую смену 21.01 начальник отдела устно уведомил меня о том, что работать я не могу. В связи с чем 22.01 я взяла за свой счет, т. к. это было воскресенье, а работать я не могла по устному уведомлению, надеясь на то, что в рабочие дни что-то прояснится. Но в следующую смену 25.01.2017 меня снова устно в присутствии всей смены уведомили о том, что я отстранена от работы. Меня пересадили из моего рабочего места в другое и запретили общаться с клиентами, с которыми я раньше работала. Затем мне сказали, что директор попросил меня пойти в отпуск за свой счет, т. к. все равно выписывать счета я не могу и мне пока здесь делать нечего. Я с этим не согласилась и ответила, что приказа об отстранении я еще не видела, будет приказ- не буду ходить на работу. Но мне сказали, что в таком случае я должна ходить на работу, но работать мне запрещено. Затем начальником бюро на меня была составлена докладная. В ней она отразила, что уведомила меня о том, что я отстранена от работы, однако я продолжаю общаться с клиентами, ссылаясь на то, что находиться в бюро мне никто не запрещал. Хотя мое общение с клиентами никак не касалось оказания услуг. Зам. директора на данную докладную наложила резолюцию следующего характера: в случае невыполнения устных распоряжений начальника бюро ко мне будут применены меры дисциплинарного воздействия и я буду переведена в другое структурное подразделение (копия докладной у меня имеется). В конце месяца у меня еще раз спросили, пойду ли я за свой счет. Я ответила отказом. 30.01.2017 я письменно обратилась к директору с просьбой, как можно быстрее разобраться в сложившейся ситуации, т. к. я не могу выполнять свои непосредственные должностные обязанности, а это отрицательно отражается на моей заработной плате, а у меня двое несовершеннолетних детей. Так же я отразила тот факт, что с 25.01.2017 я устно отстранена от работы, но на 30.01.2017 меня еще никто не ознакомил с приказом об отстранении. Данное обращение я зарегистрировала 30.01.2017 в приемной у директора. 01.02.2017 на приеме у директора я еще раз спросила о приказе об отстранении. Замдиректора ответила мне, что основанием для отстранения является моя докладная о пропаже штампа. А так же сказала, что проводится служебная проверка по данному факту, по окончании которой я буду наказана. В феврале месяце, ссылаясь на производственную необходимость меня перевели без моего согласия в другое структурное подразделение на ниже оплачиваемую должность не по моей должности. Весь февраль 2017г. я находилась на больничном. В феврале я созванивалась со своим руководством и интересовалась, как идет служебная проверка, но никто ничего не знал. 02.03.2017 я вернулась в бюро в смену. Но к работе меня никто не допускал. Кроме того, мне по-прежнему было запрещено общаться с клиентами. Подходить к своему старому рабочему месту мне запрещено под страхом перевода в другое структурное подразделение или увольнения. Находясь на работе, у меня такое ощущение, что меня наказывают, т. к. мое рабочее место размером 2х1 метр, передо мной только компьютер, в котором я не могу работать, и передо мной закрытое окно. Смена длится 12 часов по графику 2 дня через два. Созвонившись с юристами, я узнала, что служебная проверка была приостановлена, т.к. я была на больничном. 6.03.2017 я попала на прием к зам. директору (председателю комиссии по служебной проверке) и еще раз попросила ее выдать мне штамп, чтобы я могла работать, т. к. понятно, что штамп уже не найдется. Она ответила, что после 8 марта, т. к. это выходной, мне выдадут печать. Придя на работу 09.03.2017 я созвонилась с зам. директором, чтобы узнать, когда я могу получить печать. В ответ услышала: только после 14 марта 2017, когда из отпуска выйдет лицо, которое может выдавать штампы и печати. На мой вопрос: неужели нет лица, которое его замещает, мне ответили, что нет. На мои просьбы показать мне, где закреплено, что я не могу выполнять свои непосредственные должностные обязанности при отсутствии у меня штампа и в течении какого срока, никто не реагирует. На свое письменное обращение к директору от 30.01.2017 ответа я до сегодняшнего дня 10.03.2017 так и не увидела. Как впрочем и приказа об отстранении меня от работы, в связи с чем ходить на работу я должна, т.к в случае прогула меня уволят, а работать не могу, т.к. меня устно уведомили об отстранении и напоминают о том, что я вообще могла сюда не вернуться. Вопросы:1. что делать в сложившейся ситуации: т.к. на работу я должна ходить- с приказом об отстранении меня никто не ознакомил, но на работе мне запрещено работать?2. может ли моя докладная о пропаже штампа быть основанием для отстранения меня от работы устно? Или она является основанием для издания приказа меня от работы, с которым меня должны были ознакомить и в какие сроки?3. может ли работодатель применить ко мне меры дисциплинарного воздействия по факту пропажи штампа, т. к. с момента, когда ему стало об этом известно, уже прошло 1,5 месяца, 17.03.2017 будет уже два?4. является ли служебная проверка основанием для продления срока применения дисциплинарного взыскания?5. могу ли я по окончании проведения служебной проверки, просить у работодателя время моего просиживания не по моей вине оплатить по среднему заработку?6. правильно ли я считаю, что работодатель нарушает мои конституционные права: право на труд- запрещая мне работать, а отсюда соответственно и право на оплату труда? Если это так, в какой контролирующий орган я могу обратиться с жалобой на действия работодателя?Заранее благодарна. Анастасия :: Брест
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
