|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 244110 |
Опубликовано 07.12.2015 в 20:49
|
 |
| |
могут ли уволить за частые административные дни?
Здравствуйте!У меня такой вопрос.Работаю на заводе ММЗ,есть ребенок,ждем второго))В связи с этим приходится иногда брать административный день за свой счет.По поликлиникам катаемся,справки различные делаем,собираем.Могут ли за это уволить?Немного чаще обычного беру административный день.Живем в общежитии от завода.Спасибо!!! Гордиевский,Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: уволить, административный, семья. |
| Ответов: 2 |
Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. За использование отпусков без сохранения заработной платы (я так понимаю данные отпуска вы называете административными днями) увольнение не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 08.12.2015 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с ответом коллеги, при этом имейте ввиду, что одним из оснований для прекращения срочного трудового договора (контракта) является истечение его срока действия. Наниматель при принятии решения о продлении либо непродлении срока действия контракта может учитывать и оценивать дни вашего отсутствия пусть даже и по уважительным причинам. Поэтому "человеческий фактор" в вашей ситуации также необходимо учитывать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Молчан Валерий :: 09.12.2015 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
435 пользователей на сайте 
Версия для печати
