|
|
| Вопрос № 214724 |
Опубликовано 24.08.2014 в 19:59
|
 |
| |
как отменить увольнение по соглашению сторон
Подскажите пожалуйста,что делать,если работник передумал увольняться в последний день,а приказ уже издан и запись в трудовую внесена.Увольнение было по соглашению сторон.Как правильно все переоформить? Александра :: Гродно
|
Ключевые слова: увольнение по соглашению сторон, изменение записей в трудовой книжке |
| Ответов: 1 |
Честно говоря, не понимаю, что значит передумал? Если соглашение на уволнение достигнуто и зафиксировано на бумаге, то ничего не мешает уволить работника и все дела. Ну а если наниматель и сам не прочь отменить увольнение - издает новый приказ, которым отменяется такой-то приказ, в трудовой книжке делается запись о недействительности предыдущей записи и работник продолжает дальше работать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2014 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2014 в 20:45
|
|
| |
А нужно ли работнику написать заявление с просьбой не увольнять?и как-то выразить согласие нанимателя нужно.В какой форме? Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Работник может написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении; согласие нанимателя выражается в приказе об отмене приказа об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.08.2014 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
