Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 200575
 Всего ответов: 226289
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка оформление документов ребенок общежитие кредит права долг продажа очередь зарплата алименты лицензия раздел ип молодая семья контракт льготы приватизация увольнение развод выселение компенсация отпуск раздел имущества пособие работа армия имущество договор оплата жилье амнистия недвижимость право молодой специалист декретный отпуск документы иск квартира распределение суд наследство аренда сроки прописка налог строительство регистрация налоги беременность льготный кредит оформление брак гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 265301 Опубликовано 05.04.2017 в 00:32

Как взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.Мы работали в заведении г.Гомеля, но фирма Минская. Зал закрыли 31 марта, без объяснения чего либо персоналу, кроме того, что зал работать больше не будет. Персоналу предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон.Но дело в том, что у нанимателя задолженность перед нами (персоналом) по заработной плате с января месяца. Директор сказал, что нас не рассчитают, т.к. нет денег и возможно потом если они появятся они нам перечислят их, но ни каких гарантий он нам дать не может. При обращении нами в Управление по Труду, Занятости и Социальной защите Гомельского Горисполкома нам пояснили, что писать заявление мы не обязаны. Что нас должны сократить в связи с сокращением штата, либо в связи с ликвидацией ( организация не ликвидируется и не на стадии банкротства). Но там нам посоветовали лучше написать заявление по соглашению сторон и параллельно подавать в суд на взыскание с нанимателя задолженности по заработной плате, расчёта при увольнении и выплаты за каждый день просрочки выплаты окончательного расчёта. Мы все согласны на увольнение по соглашению сторон, лишь бы нам выплатили заработанные нами деньги и расчет при увольнении. Подскажите, пожалуйста, может ли заявление по соглашению сторон в данной ситуации помешать нам добиться выплаты причитающихся нам денег (зар/платы и расчёта при увольнении)? Если мы подадим в суд на взыскание денежных средств нам выплатят то что должны? ...а то мы совсем запутались, спасибо

Лера П. :: Гомель


Ключевые слова: увольнение по соглашению сторон, задолженность заработной платы

  Ответов: 1

Лера, написать заявление на увольнение по соглашению сторон Вы НЕ обязаны. Задолженность по заработной плате можно взыскать через КТС (если она создана), суд. Рассчитают возможно, а может быть и нет - это всего лишь устные обещания директора. При прекращении трудовых отношений по ст.37 ТК РБ (по соглашению сторон) НЕ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. Если заключен контракт, то есть еще вариант - ст.41 ТК РБ. Так, в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 05.04.2017 в 06:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 278934: Могу ли я уволиться?

Вопрос № 263114: Увольнение молодого специалиста со справкой о самостоятельном трудоустройстве

Вопрос № 254277: Имеет ли право Работодатель заставить подписать приказ

Вопрос № 228240: Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон: последствия

Вопрос № 214724: как отменить увольнение по соглашению сторон

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=265301





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
283 ответов
3300 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
175 ответов
1323 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
138 ответов
569 благодарностей
4. Дмитрий
136 ответов
952 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юрист
85 ответов
36 благодарностей
6. Адвокат Сущенок (29) 319-50-11
68 ответов
197 благодарностей
7. Инна Богданова
59 ответов
51 благодарностей
8. просто адвокат
42 ответов
437 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юристы vk.com/rsolution
31 ответов
134 благодарностей
10. Сергей Магонов
23 ответов
2870 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1024)






Вопросы, на которые поступил ответ:

288688Жданова Анас...21.10.18 в 23:54
288689Жданова Анас...21.10.18 в 23:53
288696Екатерина 21.10.18 в 23:42
288697Алёна 21.10.18 в 23:38
288691Бычкова Любо...21.10.18 в 21:24
288694Шпаковская Е...21.10.18 в 18:54
288692иванова ольга21.10.18 в 18:21
288661кравченко ри...21.10.18 в 13:41
288690Наталья21.10.18 в 11:50
288685Наталья Писк...21.10.18 в 11:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы