имеет ли право работодатель уволить заболевшего туберкулезом?
Здравствуйте, моя ситуация состоит в следующем: в период нахождения в длительной командировке в жарких странах я заболела, по приезду в отпуск и после медосмотра был диагностирован закрытый туберкулез легких (до командирования на медосмотре ничего не было выявлено). в течение 3 месяцев находилась на лечении в хирург. отд. больницы, по истечении 3 мес. я пришла на работу, и сообщила отделу кадров о своем состоянии здоровья и заболевании, т.к. моя должность подразумевает постоянное длительное нахождение в командировке в стране с климатом который в данный момент мне противопоказан, отдел кадров предложил пойти в трудовой отпуск за период работы 2013 -2014, это была вторая часть отпуска в 28 дней, по их словам это время им было необходимо для решения вопроса о месте работы и командировании. по окончании отпуска они мне ничего не предложили, только написать за свой счет пару недель пока не решат что со мной делать. в данный момент я все еще нахожусь на лечении в ПТД, трудовой контракт заканчивается 27 июля 2014 года. в июле я заканчиваю лечение и еще два года буду стоять на учете в ПТД, т.е. как минимум год я не смогу посещать страны с жарким климатом дабы не случился рецидив болезни. вопрос следующий: 1. могу ли я рассчитывать на компенсацию ущерба принесенного моему здоровью? и, 2. могут ли меня уволить с работы до/после окончания контракта? 3. если мне предложат другую должность с меньшей зарплатой, будет ли это правомерно? 4. могу ли я отказаться идти в отпуск за свой счет в данной ситуации? Хурсевич Мария :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
