Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180895
 Всего ответов: 204344
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты продажа отпуск суд очередь работа зарплата регистрация контракт налог ребенок распределение отработка лицензия наследство строительство льготный кредит кредит брак приватизация оформление пособие увольнение право компенсация квартира налоги имущество ип документы гражданство права общежитие льготы долг беременность молодая семья недвижимость жилье декретный отпуск раздел имущества аренда раздел молодой специалист амнистия договор оформление документов армия оплата иск сроки выселение развод прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195606 Опубликовано 05.12.2013 в 16:57

является ли работа на вакантном месте в другом регионе служебной командировкой

является ли работа на вакантном месте в другом регионе служебной командировкой?

Курганова Ольга :: витебск


Ключевые слова: служебная командировка, вакантное место

  Ответов: 1

Нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.12.2013 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.12.2013 в 11:19

на каком основании можно отказаться от направления в командировку,если в ТК ничего не прописано о направлении в командировку для выполнения работ на вакантном месте

курганова ольга :: витебск


  Ответов: 1

Почитайте ст. 30, 33, 91 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.12.2013 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.12.2013 в 00:41

тогда получается,нанимателю достаточно подать всё под другим "соусом"-как перевод или временный перевод?и в случае моего несогласия мне предстоит уволиться по ст 35 п 5,но сам наниматель не собирается ведь туда переезжать)))а ст.35 п.4 не подходит,так как там не другой наниматель.Или взять ,не мучаясь,и уволиться по ст 37,раз пошла такая игра.

ольга курганова :: витебск


  Ответов: 1

Ольга, вы все неправильно поняли. Работа в другом регионе на вакантной должности, как вы написали, для вас является переводом. Перевод допускается только с согласия работника. Поэтому без вашего согласия вас никто не может никуда перевести. За отказ от перевода на другую работу нельзя уволить по п.5 ст. 35. Командировка - это поручение служебного задание не по месту основной работы, но по своей должности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 07.12.2013 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.12.2013 в 01:17

То есть,если издаётся приказ о переводе,я могу не подписывать его или надо написать не согласна?и наниматель не сможет меня уволить по собственной инициативе?Но знаю,что сначала мне дадут приказ о направлении в командировку,полагая,что я не вникаю в детали.И что я должна сделать с ним?просто не подписывать или что-то написать на нём?

Курганова Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Нужно написать, что с переводом не согласна с переводом. То же самое и с приказом о направлении в командировку. А также можно написать обоснование (почему отказываетесь). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.12.2013 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.12.2013 в 01:44

и ещё,а если направляют в другой регион для замены заболевшего сотрудника или обучающегося,то это что?

Курганова Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Это временный перевод в связи с производственной необходимостью (замена отсутствующего работника) -ст. 33 ТК. При временном переводе в связи с производственной необходимостью в другой населенный пункт требуется согласие работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.12.2013 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.12.2013 в 12:06

Добрый день,Наталья!для замены временно отсутствующего работника у того же работодателя в другом подразделении в своей местности издаётся приказ?это же будет перемещение,на которое не требуется моего согласия?а если это не временно отсутствующий работник,а вакантное место в своём регионе в другом подразделении у того же работодателя,то это что?а если к другому нанимателю в той же местности-это уже перевод?на него требуется моё согласие?Спасибо.

Ольга Курганова :: Витебск


  Ответов: 1

Да, должен быть приказ. Ольга, перевод - это поручение работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности. Перемещением - поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного. Любая другая работа - это перевод. Выполнение той же работы (выполнение тех же обязанностей), но на новом рабочем месте, в другом подразделении - перемещение. Если поручается работа у другого нанимателя, то это перевод. Если временный перевод к другому нанимателю в той же местности - без согласия. Если постоянный перевод к другому нанимателю (увольнение в порядке перевода к другому нанимателю), то только с согласия работника. Ст. 30, 31, 33 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.12.2013 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.12.2013 в 15:21

Наталья,почему нельзя перемещать в обособленное структурное подразделение?И как понять,что оно является обособленным,если там тот же наниматель

Курганова Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

Обособленное структурное подразделение - это, например, филиал. Почему нельзя перемещать в обособленное подразделение - это требование ст. 31 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.12.2013 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.12.2013 в 14:09

предположим,есть расчетно-кассовый центр,а удалённое рабочее место где-нибудь,предположим, на территории торгового объекта,в той же местности,это обособленное подразделение?работает там один специалист.

Курганова Ольга :: Витебск


  Ответов: 1

нужно смотреть документы, но скорее всего нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 09.12.2013 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 137226: Имеет ли право наниматель отправить в служебную командировку работника у которого на водительском удостоверении стоит штамп "Без права работы по найму

Вопрос № 99503: Имеет ли право работодатель не оплачивать мне служебные командировки?

Вопрос № 233727: Имеет ли право начальник из-за личной неприязни отказывать меня инвалида принять на работу в своем цехе

Вопрос № 75909: Помогите разобраться в ситуации

Вопрос № 74653: Правомерность трудовых отношений

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195606





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
71 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
22 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265052Якубович Тат...29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16
265029Чирвинская А...29.03.17 в 17:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы