Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   57 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата очередь регистрация увольнение декретный отпуск приватизация оплата налог контракт брак лицензия документы продажа договор армия гражданство аренда ребенок недвижимость льготы молодой специалист квартира компенсация права строительство выселение налоги имущество льготный кредит наследство раздел имущества работа раздел оформление документов распределение жилье амнистия отпуск пособие ип долг кредит отработка общежитие сроки развод беременность прописка иск алименты молодая семья право оформление суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74653 Опубликовано 15.03.2010 в 20:34

Правомерность трудовых отношений

Здравствуйте, уважаемые юристы.Я сейчас опишу ситуацию, а вы подскажите, пожалуйста, есть ли в этой ситуации какие-либо нарушения трудового кодекса. В 2008 году окончила БГТУ. Училась на платной основе. Предложили взять распределение и я согласилась(востребованая специальнось и платникам, по их желанию, также можно брать направления на работу).По прибытии на завод со мной оформили трудовой договор на неопределённый срок без испытательного срока в качестве стажёра инженера-технолога.Стажёра инженера-технолога нет не в штатном расписании, у него нет инструкции, да и в принципе это не должность, а не понятно что. Прошло 1,6 года.В течении этого времени я исполняла обязанности инженера-технолога по ежемесячному приказу на ВАКАНТНОМ МЕСТЕ пока туда не взяли человека с большими связями.Работала в полную силу и никто ни каких претензий ко мне не имел. Я опять просто стажёр. Ни в каких документах предприятия не оговорено время стажировки. И меня интересуют следующие вопросы: 1. Всё ли в рамках закона в моём оформлении? 2. Имели ли право ставить меня исполняющим обязанности на вакантном месте или должны были взять на контракт, т.к. я всего лишь стажёр? 3.Для увольнения мне надо получать справку о свободном трудоустройстве или увольняться можно её не имея? 4. Соответствует ли данная "должность" моей квалификации(диплом инженера-химика - технолога)?

Татьяна :: светлогорск


Ключевые слова: трудовой договор, вакантное место

  Ответов: 1

Уважаемая Татьяна! Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (ст 19 ТК):1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;4) основные права и обязанности работника и нанимателя;5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Так что, Вам необходимо внимательно ознакомиться с условиями, заключённого с Вами трудового договора, и, если Вы считаете, что Ваши права, гарантированные трудовым договором и законодательством о труде нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, или же в суд (если данная комиссия не создана на Вашем предприятии, либо же Вы не являетесь членом профсоюза).Если в Вашем трудовом договоре содержится обязанность обязательной отработки 2-хлетнего срока у данного нанимателя, то уволиться по собственному желанию Вы не можете.Справка о свободном трудоустройстве нужна в случае того, если с момента окончания Вами ВУЗа не прошло 2 года, т.к. она предоставляется нанимателю независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 06.04.2010 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233727: Имеет ли право начальник из-за личной неприязни отказывать меня инвалида принять на работу в своем цехе

Вопрос № 195606: является ли работа на вакантном месте в другом регионе служебной командировкой

Вопрос № 75909: Помогите разобраться в ситуации

Вопрос № 267210: Является ли причина перехода работать в МВД уважительной для расторжения трудового договора?

Вопрос № 266864: увольнение без согласия работодателя при трудовом договоре

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74653





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы