Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187855
 Всего ответов: 212277
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация договор декретный отпуск раздел имущества льготный кредит зарплата недвижимость пособие беременность лицензия налоги армия компенсация жилье суд распределение отработка долг оформление иск контракт выселение оформление документов увольнение прописка имущество права работа брак раздел амнистия общежитие алименты развод аренда продажа молодая семья право кредит гражданство молодой специалист сроки ип ребенок документы регистрация наследство оплата налог очередь строительство льготы квартира отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 189469 Опубликовано 01.10.2013 в 11:30

Как поступить с временным работником и как осуществить выплату заработной платы?

Здравствуйте! Основной работник (военнослужащая, офицер) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место был взят работник, с заключением контракта на 1 год. Которая также через полгода беременеет и полностью отклоняет предложения о переводе на другую должность и увольнении. Основной работник также изъявил желание выйти досрочно из отпуска. До ухода временного работника в отпуск по беремености и родам еще месяц. Как поступить с временным работником и как осуществить выплату заработной платы?

Козодоев Павел :: Могилев


Ключевые слова: заработная плата, основной и временный работники, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

  Ответов: 1

1. Как правило контракты на замену д/о не заключают, но если вы заключили, то должны были заключить не на один год, а оговорить срок окончания определенный момент - окончание д/о Ф.И.О. основного работника. Далее смотрите что написано в контракте с временным работникам, если там про замену д/о ничего не сказано, то это проблемы уже нанимателя, что у него будут работать два специалиста (один пока не отработает свой год). Если в контракте сказано, что на замену д/о , то второй работник подлежит увольнению. А зарплату выплачивайте как и выплачиваете всем работникам и до этого выплачивали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 01.10.2013 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.10.2013 в 16:15

В контракте оговорено что работник берется на время д/о. Но временный работник также забеременел. Насколько я знаю наниматель не имеет права его уволить. Как осуществить выплату заработной платы?

Козодоев Павел :: Могилев


  Ответов: 1

у этого работника прекращаются трудовые отношения (он ВРЕМЕННЫЙ), с выходом основного работника из д/о.(лично меня еще смущает, что вы пишите что контракт на 1 год, надо видеть документ) Наниматель не имеет право уволить ОСНОВНОГО беременного работника. Не понятен ваш вопрос про заработную плату, что конкретно вы хотите услышать. Вы же как то ему до сего момента начисляли заработную плату, так же и начисляйте дальше до момента увольнения. В день увольнения выплачиваете окончательный расчет. Если вы хотите по человечески отнестись к беременной женщине, то в ее случае перевод на другую должность (а если она еще и постоянной будет) самый оптимальный вариант, и стаж сохранится и пособие получит. Надо просто ей это объяснить. Еще как один из вариантов, предложите уйти второй беременной в трудовой отпуск, а из отпуска сразу на больничный (посчитайте дни так, что бы не было "форточек") уволите после достижения ребенком 3-х летнего возраста.). Это по принципу что не запрещено, то разрешено. Главное что бы у второй не было рабочих дней после выхода первой из д/о, в противном случае вы в этот рабочий день обязаны ее уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 01.10.2013 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256863: Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в несколько этапов?

Вопрос № 255004: Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет через несколько месяцев после его рождения?

Вопрос № 230534: Получение постоянного места работы

Вопрос № 229062: имеет ли право работодатель не продлить трудовой контракт

Вопрос № 200706: Имеет ли право работодатель не продлить контракт, если он заканчивается в момент отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=189469





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
307 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273598Анна Тарахов...22.10.17 в 01:47
273602Никита Андре...21.10.17 в 23:24
273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы